Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов подготовил очередной аналитический бюллетень «Анализ социально-трудовой обстановки и зарегистрированных социально-трудовых конфликтов в Российской Федерации по итогам первого полугодия 2022 года».

Согласно ему, начиная со второго квартала текущего года социально-трудовая обстановка в стране, развитие трудовых отношений и конфликтный потенциал в трудовой сфере формируются под влиянием новых внешних и внутренних условий. Текущие проблемы в социально-трудовой сфере связаны с уходом с российского рынка компаний с иностранным участием (закрытие производств, сокращения персонала) и усилившимися структурными дисбалансами на рынке труда. В отраслях, ориентированных на экспорт (производство топлива, деревообработка, добыча угля) или зависимых от импорта комплектующих (автопром и другие сборочные производства), предприятия были вынуждены сокращать выпуск и занятость. Работодатели отреагировали на новые условия применением неполной занятости (простои, сокращение рабочего времени, вынужденные отпуска), частичной оплатой труда, переносом летних отпусков на более ранний срок и сокращением размера премиальных выплат.

Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года. Количество наблюдаемых социально-трудовых конфликтов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизилось на 4%. Наибольшее количество социально-трудовых конфликтов развивалось в Приволжском — 21 (31%), Центральном — 14 (20%) и Сибирском — 12 (17%) федеральных округах.

Конфликтный потенциал в социально-трудовой сфере и ключевые показатели напряжённости социально-трудовых отношений в текущем году находятся на среднем уровне. Социально-трудовая обстановка оценивается как стабильная (общее количество зарегистрированных социально-трудовых конфликтов, их распределение по федеральным округам и другие показатели социально-трудовой обстановки сопоставимы с данными аналогичного периода прошлого года).

По сравнению с прошлым годом отраслевая диверсификация социально-трудовых конфликтов снизилась на 63%. За последние четыре года — это минимальный показатель количества отраслей, охваченных трудовыми конфликтами. В сложившихся сложных для страны экономических и политических условиях социальная ответственность бизнеса проявляет себя в полной мере, а государственные органы власти максимум внимания уделяют поддержке системообразующих предприятий реального сектора экономики (обрабатывающие производства) и учреждений бюджетной сферы (здравоохранение и образование), которые в предыдущие годы были главными драйверами конфликтного потенциала.

Основными причинами возникновения социально-трудовых конфликтов определены: невыплаты (задержки с выплатами) заработных плат работникам (42% от общего количества социально-трудовых конфликтов), нарушения условий труда (33%), снижения уровня оплаты труда работников и её низкий уровень (28%), и сокращения работников (22%).

Более подробная и развёрнутая информация — на сайтах Федерации независимых профсоюзов России и Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.