Профсоюзные слеты, прошедшие в течение 2018 года во всех образовательных округах Алтайского края, продемонстрировали возросшую потребность председателей первичных профорганизаций в активных контактах с целью изучения и использования опыта работы коллег, обмена мнениями, идеями, достижениями и просто товарищеского общения.

31 октября - 1 ноября на базе санатория «Сосновый бор» азы профсоюзной работы постигали более ста человек – профактив образовательных организаций Славгородского и Каменского округов. В работе слета приняли участие представители Омской областной организации Профсоюза.

Подобные встречи в Алтайской краевой организации Профсоюза стали традиционными, но если в предыдущие годы больше работали с лидерами районных и городских организаций, то в текущем году акцент сделан на первичном звене.

Повседневная, полная забот работа первичек зачастую остаётся «за кадром», но именно здесь формируются работоспособность, инициативность, единство и сплоченность всей краевой организации. Поэтому весь год особое внимание было уделено обучению председателей первичных профорганизаций – ведь именно от них зависит уровень профчленства, информированность педагогических коллективов о деятельности профсоюзных структур. Но главная цель, которую преследовали организаторы слета, – собрать бесценный опыт работы профкомов, их лидеров и активистов, продемонстрировать достижения и перспективы развития организаций.

Обучающая программа состояла из нескольких направлений, которые включали в себя основы организационной, финансовой и информационной работы, контроля соблюдения трудового законодательства и охраны труда. Особое внимание уделялось вопросам оплаты труда, социальному партнёрству и коллективному договору как средству правового регулирования трудовых отношений.

Председатель Омской областной организации Профсоюза Евгений Дрейлинг, обращаясь к участникам слета, сказал, что "сегодня профсоюзная организация должна стремиться к повышению своей конкурентоспособности, необходимо искать и внедрять новые формы работы, которые помогли бы каждому работнику осознать необходимость его членства в Профсоюзе. Именно за новинками и приехали наши коллеги: изучить и перенять опыт, а потом внедрить его на своей территории".

Говорят «подарки» - отвечаем «районный коэффициент»

Выступление председателя Алтайской краевой организации Профсоюза Юрия Абдуллаева задало тон плодотворной работе слета. Он рассказал о том, что делается профсоюзной стороной для улучшения социального положения работников образования, обозначил основные направления работы Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования и краевого комитета, а также озвучил актуальные проблемы, связанные с оплатой труда, которые необходимо решать.

«Надо помнить о целях Профсоюза - защита трудовых прав и рост благосостояния работников! - призвал он собравшихся. - Кроме подарков, ссуд и материальной помощи мы многое ещё можем. Доказывать, что мы жизнеспособны и необходимы надо делами, с умом тратя профсоюзный бюджет и предоставляя конкретную поддержку. Только в этом случае каждый работник и каждый работодатель будут заинтересованы в Профсоюзе!».

Заместитель председателя краевой организации Профсоюза Светлана Иванищева, отвечая на вопрос «сколько нас?», представила анализ численности местных организаций Славгородского и Каменского округов. Резерв для роста колоссальный: из 21 организации только семь – в лидерах: Кулундинская, Бурлинская, Славгородская, Хабарская, Ребрихинская, Каменская и Панкрушихинская. Есть потенциал для увеличения численности в Немецкой, Благовещенской, Родинской, Баевской и Завьяловской районных организациях. 

Почему складывается такая ситуация? Оказывается, чем больше денег в первичках остается на культурно-массовые мероприятия и материальную помощь, тем ниже в них профсоюзное членство. Это красноречиво доказала Ольга Бородулина, презентовав опыт работы профкома по укреплению первичной организации Панкрушихинской средней школы, где за три года профчленство выросло с 44 до 75 процентов.

Что повлияло на решение коллег вступить в Профсоюз? Грамотная финансовая работа профкома! Отказались от мизерных премий к праздникам и трат на букетно-конфетные радости. За счет этого начали перераспределять деньги на другие формы поддержки: организовали поездки в театры Барнаула и Новосибирска, на грязелечебное озеро Яровое; застраховали работников от укуса клеща. Стало возможным за счет средств профкома удешевлять стоимость летнего отдыха детей членов Профсоюза в оздоровительных лагерях, оказывать материальную помощь в размере от одной до трех тысяч рублей коллегам, попавшим в трудную ситуацию.

В рамках программы оздоровления Панкрушихинской районной организации Профсоюза пять работников школы приобрели путевки в профсоюзные санатории со значительным удешевлением: помимо 20-процентной скидки, предоставляемой Алтайским крайсовпрофом, каждый в соответствии с паритетной программой получил из средств краевой и районной организаций материальную помощь в размере 8 тысяч рублей.   

Впервые профком школы принял участие в региональной проверке состояния спортивных залов и площадок по охране труда. Результатом стало строительство перехода через теплотрассу от здания школы до стадиона, что высоко оценили и педагоги, и учащиеся, и их родители.

Настоящим открытием слета стала презентация опыта работы председателя первичной профорганизации Ребрихинского лицея профессионального образования Михаила Казанцева, который познакомил собравшихся с понятием «цена» коллективного договора и как использовать для мотивации профчленства экономическую эффективность данного локального акта.

К счастью, работники лицея не знают, что такое произвол работодателя. С директором у профкома налажены надежные партнерские отношения, поэтому трудовые споры и возникающие проблемы решаются сообща. Все приняли активное участие в обсуждении проекта коллективного договора, в котором многие поступившие предложения и дополнения, улучшающие положение работников, нашли отражение. В нём 15 разделов, главными остаются вопросы заработной платы и рабочего времени, оздоровления работников и предоставления им дополнительных гарантий.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ об опыте работы М.А. Казанцева (СКАЧАТЬ)

Так, педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, положены дополнительные ежемесячные доплаты от 15 до 30 процентов от оклада. Они, согласно коллективному договору, имеют право на краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы. Имеющим детей младшего и старшего школьного возраста предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной – первого сентября и в день «выпускного». Молодым педагогам ежемесячно выплачивается поддержка 3 тысяч рублей, а их наставникам – 1000 рублей.

Заботятся и об уходящих на заслуженный отдых. Им положено единовременное пособие, размер которого зависит от непрерывного стажа работы в лицее: от полутора до трех окладов.   

Одним из важнейших направлений работы профкома и администрации лицея является охрана труда. Заседания профкома, проверки и совещания, анализ состояния рабочих мест и мест отдыха – эта совместная работа позволила решить проблемы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, созданием комфортных и безопасных условий труда, быта и отдыха педагогов.

«Коллективным договором не исчерпывается тема сотрудничества, хотя он остается важнейшей, определяющей позицией в системе партнерства, - считает Михаил Казанцев. - Гораздо более продуктивно иметь единую политику и единые правила с работодателем, нежели натыкаться на всевозможные трудности, возникающие из-за их отсутствия. У нас в лицее получилось это сделать, и как следствие, получилось не на словах, а на деле доказать привлекательность членства в Профсоюзе. Поэтому все педагогические работники лицея осознанно состоят в его рядах!».

С профсоюзом надёжно, выгодно и интересно!

Надо сказать, на слете собрались как новички, так и опытные лидеры. Поэтому на дискуссионной площадке не было общих фраз и призывов, а было много полезного опыта и практики. Каждый выступающий делился своими профсоюзными «фишками». Так, возглавляющая 16 лет первичную профорганизацию Курской основной школы Кулундинского района Тамара Миллер рассказала об эффективной работе по обучению.

По решению профкома 10 лет назад была создана школа профсоюзного актива, занятия которой проходят 4 раза в год. Интерес к этой работе напрямую зависит от выбора форм и методов обучения. А их в арсенале Тамары Александровны достаточно: лекции, беседы, обсуждение конкретных ситуаций, практические занятия, работа «круглого» стола с расширенным составом участников. Учебный год в школе профсоюзного актива завершается контрольным уроком, на котором подводятся итоги работы, происходит обмен мнениями и предложениями о дальнейшем планировании занятий.

Работа по восстановлению профсоюзного членства – одно из самых сложных направлений. Поле деятельности председателя первички большое. Много планов, много задумок. Для их реализации необходимы желание, время, и конечно, опыт. Как раз у лидера профорганизации детского сада «Журавушка» Благовещенского района Светланы Будниченко его не хватает, но, несмотря на это, успехи в работе - налицо! За год сумела восстановить организацию, которая практически перестала существовать: из 75 работников только 16 были членами Профсоюза, а сегодня - 67 процентов.

Как этого удалось добиться? Через собрания, индивидуальные беседы, наглядную агитацию и разъяснительную работу, ориентированную на сравнительный анализ, позволяющий оценить преимущества профсоюзного членства. «Прежде всего, опиралась на то, что ближе нашему коллективу, - поделилась наработками Светлана Валерьевна. - Выявляла социально значимые и наиболее острые проблемы работников, принимала участие в их разрешении, а затем информировала коллектив о достигнутых результатах.

Помогло объединиться вокруг Профсоюза участие в различных мероприятиях: конкурсы, фестиваль творчества, велокроссы, эстафета «Горячий лед», дни здоровья, поездки в театры...  Вот так по крупицам, шаг за шагом, в борьбе за каждого человека получилось изменить ситуацию к лучшему».

Педагогическое кредо председателя первички детского сада № 15 города Камня-на-Оби Ольги Комковой: «отдавать себя без остатка выбранному делу». Без остатка она посвящает себя и общественной работе.  

Профком осуществляет контроль соблюдения работодателем требований законодательства по охране труда: обеспечены ли работники средствами коллективной и индивидуальной защиты и спецодеждой, каково состояние санитарно-бытовых помещений; выполняется ли график проведения медицинских осмотров. Работники знают, что в трудную минуту поддержку в виде безвозмездной материальной помощи или беспроцентного ссудо-заёма они получат только от Профсоюза, что скидку на санаторно-курортную путёвку им обеспечит только Профсоюз.

«Мы строим работу так, чтобы профком прислушивался к мнению руководителя, а руководитель в свою очередь своевременно реагировал на требования и предложения профкома, - подчеркнула в своем выступлении Ольга Алексеевна, - Стараемся широко освещать итоги реализации заключенного в детском саду коллективного договора. К людям приходит понимание необходимости быть членом Профсоюза, потому что с нами надежно, выгодно и интересно!».

О делопроизводстве - не скучно

Важное место в работе председателя первичной профсоюзной организации имеет делопроизводство. Правильно оформленные документы – залог успешного функционирования организации. Соответственно, плохо налаженная система документооборота может тормозить ее деятельность. Как организовать ведение делопроизводства с нуля, как правильно и рационально построить работу с документами, - об этом рассказала председатель первички детского сада № 7 «Радуга» Кулундинского района Мария Шарова.

Она предложила вниманию собравшихся примерное пошаговое руководство по созданию оптимальной системы делопроизводства в первичной  организации, изложенное в доступной форме, чтобы наладить работу смог даже начинающий председатель, а опытный, при необходимости, внести коррективы.

*По просьбам участников слета выступление Марии Николаевны Шаровой приводится полностью в приложении к тексту данной статьи. СКАЧАТЬ его можно здесь.

 Быть защитником интересов и прав работников

Правозащитная работа является основной составляющей в деятельности всех уровней структуры Общероссийского Профсоюза образования – от первички до Центрального Совета. Для достижения необходимого результата по защите социально-трудовых прав и интересов работников образования необходимо укреплять и развивать правозащитную составляющую работы первичной профорганизации, искать и внедрять новые формы для её совершенствования. Важно организовать постоянный, широкоохватный и профессионально качественный контроль за оплатой труда, соблюдением социальных гарантий различным категориям работников отрасли. 

Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза по правовой работе Наталья Лысикова познакомила слушателей с формами правовой работы первичной профорганизации. Она подробно прокомментировала порядок разработки проекта коллективного договора, внесения изменений и дополнений, контроля его выполнения.

Большинство из присутствующих на слете профлидеров не на словах, а на деле доказывают, что возложенную на них задачу – быть защитниками интересов и прав работников – выполняют хорошо. Правозащитную работу они считают одним из приоритетных направлений своей деятельности.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ по правовой работе Н.М. Лысиковой (СКАЧАТЬ).

В их числе Наталья Зайцева, возглавляющая первичную профорганизацию средней школы № 1 г.Камня-на-Оби. Она считает, если работники видят, что председатель «думает как они, отстаивает их интересы лучше, чем они смоги бы это сделать, то обязательно коллектив сплотится вокруг такого профкома!».

Коллеги часто обращаются к ней за правовой поддержкой и помощью. И получают её: грамотную, квалифицированную, быструю и, что немаловажно, безвозмездную. Так, при переходе на новую форму трудового договора была создана комиссия, которая в ходе работы выявила несоответствия, направленные на снятия доплат некоторым категориям работников.

Социальное партнёрство – путь к гармоничным трудовым отношениям. С этим никто не спорит. Но как его построить, как развивать? Своим опытом поделился ветеран профсоюзного движения, с 1985 года возглавляющий первичную профорганизацию Устьянской средней школы Бурлинского района Семен Подрезенко. На протяжении всех этих лет в школе стопроцентное профчленство. «Мы должны рассматривать социальное партнёрство и как систему взаимоотношений, и как способ мирного, цивилизованного регулирования многочисленных проблем нашей отрасли, - сказал в своем выступлении Семен Александрович. - Оно помогает находить компромиссы, сближать интересы сторон трудовых отношений, достигать согласия. А это на пользу всему коллективу. Сегодня без моей подписи в нашей школе не работает ни один документ, вместе распределяем нагрузку, разрабатываем положение о доплатах и стимулирующих выплатах».

Он озвучил проблему низкой заработной платы учителей, рассказал о последствиях оптимизации образовательной сети. Сокращают технический персонал, переводят со ставки на 0,75, а объем работы остается прежний. Сегодня в школе всем учителям начальных классов приходится доплачивать до МРОТ. «У меня стаж работы 39 лет, имею звания и награды, моя ставка - 8 тысяч 400 рублей. Кто из молодых пойдет работать в сельскую школу на такую зарплату», - с горечью говорит ветеран педагогического труда.

 Избран профкомом - уполномочен законом

Жизнь и здоровье работников образования в период их трудовой деятельности во многом зависят от выполнения работодателями требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, компетентности и настойчивости профсоюзных лидеров по защите прав и интересов членов Профсоюза. В первичных профорганизациях основным звеном общественного контроля за охраной труда являются уполномоченные профкомомв по охране труда.

Одно из направлений деятельности главного технического инспектора труда краевой организации Профсоюза Николая Янкова - оказание соответствующей информационно-методической помощи первичкам. Поэтому на слете была поставлена цель - активизировать деятельность уполномоченных, повысить уровень знаний и научить применять их на практике. Большое внимание в программе слета было уделено изучению документов, регламентирующих безопасность труда в учреждениях образования, законодательства в части охраны труда, контролю исполнения соглашений по охране труда и коллективных договоров.

Опытом работы поделилась председатель первичной профорганизации лицея № 17 г. Славгорода Наталья Тараненко. Право работников на представление их интересов и защиту их прав осуществляет профком, комиссия по охране труда и комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и директор школы заключают Соглашение по охране труда, в котором оговариваются мероприятия по своевременному проведению инструктажа, обучению работников технике безопасности, обеспечению их спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В конце года на профсоюзном собрании предоставляется информации о его выполнении.

На заседаниях профкома в течение этого года были рассмотрены вопросы о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, о своевременности проведения инструктажей по охране труда, рассматривались итоги проверки по освещенности рабочих и учебных мест, исправности оборудования в кабинетах и спортивном зале.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ об охране труда в школе (СКАЧАТЬ).

На протяжении последних трех лет коллектив школы становится победителем городского конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 

 Копейка рубль бережет

Вопросы регулирования заработной платы занимают ключевое место в деятельности первичной профсоюзной организации. Чтобы эффективно отстаивать интересы работников в сфере оплаты труда, руководители профсоюзных организаций и профактивисты должны иметь соответствующий уровень подготовки.

Заместитель председателя АКО профсоюза по вопросам труда, заработной платы и финансовой работе Валентина Мерзлякова не только осветила финансовую деятельность профорганизации, ведение бухгалтерии, учёт первичных документов, порядок проведения и оформления результатов ревизии, но и остановилась на типичных ошибках, допускаемых в начислении заработной платы.

В том, что профсоюзные лидеры недостаточно грамотны в вопросе начисления зарплаты, убедились многие, когда вместе с ней стали разбирать содержание локальных нормативных актов, на основании которых рассчитывается зарплата работников образования.

Как профком может влиять на этот процесс? «Следить за справедливым распределением нагрузки, стимулирующих выплат, - считает председатель первичной профорганизации средней школы № 15 г. Славгорода Надежда Рыбалкина. – Не секрет, возможны злоупотребления и несправедливые решения администрации образовательного учреждения. Это бывает в тех случаях, когда профком не стоит на страже интересов своих коллег. И даже если положение о доплатах составлено с учётом мнения профсоюзной стороны, не следует успокаиваться – вопросы и недопонимание могут появляться вновь, а с ними и недовольство. Чтобы не допустить несправедливости по отношению к работникам, необходимы постоянный контроль и участие председателя профорганизации». Такой контроль в школе налажен!

В этом году была проведена комплексная правовая проверка, которая выявила ряд нарушений в части оплаты труда работников: не начислялся районный коэффициент на выплаты стимулирующего характера, учителю химии и уборщице не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в соответствии с аттестацией рабочих мест, в положении о формировании системы оплаты труда отсутствовала норма о повышающем коэффициенте при делении класса на группы, не был конкретизирован размер доплаты за заведование кабинетом, проведение внеклассной и внешкольной работы учителя физвоспитания.

 Информационная работа: ориентир на члена Профсоюза

Профсоюзная работа имеет свои особенности, традиции и правила, без знания которых невозможно эффективно организовать свою деятельность, решать текущие задачи. А профсоюзные лидеры имеют обязанности. Одна из наиважнейших - обеспечить членам Профсоюза право на получение объективной, актуальной и регулярной информации.

Участники слета совместно с заместителем председателя краевой организации Профсоюза по информационной работе Еленой Ивановской отвечали на вопрос: как добиться, чтобы задача создания эффективной информационной системы была выполнима?

ПРЕЗЕНТАЦИЯ Е.Л. Ивановской по информационной работе (СКАЧАТЬ)

Информационная работа не замыкается только на профсоюзном стенде. Буклеты, листовки, плакаты, информационные бюллетени, методические пособия и другие  бумажные носители – на уровне первички именно они являются основным средством информирования работников. Не забывать про электронные каналы общения. Приучить себя начинать рабочий день с сайта ЦС Профсоюза и краевой организации. Главное, правильно определить приоритеты: проводить анализ, учитывать существующую практику, объективно сложившееся обстоятельства – и исходя из этого, решать, куда в первую очередь направить средства и усилия.

Два дня работы слета пронеслись как одно мгновение, но в то же время очень насыщенно. Слет стал ярким событием, позволяющим не только обогатиться практикой и теорией, но и почувствовать некое тепло, которое может быть лишь там, где тебя окружают люди с похожими идеями и взглядами.

Торжественным моментом учебного процесса стало вручение председателям первичных организаций грамот и благодарностей, а в подарок всем – праздничный концерт!

С заключительным словом к участникам слёта обратился председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Юрий Абдуллаев: «Жизнь не стоит на месте и профсоюзная работа не терпит рутины и закостенелости. Необходимо постоянно искать новые пути и возможности развития мотивации, которая в конечном итоге направлена на достижение основных целей Профсоюза – представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образования, повышения уровня их жизни».

ПРЕЗЕНТАЦИЯ Ю.Г. Абдуллаева "ЧЕГО ДОБИЛСЯ ПРОФСОЮЗ" (СКАЧАТЬ)

Елена Ивановская

 * * * 

ФОТОГАЛЕРЕЯ СЛЁТА  (листать фото по боковым стрелкам)