Краевой комитет Профсоюза открывает горячую линию по вопросам подготовки коллективов образовательных организаций к новому учебному году. Забот у специалистов аппарата комитета Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на протяжении всего учебного года немало. А перед его началом их становится ещё больше. Отпускная пора пролетела, скоро прозвенит школьный звонок, и начнутся учительские рабочие будни с новыми творческими задумками, успехами учеников. Не обойдут педагогов стороной и проблемы.

Чтобы некоторые из них избежать, а также предупредить материальные потери и трудовые споры, заместитель председателя по правовой работе, главный правовой инспектор труда Наталья Михайловна Лысикова ответит на вопросы, поступившие в последние дни в правовую службу.

ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА ЖДЁТ ВАШИХ ВОПРОСОВ ПО ТЕЛЕФОНУ: (3852) 63-96-96

Вопрос 1:

- Обязана ли администрация школы предоставить методический день для учителя? Если да, то при какой нагрузке (минимальной или максимальной)?

Ответ:

- Действующее законодательство не даёт определения методического дня, не предусматривает обязательное его предоставление педагогическим работникам и никак не регламентирует порядок установления таких дней. Наличие свободных дней (одного или более) в неделю у педагогического работника зависит от того, как составлено расписание занятий. В коллективном договоре можно определить, при какой нагрузке учителю должен быть предоставлен методический день. Из практики коллективно-договорной работы, методический день предоставляется учителю при нагрузке не более 22 часов.

Пункт 2.4. Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" предусматривает, что «Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.».

Администрации образовательного учреждения рекомендуется при составлении расписания занятий экономить время педагога. Таким образом, учитель не обязан присутствовать в школе в свободный от занятий день, если в этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он участвует, и не должен представлять каких-либо отчётов администрации школы о том, чем он занимался в этот день.

* * *

Вопрос 2:

- Существуют ли какие-либо нормы в количестве «окон» в расписании?

Ответ:

- Нет, каких-либо норм в установлении «окон» не существует.

Пункты 3.1 и 3.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" предусматривают, что при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

 При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются».

* * *

Вопрос 3:

- Работаю в детском саду логопедом. Могут ли меня временно (на два месяца) перевести на должность воспитателя?

Ответ:

- В образовательных учреждениях нередки случаи, когда руководитель просит кого-то из педагогических работников (логопеда, психолога, музыкального руководителя) временно поработать воспитателем. В этом случае мы имеем дело с переводом работника на другую должность.

Временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ может быть связан с необходимостью замещения временно отсутствующего работника или вакантной должности. Он допускается только с согласия работника, выраженного в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемом с работодателем. Вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

 Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего, нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).

Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме. В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

* * *

Вопрос 4:

- Директор школы объявила нам в начале нового учебного года, что в связи с переходом на эффективный контракт она переводит нас на срочные трудовые договоры и предложила их подписать. Правомерно ли это?

Ответ:

- Действия директоров, переводящих работников на срочные трудовые договоры, противозаконны. Трудовой кодекс РФ не претерпел никаких изменений в связи с введением так называемого эффективного контракта.

В образовательных организациях срочные трудовые договоры имеют место в ограниченных случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, например:

- при принятии работника на работу на время отсутствия постоянного работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и должность (работник находится в отпуске, командировке, болеет),

-  при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ.  

Срочный трудовой договор может заключаться с совместителями, руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами, также с поступающими на работу пенсионерами.

Заключение срочного трудового договора в связи с введением эффективного контракта не предусмотрено!

В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными  приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н,:

- эффективный контракт - это тот же трудовой договор с работником, в котором более конкретизированы и детализированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,

- при поступлении на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,

- с работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, оформляется дополнительной соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, путем подписания трудового договора в новой редакции (при необходимости внесения большого количества изменений и дополнений в трудовой договор).

О данной ситуации краевой комитет Профсоюза проинформировал Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края.

* * *