Главная / Мероприятия / Обучение профактива и членов Профсоюза

Грамотность лидера – залог успеха

Пресс-служба Профсоюза. 21.12.2017
Печать

Для успешной деятельности первичной профсоюзной организации требуется лидер, способный сохранять позитивные традиции и видеть перспективу, умеющий создать успешную команду единомышленников и отстаивать права работников, а также, являясь достойным оппонентом, выстраивать партнерские отношения с работодателем. «Объективно, гласно и понятно!», - такими характеристиками должна сопровождаться работа в профсоюзных организациях. К этому выводу пришли председатели первичных профорганизаций учреждений среднего профессионального образования, принявшие участие в работе постоянно действующего семинара при краевом комитете Профсоюза.

1

В настоящее время в Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на учете состоят 22 первичные организации работников профессиональных лицеев, колледжей и техникумов.

Что является приоритетным в деятельности Общероссийского Профсоюза образования, его региональных и первичных организаций? Какими стали условия труда преподавателей, как развивается система социального партнерства? Эти и многие другие вопросы раскрыл в своём выступлении председатель краевой организации Профсоюза Юрий Абдуллаев. «Особенно важна роль лидера первичной профсоюзной организации, - подчеркнул он. - Деятельность Профсоюза находится в плоскости трудовых отношений, и центр тяжести этих отношений – внутри образовательной организации. Значит, должна быть сильная первичка, объединяющая большинство, или ещё лучше, всех работников. От того, как работает профком, насколько его поддерживают коллеги, насколько компетентно решаются задачи, стоящие перед первичной профсоюзной организацией, зависит, в конечном счете, результативность работы Профсоюза в целом».

2

Он рассказал об основных достижениях деятельности Общероссийского Профсоюза образования и Алтайской краевой организации в 2017 году и обозначил задачи на следующий период работы, связанные с процессом реструктуризации сети учреждений профессионального образования. Это, прежде всего, вопросы участия первичных организаций в повышении социального статуса педагогических работников, создание и развитие профорганизаций в условиях объединения нескольких учебных заведений, реализация эффективных форм представительства и защиты интересов членов Профсоюза. «Ничуть не в меньшей степени нас заботят вопросы повышения эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях профобразования, - сделал акцент на проблеме Юрий Абдуллаев. - Практически у всех есть резервы по увеличению численности членов Профсоюза и укреплению организаций».

4

Об основных направлениях развития системы профессионального образования рассказал начальник отдела профессионального образования Минобрнауки Алтайского края Дмитрий Трофименко. Реструктуризация учреждений идет путем их укрупнения для обеспечения интеграции образования и производства, финансовых и материальных ресурсов. Кардинально изменилась сеть учреждений профобразования, внедрена технология подготовки кадров под заказ работодателей, создана технология воспитания лидеров – молодых профессионалов, в разы увеличились масштабы олимпиадного движения, творческих коллективов, как среди студентов, так и среди педагогов, проведено материально-техническое переоснащение учебно-производственных лабораторий.

5

«Эффективное функционирование образовательных учреждений, их успешное, поступательное развитие возможно, только если у коллектива будет присутствовать понимание стратегии и перспектив развития организации, если коллектив будет заинтересован в результатах этой деятельности, если его представители будут включены в органы управления образовательным учреждением, - убеждён Дмитрий Трофименко.

3

- Система профобразования продолжает совершенствоваться и сегодня. Неплохие результаты достигнуты именно за счет кадровой политики. Кадровые ресурсы – это основа основ. Оптимизация учреждений в период реформирования прошла без социальных потрясений, и в этом серьезную роль сыграли первичные профсоюзные организации. В целом, на сегодняшний день, можно говорить о сформировавшейся, достаточно стройной и работоспособной системе социального партнерства в системе профессионального образования».

16

Прошедший семинар чем-то походил на ликбез – на нем не только поднимались важные и серьезные темы, но и разъяснялись, растолковывались ключевые моменты деятельности. Ведь за время, прошедшее с последнего семинара в позапрошлом году, многое успело измениться. В этом и была полезность мероприятия. Так, на примерах нарушений, выявленных в ходе правовых проверок, заместитель председателя краевой организации Профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе Валентина Мерзлякова рассказала о типичных ошибках, допускаемых в оплате труда педагогических работников.

6

Информационная работа и PR-деятельность - в числе основных факторов, влияющих на эффективность реализации представительских и защитных функций первичных организаций. И воспринимать данное направление работы профлидеры должны как одно из приоритетных, как источник обратной связи с членами Профсоюза, и как один из основных факторов, определяющих в значительной мере успех работы по мотивации профсоюзного членства.

7

«К сожалению, положение дел с профсоюзным членством в лицеях, колледжах и техникумах показывает, что заниматься этой работой необходимо постоянно и качественно, - сказала в своём выступлении заместитель председателя краевой организации Профсоюза по информационной работе Елена Ивановская. - По нашим подсчетам средний процент затрат на финансовое обеспечение PR-деятельности первичных профорганизаций учреждений среднего профессионального образования составляет от 0 до 2 процентов. Конечно, этого недостаточно. Не уделяя этому направлению работы должного внимания, мы рискуем в самое ближайшее время столкнуться с ростом непонимания миссии Профсоюза».

17

На следующий день обучение продолжилось в Алтайской академии гостеприимства. И это не случайно. Директор академии Валентина Косинова получила из рук Губернатора Алтайского края Александра Карлина сертификат на звание «Лучший социально ответственный работодатель года».

11

В краевом конкурсе, являющимся региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», академия заняла первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».

8

Председатель первичной профорганизации Лариса Зарва рассказала о работе профкома, поделилась проблемами по увеличению профчленства и  формированию положительного имиджа организации, что мешает в полной мере обеспечивать и реализовывать представительскую функцию в управлении образовательным учреждением.

20

Развивая мысль о необходимости полноценной реализации представительской функции первичными организациями, Юрий Абдуллаев подчеркнул, что сегодня эта функция приобретает особую значимость. Во-первых, только активным участием можно реализовать декларируемый принцип общественно-государственного подхода в управлении учебными заведениями. Во-вторых, внятное и ответственное представление интересов членов Профсоюза, однозначная идентификация профкомов, как в стенах учебного заведения, так и за его пределами, крайне важна на фоне все большего разнообразия различных общественных организаций и структур.

10

«Безусловно, перед нами стоит важная задача повышения авторитета и статуса профсоюзной организации в условиях увеличивающейся самостоятельности учреждений профессионального образования, когда решения многих вопросов зависят от сплоченности коллективов в деле защиты своих интересов, а также от профессионализма и активной позиции их представительных органов», - сказал Юрий Абдуллаев.

9

О совершенствовании организационно-уставной работы первичной профорганизации говорила заместитель председателя краевой организации Профсоюза Светлана Иванищева. Она убеждена, что первички не смогут адекватно реагировать на многочисленные внешние вызовы, пока у них будут упущения в осуществлении основополагающей организационно-уставной деятельности. Деятельность выборных профсоюзных органов целого ряда первичных организаций учреждений профессионального образования, к сожалению, не приводит к их укреплению. К числу наиболее тревожащих тенденций относится низкая эффективность организационно-уставной работы, которая отражается, прежде всего, в численности профсоюзных рядов.

14

Важную роль в работе по мотивации играет формирование доверия между председателем профорганизации и рядовыми членами Профсоюза. Во многом это зависит от авторитета и компетенции лидера первички, который как никто знаком с проблемами коллег на их рабочих местах. В ходе работы все пришли к твердому убеждению, что главными составляющими успеха любой профсоюзной организации являются личность председателя и инициативная команда.

Как должна выстраиваться коллективно-договорная работа в первичной профорганизации, что входит в правовую работу профкома, - об этом рассказала заместитель председателя краевой организации Профсоюза по правовой работе Наталья Лысикова. Она подчеркнула, что правозащитная деятельность должна становиться приоритетом в деятельности первичек. Пока достижения в этой области достаточно скромны.

15

Разговор о взаимодействии социальных партнеров продолжила председатель первичной профорганизации Каменского агротехнического техникума, председатель комиссии краевого комитета Профсоюза по развитию профессионального образования Людмила Чеснокова. Вопрос о том, нужен или не нужен Профсоюз, в техникуме никогда не стоял. Проблемы повышения социального статуса педагогических работников - важное, если не главное, направление работы профкома. И здесь значимая роль отводится коллективному договору, с помощью которого удается решить некоторые проблемы. Если определенные условия оговорены и внесены в договор, то у руководителя есть основания направить средства именно на эти цели.

18

Профактив включен в работу, касающуюся вопросов совершенствования системы оплаты труда, утверждения положений по оплате труда, порядка формирования фонда для установления стимулирующих выплат. «Сегодня можно твердо сказать, что  в нашем техникуме соцпартнерство состоялось. Мы уже переходим от количественного к качественному показателю. Есть наработки, которыми не стыдно поделиться с коллегами», - считает Людмила Чеснокова.

О системе управления охраной труда в организациях профессионального образования рассказал главный технический инспектор труда краевой организации Профсоюза Николай Янков.

22

Наряду с реформированием нормативно-правовой базы по охране труда в сфере образования, Профсоюз и его техническая инспекция труда участвуют в решении актуальных проблем, таких как: специальная оценка условий труда; проведение медицинских осмотров, а также проблем, связанных с соблюдением трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций, в том числе, среднего профессионального образования. Значительная часть времени на семинаре была отведена наиболее актуальным и острым вопросам проведения специальной оценки условий труда в учреждениях профобразования и участии профкома в этом процессе.

В заверешение работы участники мероприятия смогли посетить музей "Горная аптека" г. Барнаула в рамках краевого туристического праздника "Алтайская зимовка". 

23

Служба информации крайкома Профсоюза

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо