Главная / Важные документы / На профсоюзный стенд

Леонид Хатюшин: Сторонних наблюдателей быть не должно!

Пресс-служба Профсоюза. 22.02.2017
Печать

Сторонних наблюдателей быть не должно!

Это принцип работы Леонида Хатюшина, который на протяжении 14  лет возглавляет Бурлинскую районную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Награжден Почетными грамотами ЦС Профсоюза и Алтайского крайсовпрофа. О нём можно с полной уверенностью сказать: это достойный профсоюзный защитник и настоящий мужчина.

Районная организация Профсоюза объединяет 18 первичек (созданы во всех образовательных организациях) с общей численностью 410 человек, что составляет 82 процента от всех работающих в отрасли образования.  

«Из года в год профсоюзное движение развивается, ставит перед собой всё более значимые задачи, - считает Леонид Хатюшин. - Они разрешимы только в том случае, если активны и требовательных члены Профсоюза, а органы власти и работодатели готовы к деловому сотрудничеству.

Одним из важнейших критериев эффективности работы профсоюзных организаций и фактором, формирующим имидж Профсоюза в целом, является конструктивный диалог с властью. Развивая систему социального партнерства, председатели первичных профорганизаций осваивают правила взаимодействия с руководителями образовательных организаций, участвуют в формировании базы локальных правовых актов, учатся разбираться в системе оценки и управления качеством образования,  разнообразии подходов к оплате труда и других вопросах социально-экономической защиты работников образования».

Результаты такого подхода к работе налицо. Интересы членов Профсоюза представлены в районных трехсторонней, аттестационной и других комиссиях. На их заседаниях рассматриваются вопросы об аттестации рабочих мест, правильном начислении заработной платы и мерах по обеспечению достойных условий труда, награждении социальных партнеров и профсоюзных активистов.

Профсоюзная организация добилась того, что работники образования проходят медицинские осмотры бесплатно - за счёт средств работодателя. А ведь ещё два года назад в районе были большие долги перед учителями и воспитателями за медосмотры. Во всех учреждениях образования Бурлинского района имеются коллективные договоры. Ежегодно проводится анализ их эффективности на основе отчетов социальных партнеров и подводятся итоги выполнения обязательств сторон.

На муниципальном уровне установлены дополнительные меры социальной поддержки для молодых специалистов - единовременные денежные выплаты в размере 10 тысяч рублей и ежемесячные доплаты и надбавки от 10 до 30 процентов к окладу.

Один из проблемных вопросов, который приходилось решать и руководителям образовательных учреждений, и профсоюзным активистам, - проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Существующие трудности в финансировании не дают возможности работодателю своевременно и в полном объеме ее проводить.

В стороне не стояли

Доказательством этих слов являются положительные примеры решения многих проблем в результате активных действий работников образования. В своё время Бурлинская районная организация Профсоюза, принимая участие в коллективных акциях протеста, вела борьбу за возврат сельским педагогам льгот в натуральном виде по коммунальным услугам. Бороться за них приходилось не только на краевом, но и на муниципальном уровне. Не согласившись с постановлением районного совета депутатов, устанавливающим нормативы на отопление и освещение, профсоюзная сторона обратилась в прокуратуру. В результате постановление было отменено.

Учителя Бурлинского района первыми инициировали обращения в прокуратуру об увеличении районного коэффициента. И в 2016 году, под валом судебных решений Администрация Алтайского края была вынуждена признать прямое действие постановления Правительства РФ от 27.12.1997 г. № 1631об увеличении районного коэффициента в 24 засушливых и безводных районах края с 1,15 до 1,25.

Правозащитная работа является одним из основных направлений деятельности совета Бурлинской районной организации Профсоюза. Налажено  взаимодействие с районной прокуратурой, которое обеспечивает полноту использования мер прокурорского реагирования с максимальной эффективностью по выявлению, устранению и предупреждению правонарушений, касающихся членов Профсоюза.

В соответствии с планом основных мероприятий комитета Алтайской краевой организации была проведена правовая тематическая проверка соблюдения работодателями трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций. Изучались уставы образовательных организаций, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним, штатные расписания и положения об оплате труда. Были выявлены более ста нарушений трудовых прав работников. По результатам проверки принимались меры по их устранению.

К председателю районной организации Профсоюза в 2016 году за разъяснениями обратились около ста человек, в том числе и руководители образовательных организаций, которым была оказана соответствующая юридическая помощь.

Взносы расходуются рационально

«Раньше основная масса профсоюзных взносов уходила на культурно-массовые мероприятия, - рассказывает Леонид Хатюшин. - Сейчас - на оздоровление, фонд беспроцентного ссудо-заема (он, кстати, у Бурлинской организации - один из самых больших в крае), обучение и информационную работу. За последнее время оживилась работа, затрагивающая интересы и потребности педагогических работников. Районная организация принимает активное участие в проведении профессиональных конкурсов и ежегодной спартакиады учителей.

Значительное внимание уделяем информационной работе. Понимаем, что это направление - главное в мотивации профчленства. Изготавливаем и распространяем информационные материалы, пособия, листовки и бюллетени. Все первичные организации имеют электронные адреса, профсоюзные уголки. На протяжении нескольких лет осуществляется централизованная подписка на газеты "Профсоюзы Алтая" и "Мой Профсоюз".

Есть и недостатки. Так, не все профкомы имеют своё представительство на сайтах образовательных организаций. Не буду скрывать - нет сайта и у совета районной организации Профсоюза. Пока слабо задействована муниципальная газета. Материалы о нашей работе публикуются редко, хотя в организации есть ответственный за информационную работу. Надеюсь, что совместными усилиями нам удастся решить проблемы и тем самым укрепить позицию районной организации в деле защиты законных прав и интересов членов Профсоюза».

В поле зрения находятся те, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Неслучайно количество работников, желающих воспользоваться ссудо-заемным фондом районной организации Профсоюза, растет год от года. В 2005 году мало кто из председателей местных организаций задумывался над созданием такого фонда. А в Бурле создали. Тогда только два человека получили ссуды по одной тысяче рублей. Сегодня выдается беспроцентных ссудо-заемов на сотни тысяч рублей.

Одной из мер социальной поддержки членов Профсоюза является принятая районным советом в 2013 и продленная до 2018 года паритетная программа оздоровления. И если раньше ни один работник образования Бурлинского района не мог себе позволить отдохнуть в санатории, то в настоящее время ежегодно оздоравливаются от 4 до 6 человек, экономя при этом до 15 тысяч рублей каждый.

Большое внимание уделяется летнему отдыху детей. За счет средств бюджета районной организации Профсоюза родителям компенсируется половина стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь "Солнечный".             

О наболевшем

Резерв по возвращению и вовлечению в профсоюзные ряды есть, поэтому работа в данном направлении активистами Бурлинской районной организации ведётся постоянно. Главный мотив заключается в следующем: быть членом Профсоюза должно быть выгодно. А в современных условиях -  выгодно – это не только и не столько получение от профкома материальной помощи, бесплатного билета на ёлку и подарка к юбилею, а нечто гораздо большее.

«Мы часто сталкиваемся с такой аргументацией отказа вступления в Профсоюз: «никто не умер в семье, пожара не было, дети выросли – зачем мне вступать?», - говорит Леонид Хатюшин. - Сегодня Профсоюз не нужен. А завтра работодатель решит уволить, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии? Кто защитит? Суд, прокуратура? Профсоюз, вот он, рядом. И у нас есть весомые рычаги – во-первых, коллективный договор, являющийся основным документом в построении взаимоотношений с работодателем, во-вторых, отраслевое соглашение и, в-третьих, квалифицированная помощь специалистов аппарата комитета краевой организации. Профсоюзная организация защитит рабочее место, поможет обеспечить достойные условия труда, будет бороться за индексацию заработной платы, защитит от произвола работодателя.

Районная организация может обойтись без тех, кто вышел или не вступил в Профсоюз, а вот им без нас - не обойтись. Делаем для таких работников многое, прикрываем собой, добиваемся того же, что и для членов Профсоюза. За прошедший год в адрес районной организации не было предъявлено ни одной конкретной, справедливой претензии, ни один покинувший Профсоюз внятно не объяснил причину своего выхода. Ни один не сказал правды: зачем платить взносы, когда за спинами других удобнее и выгоднее. Кто-то «выбьет» долги за медосмотры, выйдет на пикет, пойдет на конфликт с властью, отстаивая для всех дополнительные социальные гарантии». Поэтому работа с совестью людей сегодня - на переднем фронте. И здесь профсоюзный лидер становится на одну ступень с великими философами, писателями, подвижниками: ведь исправить человеческую душу, избавив её от меркантильной мелочности гораздо сложнее, чем порадовать тело подарком, матпомощью или другими материальными благами.

Хатюшин

  текст и фото Елена Ивановская

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо