На поступившие вопросы педагогов - членов Молодежного совета Благовещенской районной организации Профсоюза разъясняем следующее:

1. В соответствии с п. 7.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, верхний предел учебной нагрузки установлен для:

- преподавателей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;

- профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;

- профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Для других работников, включая учителей общеобразовательных организаций, верхний предел учебной нагрузки не установлен федеральным законодательством, не вправе его вводить образовательные организации или органы местного самоуправления, это полномочие федерального уровня.

* * *

2. Количество длительных перерывов между занятиями («окон») у одного педагога не установлено действующим законодательством. Однако, согласно п. 3.2. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69, «при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются».

Коллективным договором образовательной организации, заключаемым между первичной профсоюзной организацией как представительным органом работников и руководителем ОУ, может быть предусмотрен запрет на перерывы в работе педагогов более 2-х часов либо установлена доплата за их наличие.

* * *

3. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работодатель может направить работника для получения второго высшего образования в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме, в котором предусмотреть предоставление работнику оплачиваемых учебных отпусков, других гарантий и компенсаций, связанных с обучением (ст. 177 Трудового кодекса РФ).

* * *