ОТПУСК: у вас - вопросы, у Профсоюза - ответы
В очередной консультации профсоюзного юриста - ответы на актуальные вопросы, связанные с отпусками, поступившие от работников сферы образования нашео края. Попытаемся разобраться в них и дать квалифицированный ответ вместе с главным правовым инспектором труда, заместителем председателя Алтайской краевой организации Профсоюза по правовой работе Натальей Михайловной Лысиковой.
При ответе на два последних вопроса также использованы материалы наших замечательных товарищей - правовой инспекции труда Башкирской республиканской организации Профсоюза.
Когда производится выплата отпускных?
- В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Имеет ли право работник, которому несвоевременно оплачены отпускные, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст.124 ТК РФ).
Имеет ли право работодатель разделить отпуск на части?
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Отпуск какой продолжительности предоставляется преподавателю организации высшего образования, являющего совместителем?
- Согласно разделу III Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» от 14 мая 2015 года № 466 и разделу I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 преподаватель образовательной организации высшего образования имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работа преподавателем организации высшего образования на условиях совместительства не влечет каких-либо ограничений продолжительности отпуска. В связи с вышеизложенным, преподаватель образовательной организации высшего образования, являющийся совместителем, имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Какой продолжительности может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).
Каким категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке?
- Согласно ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллек-тивным договором.
Я проработала в детском саду воспитателем 10,5 месяцев. Меня пригласили на работу переводом в школу. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени или компенсация должна быть за полный отпуск?
В случае увольнения работника в порядке перевода у работника меняется работодатель. Поэтому работодатель, в данном случае – детский сад, обязан выплатить воспитателю компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Компенсация рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила). Полная компенсация за неиспользованный отпуск положена, если отпускной стаж работника составляет 11 месяцев. Деньги за полный отпуск получают также работники, увольняемые в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников. Для таких работников достаточно стажа от 5,5 до 11 месяцев.
Когда отпускной стаж у работника меньше 11 месяцев и уходит он с работы по собственному желанию или переводится, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (п.28 Правил). Бывают случаи, когда работник не отработал полный месяц. Если при исчислении стажа излишние дни месяца составляют менее половины месяца (менее 15 дней), их исключают из подсчета. А если половину или более, то округляют до полного месяца (п.35 Правил). Поэтому, например, работник, который отработал 10 месяцев и 16 дней и не использовал ни одного дня отпуска, получит при увольнении полную компенсацию. Для воспитателя эта компенсация будет рассчитываться из продолжительности отпуска 42 календарных дня. Эта позиция нашла отражение и в Письме Минтруда от 28.10.2016 №14-1/В-1074 «О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора».
Я работаю учителем. Отпуск летом мне предоставили авансом, до истечения 6 месяцев работы. Рассчитали мне отпуск по закону, с полной оплатой, из расчета 56 календарных дней. После отпуска я решила уволиться. Должна ли я вернуть неотработанные отпускные?
Действительно, некоторые работники используют отпуск авансом, а после увольняются. Так у них появляется долг перед образовательной организацией. Например, отпускной период работника с 02.06.2016 по 01.06.2017. В июле он использовал 56 дней отпуска и уволился 01.12.2016. Работник не доработал до окончания отпускного периода 6 месяцев. Значит, он «должен» вернуть деньги за 28 дней отпуска (56 дней ¸ 12 месяцев x 6 месяцев). Работодатель может предложить работнику вернуть часть отпускных. Однако работники редко соглашаются вернуть деньги добровольно, т.к. закон на их стороне. Через суд взыскать неотработанные отпускные также нельзя (определение ВС РФ от 25.10.2013 №69-КГ13-6 (включено в Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом 05.02.2014)). Единственный вариант у работодателя - удержать сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета работника при его увольнении (абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ), если на момент увольнения работника ему причитаются какие либо выплаты, например, заработная плата за отработанные дни и (или) выходное пособие. Но и в этом случае полагаем, что удержать всю сумму из окончательного расчета в счет неотработанных отпускных нельзя: ч.1 ст.138 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю удерживать максимум 20% при выплате зарплаты.
Подробную консультацию по теме предоставления отпуска члены нашего Профсоюза могут получить по телефону: (3852) 63-96-96, Наталья Михайловна Лысикова.
Если Вам задержали отпускные - обращайтесь в краевой комитет Профсоюза, либо в отдел экономики образования Министерства образования и науки Алтайского края по телефону: (3852) 29-86-28, Тухватуллина Гульнара Шамильевна