Главная / Мероприятия / Обучение профактива и членов Профсоюза

Опыт лучших – достояние всех!

Пресс-служба Профсоюза. 11.01.2017
Печать

Под таким девизом прошло выездное расширенное заседание президиума Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. «Мы убеждены, что опыт, накопленный в организациях, должен быть всеобщим достоянием и работать на авторитет профлидеров, - говорит председатель краевой организации Юрий Абдуллаев. – Поэтому впервые решили провести выездное расширенное заседание президиума в виде семинара на базе Заринской городской организации Профсоюза – одной из лучших по реализации организационно-уставных целей и работе по охране труда».

Участниками мероприятия стали 30 председателей местных организаций Профсоюза и специалисты аппарата краевого комитета. Приветствовала собравшихся заведующая городским отделом образования Лариса Исакова. «Наша профсоюзная организация имеет возможности и традиции, которые способствуют развитию системы образования города, - подчеркнула она в своем выступлении. -  Более того, в организации проявляется ряд моментов инновационного плана, и, возможно, некоторые из них станут примером для других».

Заринск-1

Председатель Заринской городской организации Профсоюза Валентина Андреева проинформировала аудиторию об основных направлениях работы. Именно благодаря социальному партнерству, грамотно выстроенному диалогу с органами власти, Профсоюз сегодня успешно внедряется в программу модернизации городской системы образования, ставит и решает проблемы оплаты, охраны труда работников и многие другие.

Профсоюзный лидер принимает участие в работе всех комиссий отдела по образованию и администрации города, с 2010 года налажено тесное сотрудничество с органами Прокуратуры.

Заринск-2

"Считаю, что представительская функция Профсоюза реализуется в нашей организации в полном объеме, - подчеркнула в своем выступлении Валентина Андреева. - В образовательных учреждениях все вопросы, требующие обязательного участия профкома, рассматриваются совместно с Профсоюзом: распределение учебной нагрузки, тарификация на новый учебный год, расписание занятий, график отпусков и сменности сторожей, Правила внутреннего трудового распорядка, все Положения, касающиеся оплаты труда. Профсоюзные лидеры являются членами экспертных групп по рассмотрению оценочных листов, комиссий по охране труда, заключению коллективных договоров". 

Заринск-3

В состав городской профсоюзной организации входят 22 первичные организации: 8 школ, 10 детских садов, 1 учреждение допобразования, детский дом, отдел образования и МАУ «Спорт».

Главная задача совета Заринской городской организации Профсоюза - увеличение членства. Ежегодно в начале нового учебного года проходит месячник «Профсоюз-это мы!». Раз в неделю работает «Прямая линия» для молодых специалистов. Информация о работе Профсоюза доводится на совещаниях, проводимых в образовательных организациях, через информационные листки, выпускаемые как профорганизациями, так и Горсоветом, различные городские и краевые конкурсы.

Заринск-4

О работе по охране труда рассказала Елена Квасова, внештатный технический инспектор Заринской городской организации Профсоюза. Во всех первичных организациях есть уполномоченные по охране труда, которые ежегодно проходят обучение. Так, в рамках Года правовой культуры прошли семинары с участием специалистов Сибирского центра безопасности труда по вопросам специальной оценки условий труда, со специалистами городской администрации и фонда социального страхования. Закономерный результат - СОУТ проведена почти во всех учреждениях образования за счет средств муниципального бюджета.      

Все уполномоченные имеют удостоверения, дающие им право проводить проверки состояния охраны труда в образовательных организация. За 2016 год, в соответствии с планом работы, проведено 73 проверки.

Заринск-5

Со стороны совета городской организации Профсоюза, профкомов и администраций образовательных учреждений ведется постоянный контроль реализации соглашения по охране труда, что позволяет работникам вовремя проходить медосмотры за счет средств работодателей, в полном объеме предоставляются СИЗ и спецодежда, обеспечиваются все дополнительные гарантии за вредные условия труда. На особом контроле Профсоюза находится организация горячего питания работников образования. Дважды в год проводятся проверки столовых и качества питания.

Одним из факторов высокой активности по выполнению комплекса мероприятий по охране труда являются смотры-конкурсы, проводимые городской организацией Профсоюза. За два прошедших года прошли конкурсы на лучшее состояние охраны труда, на лучший уголок и лучшего уполномоченного по охране труда. 

Заринск-6

Дальнейшая работа семинара развернулась на двух площадках – в детском саду № 11 и в средней школе № 3. Руководители и профсоюзный актив этих организаций радушно приняли гостей. Состоялась наглядная демонстрация опыта совместной работы администрации и профкома. Участники смогли получить ответы на волнующие их вопросы, методические и раздаточные материалы. Завершилась встреча выступлением профсоюзных агитбригад.

Заринск-7

Судя по отзывам председателей местных организаций Профсоюза, они  получили знания, которые станут серьезным посылом для активизации деятельности профорганизаций. По мнению председателя краевой организации Профсоюза Юрия Абдуллаева  «данное мероприятие – эффективная площадка по обмену передовым опытом. Это пример хорошего профессионального партнерства в социальной сфере».

Заринск-8

Справочно: коротко о главном

О практике работы Заринской городской организации Профсоюза

по организационно-уставной работе

Заключено Отраслевое городское соглашение на 2016-19 годы. Во всех образовательных учреждениях заключены и зарегистрированы в Центре занятости коллективные договоры, своевременно вносятся изменения и дополнения. Коллективные договоры также регистрируются и хранятся в Совете городской организации Профсоюза. Есть журнал регистрации колдоговоров.

Ежегодно вопросы о выполнении коллективных договоров и Соглашений по охране труда рассматриваются на профсоюзных собраниях образовательных учреждений, отраслевого Соглашения - на заседании Горсовета.

Ежегодно составляется и согласовывается План мероприятий по социальному партнерству. Вопросы о состоянии социального партнерства рассматриваются на заседаниях Горсовета профсоюза.

Заседания Горсовета профсоюза проводятся ежемесячно. Повестка дня председателям высылается заранее. Тщательно готовится материал и пакет документов.

Основные вопросы:

- о выполнении отраслевого Соглашения;

- о совместной работе администрации и профкома в рамках социального партнерства;

- о проведении и итогах общесоюзной и региональной проверок соблюдения трудового законодательства;

- о состоянии организационно-финансовой деятельности первичных профорганизаций;

- о социальных выплатах молодым специалистам;

- о ситуации с заработной платой (в марте и октябре);

- о ведение профсоюзной документации;

- об анализе полноты сбора членских профсоюзных взносов;

- об анализе работы профкомов по мотивации профчленства;

- обобщение опыта работы профкомов.

Все заседания совета протоколируются. Решения совета принимаются в форме постановления и доводятся до председателей профорганизаций. О выполнении решений горсовет заслушивает на следующем заседании.

Утверждены все локальные профсоюзные акты, на основании которых работает профсоюзная организация. Утверждена Номенклатура дел первичной и городской профорганизаций, Номенклатура дел бухгалтерии городской профсоюзной организации.

Ежегодно утверждаются Отчеты о работе городской профорганизации, а за 2015 год - Публичный отчет, отчеты по охране труда и контрольно-ревизионной комиссии, утверждены Планы работ.

В связи с Годом правовой культуры был утвержден План работы по обучению профактива, ежегодно утверждаются планы работы комиссий: контрольно – ревизионной, по охране труда, совместный План работы с отделом образования. Утверждены и работают Программы на 2014-2016г:

 - работы Совета с молодыми специалистами, обучения профсоюзного актива, по мотивации профсоюзного членства, развития и совершенствования информационной работы городской профорганизации;

- по оздоровлению членов Профсоюза на 2016-18 годы  и Программа развития городской профорганизации работников образования на 2016-20 годы.

Все эти документы можно увидеть на сайте городской профорганизации.

Регулярно оформляются материалы на награждение членов Совета,                                       профсоюзных  активистов и руководителей. За прошедший год награждены:

- почетной грамотой крайкома профсоюза - 3человека;

- почетной грамотой Горсовета - 5человек;

- благодарностью Горсовета - 6 человек;

- Лауреатом премии «За сотрудничество с Профсоюзом» стала О.Г. Таловская, заведующая детским садом № 4.

 Ведение профсоюзной документации

Профсоюзная документация как в первичных, так и в городской профорганизации ведется согласно утвержденной Номенклатуры дел.

Первичные и городская профсоюзная организация имеют Паспорт и показатели эффективной деятельности за 2014 и 2015 годы, ежегодно составляется  социальный паспорт работников и социальный паспорт педагогов до 35 лет.

Ведется книга регистрации входящей и исходящей документации, книга распоряжений, книга приема по личным вопросам.

Во всех первичных профорганизациях имеется утвержденный план работы, смета на год, статистический отчет, акт проверки КРК, отчет о финансовой работе, социальный паспорт и информация по социальной защите работников, списки членов профсоюза и т.д.

По ведению профсоюзной  документации в первичках проводятся ежегодно проверки, за систематическое ведение и создание нормативно-правовой профсоюзной документации председатели поощряются денежной премией и  благодарностями. Ведение профсоюзной документации является одним из критериев показателей конкурса на лучшую профсоюзную организацию.

Контрольно-ревизионная комиссия состоит из 3 человек. Регулярно, в   соответствии с планом работы, проходят проверки состояния финансово-организационной деятельности как в первичных профорганизациях, так и в Горсовете. За все эти годы замечаний по организационно-финансовой работе у проверяющих не было. По результатам проверок составляются справки, итоги заслушиваются на заседании Горсовета Профсоюза.

 Обучение профактива

Систематически проводится учеба профактива и членов молодежного Совета. Она осуществлялась по двум направлениям:

- проведение семинаров с приглашением специалистов пенсионного фонда, Центра занятости, социальной защиты населения, прокуратуры (в 2016 году проведено 4 семинара)

 - на занятиях по правовым знаниям, которые проходят сразу после проведения Горсовета Профсоюза.

На 2014-16 год утверждена Программа обучения профактива в городской организации профсоюза, 2016 год - Год правовой культуры были составлены темы занятий по изучению трудового законодательства, Устава Профсоюза, и темы занятий с уполномоченными по охране труда.

Председателям выдавались материалы. После прохождения обучения  были даны проверочные вопросы и тест на знание Устава и трудового законодательства.

Правозащитная деятельность

Правозащитная работа в городской организации является одним из главных направлений. Все методические выходы и проверки образовательных учреждений ежемесячно включаются в план работы отдела образования.

С 2010 года в рамках взаимодействия составляется и реализуется план совместной работы профсоюза и прокуратуры. За год было проведено 6 комплексных проверок по соблюдению трудового законодательства совместно с прокуратурой и 63 проверки – тематические.

Все проверки фиксируются в журнале проверок по соблюдению трудового законодательства, составляются акты. Итоги проверок заслушиваются на заседании Горсовета. О результатах проверки работники узнают из информационных листков и на сайте.

Информационная работа  

Информационное обеспечение городской организации Профсоюза включает в себя весь комплекс информационных средств от листовок до Интернета.

Во всех учреждениях имеются профсоюзные уголки, которые постоянно обновляются материалами, статьями из газеты «Мой Профсоюз», выпускаются информационные листки.

Все первички выписывают газету «Профсоюзы Алтая», 40 % - «Мой Профсоюз», бухгалтер получает журнал «Мой налоговый советник».

С 2013 года выпускается информационный бюллетень «Профсоюзный вестник». Освещается деятельность городской организации в краевой газете «Профсоюзы Алтая», печатались материалы и в журнале «Алтайские диалоги».

В 11 первичных профорганизаций созданы странички профкомов на сайте образовательного учреждения. Создан и работает сайт городской профсоюзной организации. Активно профсоюзные организации принимают участие в профсоюзных конкурсах разных уровней.

Победителями стали:

- 2013 год «На лучшую профсоюзную организацию» детский сад № 2 (1 место)

- 2015 год на «Лучший уголок по охране труда» детский сад №12 (2 место); на «Лучшую профсоюзную страничку на сайте»  детский сад № 2 (1 место) и детский сад №11(2 место);

- в краевом фестивале «Радуга профсоюзных талантов» в номинации «Вокальное творчество» лицей « Бригантина»,  в номинации  «ИЗО» ЦДТ (1 место).

Ежегодно городская профсоюзная организация принимала участие в краевых конкурсах агитбригад:

- в 2012 году команда детского сада №12 стала победителем;

- в 2015 году команда ЦДТ была награждена Почетной грамотой краевого комитета и денежной премией;

- в 2016 году в краевых конкурсах: «Знаки профсоюзного движения» - 1 место у детского сада №11;

 - «Лучший внештатный технический инспектор по охране труда» – 1 место Е.П. Квасова.

- лучший видеоролик «Поздравь учителя» - 1 место у профкома детского сада №11.

В 2016 году впервые был проведен окружной конкурс профсоюзных агитбригад. Проводились городские конкурсы: на «Лучшую профсоюзную организацию» и на «Лучшее состояние охраны труда»,  на «Лучшего уполномоченного по охране труда», «В объективе – Профсоюз», на «Лучшую профсоюзную страничку на сайте образовательного учреждения», конкурс «Профсоюзный лидер-2016».

Проведена профсоюзная Спартакиада для работников образования, спортивное мероприятие, посвященное Дню города. Ежегодно самыми активными  не только участниками, но победителями и лауреатами городского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют» являются члены Профсоюза, председатели профкомов, а также члены молодежного Совета городской профсоюзной организации.

Работа с молодежью  ещё одно из важнейших направлений деятельности городской профсоюзной организации. В октябре 2010 г. создан Молодежный совет. Утверждено Положение о молодежном Совете, ежегодно утверждается План работы. Разработана и утверждена Программа работы с молодыми специалистами.

Широкое распространение получила практика проведения молодежных профсоюзных мероприятий, молодежный совет сотрудничает с городским молодёжным парламентом, проходят «круглые столы», конкурсы, спортивные мероприятия, волонтерские акции «Город добрых сердец» и «Соберем ребенка в школу», обучение и поощрение.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо