Ранее ФСС периодически отказывал в оплате пособия, мотивируя тем, что работник незначительно сократил у себя рабочее время и имеет достаточный доход, однако... Обратите внимание! Сокращение сотруднику, работающему в отпуске по уходу за ребенком, рабочего дня чуть более чем на час в день само по себе не лишает его права на получение пособия по уходу за ребенком

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 января 2023 г. N Ф07-22700/22 по делу N А13-7157/2022

По мнению Отделения ФСС, сотрудник, работающий в отпуске по уходу за ребенком с незначительным сокращением рабочего времени, не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком. Сокращение рабочего дня чуть более чем на час в день не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами Отделения ФСС не согласился.
Сам по себе факт сокращения рабочего времени застрахованному лицу не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком, т. к. большую часть суток работник посвящал фактическому уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Отделение ФСС не доказало, что работник фактически не осуществлял уход за своим малолетним ребенком.
При этом законом не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью ограничения в выплате пособия.