При разрешении вышеуказанной ситуации, необходимо учитывать следующее.

При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Даны разъяснения по вопросу оформления последнего, в том числе и по дате его окончания.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.

На практике используется система, при которой номер договора состоит из собственного номера и цифр, обозначающих год его заключения.

С полным текстом можно ознакомиться здесь.