Отдел образования администрации Бугурусланского района Оренбургской области   П Р И К А З   от 04.07.2016 г. № 150
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,  подведомственных отделу образования администрации Бугурусланского района

 

 

 

В целях обеспечения гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Бугурусланского района Оренбургской области, на основании   постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и  государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», постановления главы администрации Бугурусланского района от 25.11.2008 г.  № 316-п  «О введении систем оплаты труда работников органов муниципальной власти муниципальных учреждений Бугурусланского района» (в редакции постановления от 14.06.2016г. №321-п):

п р и к а з ы в а ю:

            1. Утвердить:

            1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных  общеобразовательных учреждений, подведомственных отделу образования Бугурусланского района Оренбургской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

            1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных  дошкольных учреждений, подведомственных отделу образования Бугурусланского района Оренбургской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

            1.3. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу образования Бугурусланского района Оренбургской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

          

            

            2. Отменить:

            2.1. Приказ отдела образования администрации Бугурусланского района от 30.04.2015 г. № 108 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Бугурусланского района».

            2.2. Приказ отдела образования  администрации Бугурусланского района от 14.01.2016 г. № 2/1 «Об установлении должностного оклада руководителей общеобразовательных учреждений Бугурусланского района».

           2.3. Приказ отдела образования администрации Бугурусланского района от 30.04.2015 г. № 109 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Бугурусланского района».

            2.4. Приказ отдела образования  администрации Бугурусланского района от 14.01.2016 г. № 2/2 «Об установлении должностного оклада руководителей дошкольных и внешкольных учреждений Бугурусланского района».

            2.5.Приказ отдела образования администрации Бугурусланского района от 30.04.2015 г. № 110 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу образования администрации Бугурусланского района».

              3.  Контроль за исполнением данного приказа возложить на главного экономиста МКУ « ЦБУО» Тойменеву А.Н.

 

 

 

 

Заведующий отделом образования                                              С.Н. Прямушкин

 

 

 

 

С приказом ознакомлена: __________ Тойменева А.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к приказу от 04.07.2016 г. №  150

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ Заведующий отделом образования администрации Бугурусланского района   __________С.Н. Прямушкин     СОГЛАСОВАНО Первый заместитель главы администрации- руководитель аппарата   ____________Ю.К.Руденко

СОГЛАСОВАНО Председатель районной профсоюзной организации работников народного образования и науки __________В.И.Куркин     СОГЛАСОВАНО Заведующая финансовым отделом Бугурусланского района __________Н.Е. Лепская

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БУГУРУСЛАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных  общеобразовательных учреждений Бугурусланского района (далее – Положение).

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с законами Оренбургской области.

При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008г № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и  государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», постановление главы администрации Бугурусланского района от 25.11.2008г № 316-п «О введении систем оплаты труда работников органов муниципальной власти Бугурусланского района и муниципальных учреждений Бугурусланского района» ( в редакции постановления от 14.06.2016г. № 321-п) и включает в себя:

- фиксированные размеры должностных окладов работников общеобразовательных муниципальных учреждений Бугурусланского района (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего  характера в соответствии с перечнем видов выплат (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя;

- перечень профессий квалификационных групп должностей  специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений, отнесенных к квалификационным уровням (Приложение № 1, 2, 3 к положению);

1.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в каждом учреждении в пределах имеющихся средств учреждения и не могут быть установлены ниже предусмотренных положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.    Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных  услуг.

1.8.  Фонд заработной платы работников формируется на календарный год исходя из размера субсидии  бюджета муниципального района, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры и сроки индексации заработной платы работников  учреждений определяются в установленном законодательством порядке в пределах средств, предусмотренных бюджетом на очередной финансовый год.

1.9.   Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников учреждений (без учета выплат районного коэффициента) должна составлять не менее 50 процентов.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности учреждения на начало финансового года.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по учреждению могут вноситься изменения.

Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.11.  Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательных учреждений за счет всех источников финансирования.

1.12.  Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

                                         II. Порядок и условия

                     оплаты труда педагогических работников

 

2.1. Размеры окладов педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационным групп должностей работников образования (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008г №11731),

 

 

 Федерального закона от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (внесение методической литературы в оклад)

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом  договоре».

Оклады педагогических работников установлены согласно приложению № 1 к положению.

2.2.  Положением об оплате труда работников, педагогическим работникам может быть предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера:

-  за  стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-  за квалификационную категорию;

-  за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия;

-  за ученую степень по профилю.

2.2.1. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более   20 лет –  15%;

от 10 до 20 лет – 10%;

от 0до 10 лет – 5%;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет -  10%;

от 10 до 20 лет – 7%;

от 0 до 10 лет – 3%.

 

2.2.2. Педагогическим работникам устанавливаются  выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию:

размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории – 25%;

- при наличии первой квалификационной категории  – 15%;

2.2.3. Дополнительно, по решению руководителя, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера  за государственные награды и ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю, педагогическим  работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, либо присвоено почетное звание «Народный учитель РФ»,  «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник физической  культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный мастер производственного обучения РФ» и иные почетные звания. Размер  выплат стимулирующего характера за государственные награды и ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю:

-  «доктор наук»  -      40%;

-  «кандидат наук» -   20%;

-  «заслуженный»   -  20%;

-  «народный»  -         20%.

2.3. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера  принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты  стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.    К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15%.

2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения, устанавливаются другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII соответственно, а также иные выплаты предусмотренные главой VIII.

                                        III. Порядок и условия оплаты труда

                работников учреждения, занимающих должности служащих

 

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, установлены согласно приложению № 2 к положению.

3.2.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающих должности служащих, выплаты стимулирующего характера за выслугу лет.

3.2.1. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры выплат стимулирующего характера к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%;

- при выслуге лет свыше 5 лет – 10%.

3.3.  Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5.  К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15%.

3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются прочие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII соответственно, а также иные выплаты предусмотренные главой VIII.

                                         IV. Порядок и условия оплаты труда

 работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность

                                              по профессиям рабочих

 

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248 от 29 мая 2008г «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оклады рабочих учреждения установлены согласно приложению № 3 к положению.

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера  рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ.

Размер выплаты стимулирующего характера:

- водителям автобусов и микроавтобусов от 1,5 до 3 окладов;

- водителям легкового транспорта от 1 до 1,5 окладов.

               4.3. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении и  иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливающих в процентном соотношении к окладу.

               4.4.  Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15%.

               4.6. С учетом условий труда рабочим учреждения,  устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII соответственно, а также иные выплаты предусмотренные главой VIII.

  

                                      V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

                                                                        и его заместителей.

 

5.1. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008г. № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», постановлением Правительства Оренбургской области от 03.07.2013 № 571-пп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013-2018 годы».

   5.2. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   5.3.  Должностной оклад руководителя учреждения определяется эффективным трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

   5.3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения  устанавливается ежегодно один раз в год на 1 января текущего года, по итогам работы за предыдущий период. При расчете учитывается средняя заработная плата всех работников учреждения, кроме заработной платы руководителя этого учреждения, его заместителей и внешних совместителей.

 Приказом учредителя к средней заработной плате определяющей оклад руководителя может быть применен понижающий коэффициент с учетом достаточности финансовых средств.

 5.3.2. В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 5.  

 5.4.  Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

 5.5.   Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.6. Приказом отдела образования руководителю учреждения может быть предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия;

- за ученую степень по профилю.

5.6.1.Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности в учреждениях соответствующего профиля.

      Размеры выплат стимулирующего характера к окладу за выслугу лет:

 при выслуге от 1 года до 3 лет – 10%;

 при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 20%;

 при выслуге  свыше 5 лет – 30%;

5.6.2.    Размеры выплат стимулирующего характера за наличие звания по профилю образовательной организации:

-  за  звание  «заслуженный» - 20%;

-  за  звание  «кандидат  наук»-80%.

5.7. Дополнительно, приказом отдела образования, руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (коэффициенты по группе оплаты труда и эффективности деятельности учреждения, за специфику и условия работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и прочие) в пределах субсидии из местного бюджета, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

5.7.1. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения: контингент обучающихся (воспитанников), численность работников и другие показатели, характеризующие масштаб руководства. Расчет повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей оценивается в баллах, в соответствии с таблицей.

 

№ п/п	Показатели	Условия расчета	Количество          баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	из расчета за каждого            обучающегося	0,3
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию – высшую квалификационную категорию-	0,5   1
3.	Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, дошкольных групп с количеством обучающихся	за каждое указанное                            структурное  подразделение  до 100 чел - от 100 до 200 чел - свыше 200 чел -	до 20 до 30 до 50
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Количество обучающихся,    находящихся на длительном лечении и не имеющие возможности посещать общеобразовательное учреждение	из расчета за каждого обучающегося	0,5

 

Образовательные учреждения относятся к  I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п	Тип образовательных учреждений	Группа по оплате труда, к которой относится ОУ по количеству баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Общеобразовательные учреждения	свыше 100	от 100 до 50	от 50 до 25	менее 25
2.	Размер повышающего коэффициента	35 %	25 %	15%	10%

          

           5.7.2.Решение о введении прочих выплат стимулирующего характера к окладу руководителя учреждения принимает руководитель отдела образования, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и исполнениями целевых показателей эффективности работы общеобразовательного учреждения и самого руководителя.

          Показатели и критерии эффективности деятельности разрабатываются и утверждаются приказом отдела образования в зависимости от типа учреждения. Расчет повышающего коэффициента по эффективности деятельности  руководителей учреждения оценивается в баллах.

           Размер повышающего персонального коэффициента эффективности деятельности руководителю учреждения определяется в соответствии с процентом исполнения показателей, определенных контактами, приведенными в следующей таблице:

 

№ п/п	Исполнение  показателей	Размер повышающего коэффициента эффективности деятельности от оклада
1	2	3
1.	При исполнении всех показателей	50 %
2.	При исполнении не менее 95 % показателей	30 %
3.	При исполнении не менее 90 % показателей	20 %
4.	При исполнении не менее 85 % показателей	10 %

 

            При  не исполнении показателя, характеризующего выполнение муниципального задания и недопущения кредиторской задолженности по заработной плате, персональный  повышающий коэффициент руководителю учреждения не устанавливается.

            5.7.3. В случае уникальности (тип, профиль) учреждения, руководитель отдела образования вправе в порядке исключения устанавливать руководителю учреждения более высокий персональный повышающий коэффициент по группе оплаты труда и эффективности деятельности, предусмотренный для увеличения базовой составляющей.

             5.8.   Применение выплат стимулирующего и компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

             5.9.  Приказом руководителя учреждения работникам, занимающим должности заместителей руководителя, может быть предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера:

            - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

            - за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия;

            - за ученую степень по профилю.

            5.9.1.  Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности заместителей руководителя, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности, в учреждениях соответствующего профиля.

                  Размеры выплат стимулирующего характера к окладу за выслугу лет:

              -  при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 %;

              -  при выслуге лет от 3 лет до 5 лет  -  20 %;

              -  при выслуге лет свыше 5 лет         -  30%.

              5.10.  Дополнительно приказом руководителя учреждения работникам, занимающим должности заместителей руководителя, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (за специфику и условия работы, коэффициент по группе оплаты труда, коэффициент эффективности деятельности учреждения, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и прочие)

               5.10.1. Решение о введении прочих выплат стимулирующего характера к окладу заместителей руководителя принимается  руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

               5.11. Применение выплат стимулирующего и компенсационного характера  не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

               5.12.  На основании приказа руководителя отдела образования руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия и материальная помощь.

               5.12.1.   Единовременное премирование руководителя учреждения производится за достижение высоких результатов деятельности, за выполнение важных и особо важных заданий по итогам работы (квартал, год), за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения по следующим основным показателям:

                 - результативность выполнения муниципальной услуги в соответствии с условиями муниципального задания за текущий период (квартал) не менее 100%;

                 - выполнение плана работы на текущий год, утвержденного руководителем учреждения;

                 -  выполнение дополнительных поручений руководителя учреждения;

                 -  отсутствии нарушений, выявленных уполномоченным органом при проверке: требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств;

                 -  отсутствии замечаний отделов (учреждений) отдела образования в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам;

                 -  финансовая и имущественная деятельность учреждений (соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, в т. ч по заработной плате).

                 Размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. При наличии дисциплинарного взыскания  премия не выплачивается.

                 5.12.2.  Материальная помощь предоставляется руководителю учреждения  в размере одного должностного оклада:

                 -  в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений;

                 -  заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (и));

                 -  при рождении ребенка;

                 -  утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

                 -  потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях;

                 -   к бракосочетанию работника.

                 Материальная помощь назначается и выплачивается на основании приказа отдела образования за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

                5.13. К выплатам компенсационного характера относятся:

                  - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15%.

                 5.14. С учетом условий оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами  VI, VII  положения и  для заместителей руководителя иные выплаты предусмотренные главой VIII .

      

VI. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера.

 

6.1.  Работникам учреждений за специфику работы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющих от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

               -  выплаты за работу в особых климатических условиях;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу  с шифрами.

6.2. Педагогическим  работникам  производится доплата за проверку тетрадей к должностному окладу, в зависимости от объема учебной нагрузки:

- по математике 10 %;

- по русскому языку, родному языку и литературе в размере 15 %;

- по иностранному языку 10 %;

- учителям начальных классов  независимо от учебной нагрузки 10 %.

В классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек, оплата производится в размере 50% от соответствующих доплат:

- по математике 5 %;

- по русскому языку, родному языку и литературе в размере 7,5 %;

- по иностранному языку 5 %;

- учителям начальных классов  независимо от учебной нагрузки 5 %.

              6.2.1. Учителям, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится:

               6.2.2. Педагогическим работникам за специфику работы производится доплата к окладам (должностным окладам):

-  за работу с дисплеями – 5 %;

-  за работу в сельской местности – 5 %;

-  выплаты районного коэффициента – 15%;

- за индивидуальное обучение детей на дому (при наличии медицинского заключения) – 20%.

 6.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания.

6.7. Доплаты за работы в ночное время производятся работникам учреждения, а за каждый час работы в ночное время, не ниже 20 % должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, как привлекаемые к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9.  К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15% в соответствии с постановлением министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)».

6.10.  Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются от оклада без учета других повышающих коэффициентов и выплат.

 

VII. Порядок и условия

установления  выплат стимулирующего характера

 

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года;

- в связи с праздничными датами, августовская конференция и юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин или в связи с  выходом на пенсию) при наличии средств.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а так же средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников учреждения.

7.2. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7.4. Для педагогических работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за заведование аттестованными учебными кабинетами – 8 %;

- за заведование учебно-опытным участком в школах, имеющих учебно-опытный участок площадью менее 1 га – 15%; имеющих  учебно-опытный участок площадью 1 га  и более – 20%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии теплиц или пришкольного хозяйства – в течение  всего года;

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителем при наличии простых мастерских –  15 %; при наличии комбинированных мастерских   – 20 %;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов-комплектов:

 от 10 до 19 кл/комп – 20 %;

 от 20 до 29 кл/комп. – 50 %;

 более 30  кл/комп.  – 100 %.

- за работу с библиотечным фондом при отсутствии должности библиотекаря, в зависимости от количества экземпляров учебников до 20 % при наличии:

 от 200 до 800 экземпляров учебников – 5 %;

 от 800 до 2000 экземпляров учебников – 10 %;

 от 2001 до 3500  экземпляров учебников – 15 %.

За каждые следующие 1500 экземпляров учебников по 1%, но общая доплата не должна превышать 20 %;

- за ведение делопроизводства  при отсутствии секретаря – машиниста до 15 %, с числом классов комплектов:

от 5 до 9 кл/ комплектов – 10 %;

от 10 до 13 кл/ комплектов – 15 %;

- за руководство межшкольными и районными методическими объединениями-10 %;

- руководителям окружных объединений – 15 %;

Выплаты производятся ежемесячно согласно тарификации общеобразовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Выплаты денежного  вознаграждения за  классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющим  классное руководство, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения и наполняемости класса на начало учебного года:

- 15 человек и более – 2070 рублей, менее 15 человек – из расчета 138 рубля на одного обучающегося в старших классах.

- 15   человек и более  - 1800 рублей,  менее 15 человек  - из расчета 120 рублей на одного обучающегося в начальных классах.

На время отсутствия (временная нетрудоспособность, дополнительный отпуск) классного руководителя (основного работника) функции классного руководства возлагается на другого педагогического работника на основании приказа «О замещении классного руководства» руководителя общеобразовательного учреждения. Выплаты производятся за период фактического осуществления классного руководства в сроки установленные для выплаты заработной платы.

7.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников.

7.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки  эффективности  деятельности  работников этих учреждений. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.

7.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда.

7.8.    При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:

-  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-  качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-  участие работника в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

Стимулирующие выплаты, премии могут быть приостановлены при отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от учреждения причинам. Данные выплаты при увольнении по собственному желанию до истечения периода не выплачиваются.

 

VIII. Иные выплаты.

8.1.  Иные выплаты производятся только при наличии средств.

К иным выплатам относится: материальная помощь.

Оказание единовременной материальной помощи работникам осуществляется в размере одного должностного оклада:

а) в случае заболевания, смерти сотрудника в период его трудовых отношений;

б) в случае заболевания, смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж, жена);

в) при рождении ребенка;

г) в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества, в результате стихийного бедствия, длительной болезни и иных непредвиденных обстоятельствах.

д) к бракосочетанию работника;

е) санаторно-курортного лечения;

ж) послеоперационной реабилитации.

  При времени работы менее трех месяцев материальная помощь не выплачивается.  

8.2. Решение об оказании материальной помощи работникам (за исключением руководителя) принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

IX. Другие  вопросы оплаты труда.

 

9.1.Штатное расписание общеобразовательных учреждений, включает все должности работников и утверждается руководителем учреждения.

9.2.Численный состав работников общеобразовательных учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций задач и объемов работ.

9.3.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя, из количества часов по учебному плану и устанавливает объем учебной нагрузки  педагогических  работников на учебный год.

 

X. Заключительные положения

 

10.1.     Настоящее положение вступает в силу с 1 сентября 2016 года.

            10.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью

 

 

                                                                                               Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

 

 

 

 

Перечень

профессий и размеры окладов рабочих на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

(утверждено приказом Минздравсоцразвития России №248 от 29 мая 2008 г.)

 

Профессионально квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня	1	(присвоение 1,2,3 разряда) гардеробщик, дворник, истопник,    кастелянша, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, оператор котельной, повар, помощник повара, рабочий по комплексному обслуживанию зданий.	3800
Работники учреждения по профессиям рабочих второго уровня	1	Предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов;  водитель автомобиля, повар, слесарь, столяр.	4050
	2	Предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов	4250
	3	(предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда).	4400
	4	Наименование профессий рабочих предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями, присвоение 9 разряда выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы; водитель автобуса.	4500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

&n