В ПОМОЩЬ ВПЕРВЫЕ ИЗБРАННОМУ

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемый председатель первичной профсоюзной организации!

 

         Вас избрали члены Профсоюза, они доверили Вам свою судьбу, беды и чаяния. Они верят в то, что Вы сможете сделать их жизнь лучше. Поздравляем Вас с этим высоким доверием!

         Вам придется оправдывать это доверие конкретными делами, на которые Вы будете затрачивать нервы и свободное время. Не всегда Вы будете получать результат от сделанного или благодарность Ваших коллег. Будьте готовы к этому. Но всегда знайте: Вам придут на помощь и члены профкома, и работники вышестоящих профсоюзных органов.

         Чтобы лучше осуществлять свои полномочия, Вы должны приобрести минимум необходимых знаний и умений профсоюзного лидера. Надеемся, что это методическое пособие поможет Вам в этом!

         Желаем Вам успехов!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Свобода создавать или вступать в профсоюзы по своему выбору является одним из фундаментальных прав человека, закрепленных национальными законами, конституциями многих стран, международными нормами.

         Необходимость соблюдения принципа добровольности вытекает из конституционного права граждан.

 

Статья 30 Конституции РФ:

         «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется».

 

Всеобщая декларация прав человека:

«Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов».

 

         Право на свободу объединения граждан в профсоюзы закреплено и в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

         В этом законе определен характер связей граждан, объединяющихся в профсоюзы на уровне первичном, региональном, отраслевом (по вертикали). Объединительным мотивом служат общие производственные и профессиональные интересы людей по роду их деятельности. Законом также устанавливаются правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулируются отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями ( союзами, ассоциациями ), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

         Таким образом, характеристикой статуса профессиональных союзов является совокупность гарантируемых законодательством возможностей профсоюзов по осуществлению ими действий, направленных на представительство, обеспечение и защиту социальных и экономических интересов человека труда.

 

         Так что же такое ПРОФСОЮЗ?

 

         На этот вопрос отвечает статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

 

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

 

         Прежде чем начать действовать, рекомендуем Вам с профсоюзным активом еще раз внимательно изучить Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, особенно Раздел 2 Устава, определяющим программу Ваших действий.

 

         2.ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

          Задачами Профсоюза по реализации уставных целей являются:

          - Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза,

           - Ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров  от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров.

          - Содействие в практической реализации государственной полити­ки приоритетности образования и науки.

          - Содействие в сохранении бесплатного образования.

           -Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимо­помощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

         Для достижения уставных целей и решения задач Профсоюз через вы­борные органы  всех уровней структуры, полномочных представителей (доверенных лиц):

-       Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллек­тивные договоры, содействует их реализации.

-       Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической полити­ки, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

-       Изучает уровень жизни работников образования различных про­фессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через создание кредитных союзов,  фондов социальной помощи и защиты, забастовочных фондов и в других формах, принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников образования, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, стипендий, пен­сий, других социальных выплат) исходя из действующего законодательст­ва об оплате труда работников образования с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

-       Принимает участие в разработке государственных программ за­нятости, реализации мер по социальной защите работников - членов Проф­союза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации орга­низации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво­бождаемых работников образования.

-       Принимает в установленном порядке меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, матери­ально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирую­щего отношения собственности в сфере образования.

-       Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и ок­ружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жи­лищных условий и других видов социальной защиты работников, за исполь­зованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

-       Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, ми­тинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.

-       По поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

-       Участвует на паритетной основе с другими социальными партне­рами в управлении государственными внебюджетными фондами социального страхования,  медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туриз­ма, массовой физической культуры и спорта.

-       Содействует развитию негосударственного медицинского стра­хования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза.

-       Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с феде­ральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах.

-       Осуществляет хозяйственную, предпринимательскую, внешнеэко­номическую деятельность, создает образовательные учреждения, различные фонды  и другие организации, осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству, прибыль от которых нап­равляется на достижение уставных целей Профсоюза.

-       Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

-       Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза.

-       Взаимодействует с федеральными, региональными профсоюзами и их объединениями, другими общественными организациями, объединениями, мо­жет вступать в  любые общероссийские объединения (ассоциации) профсою­зов.

-       Участвует в международном профсоюзном движении, сотруднича­ет с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в междуна­родные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений.

-       Профсоюз  осуществляет свою  деятельность на принципах добровольности,  независимости, самоуправления,  демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

         Необходимым условием работы профсоюзной организации является разработка и принятие Положения о первичной профсоюзной организации.

Примерное Положение Вы можете получить в районном, городском совете Профсоюза. Всегда под рукой, в профсоюзном уголке у Вас должны быть папка № 1 и папка № 2 с необходимым набором законов и документов, определяющих деятельность профсоюзной организации.

 

Папка № 1

Примерный перечень законодательных актов и документов, определяющих правовую базу Профсоюза:

• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 10 января 1996 г.
• Трудовой Кодекс  РФ, принятый Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г.
• Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Положение о первичной профсоюзной организации
• Коллективный договор
• Территориальное Соглашение
• Региональное Соглашение

 

Папка № 2

1.Список членов Профсоюза.

2.Личные заявления о приеме в Профсоюз ( личные заявления об удержании профвзносов хранятся в бухгалтерии, а ксерокопии этих заявлений желательно также иметь в этой папке ).

3.План работы профсоюзной организации.

4.Протоколы профсоюзных собраний.

5.Протоколы заседаний профкома.

6.Статистические отчеты о составе профсоюзной организации.

7.Материалы и документы, поступающие из вышестоящих профсоюзных органов.

 

 

Примерные образцы заявлений о приеме в члены Профсоюза,

уплате профсоюзных взносов

 

В первичную профсоюзную организацию

 

( наименование организации Профсоюза )

 

от __________________________________

( Ф.И.О., должность )

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

         Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.

 

      ________________                                                _______________

           ( Дата )                                                              ( Ф.И.О., подпись )

 

 

                                                        ___________

 

 

Руководителю учреждения образования

 

( наименование учреждения образования )

 

от члена Профсоюза ___________________

( Ф.И.О., должность )

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

         На основании ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно перечислять из моей зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента на счет Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 

    _______________                                                   ___________________

       ( Дата )                                                                           ( Ф.И.О., подпись )

 

 

         В профсоюзной организации могут быть заведены и другие папки согласно рекомендуемой номенклатуре дел.

         Делопроизводство – необходимый момент в работе профсоюзной организации. Рекомендации по ведению делопроизводства также имеются в советах Профсоюза.

 

 

РАБОТА С ПРОФСОЮЗНЫМ АКТИВОМ.

 

         После отчетно-выборного профсоюзного собрания, как правило, проводится первое организационное заседание профсоюзного комитета, на котором распределяются обязанности членов профкома.

         Рекомендуем всех членов профкома назначить заместителями по основным направлениям работы, так как в соответствии с Трудовым Кодексом они имеют дополнительные гарантии при увольнении.

 

Статья 374 ТК. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы.

         Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей ( их заместителей ) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений ( не ниже цеховых и приравненных к ним ), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

         При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

         Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

Статья 376 ТК. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

 

         Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

 

 

         Заместители председателя профкома организуют работу комиссий, председателями которых они будут. Члены комиссий подбираются председателем из рядовых членов Профсоюза и состав комиссий утверждается на заседании профкома.

         Количество комиссий определяется, исходя из приоритетов деятельности профсоюзной организации.

1.Комиссия по оргмассовой работе:

         вовлечение в Профсоюз,

         подготовка собраний, заседаний профкома,

         оформление профсоюзного уголка,

информационная работа и т.п.

2.Комиссия по социально-трудовым вопросам:

         разработка проекта и контроль за выполнением КД,

         вопросы оплаты труда, учебной нагрузки, аттестации, поощрения, увольнения,

         участие в разрешении трудовых споров,

         контроль за выполнением трудового законодательства и т.п.

3.Комиссия по охране труда:

         контроль за выполнением КД, Соглашения по охране труда,

         условия труда, соблюдение техники безопасности,

         установление доплат за тяжелые и неблагоприятные условия труда и т.п.

4.Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:

         выполнение условий КД,

         проведение праздников, соревнований,

         организация отдыха и оздоровления членов Профсоюза и их детей и т.п.

5.Комиссия по жилищно-бытовым вопросам:

         участие в распределении жилья,

         бытовое обслуживание членов Профсоюза,

         контроль за соблюдением льгот по коммунальным услугам,

         организация работы столовой, питание работников и т.п.

6.Комииссия по социальному страхованию:

         Сейчас эта комиссия избирается на общем собрании, однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств социального страхования. Исходя из сложившейся практики, комиссию по социальному страхованию, как правило возглавляет член профкома.

         Также при профкомах могут быть созданы комиссии по пенсионным вопросам, по информационной работе, по работе с молодежью и т.д.

 

 

 

         ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

         Для эффективной работы профсоюзной организации большое значение имеет планирование. План предварительно разрабатывается комиссией по оргмассовой работе и утверждается на заседании профкома, затем вывешивается в профсоюзном уголке.

         Рекомендуемые сроки планирования – четверть, квартал, перспективные планы могут составляться на год.

         Предлагаем Примерный план работы профсоюзной организации на год.

 

№№	Мероприятия	Сроки	Ответствен       ные
1.1.     1.2.             1.3.             2.1.     2.2.     2.3.     2.4.     2.5.     2..6.     2..7.   2.8.     2.9.   2.10.         3.1.   3.2.   3.3.   3.4.   3.5.   3.6.   3.7.     4.1.     4.2.     4.3.   4.4.     4.5.     4.6.     4.7.     4.8.     4.9.     4.10.     4.11.	1.ПРОФСОЮЗНЫЕ СОБРАНИЯ   О работе администрации и профкома по выполнению КД.   Об организаторской работе профкома по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.   Об утверждении сметы профсоюзного бюджета на год.   О создании здоровых и безопасных условий труда, выполнении Соглашения по охране труда.     П.ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА   О распределении учебной нагрузки на новый учебный год.   О плане работы профсоюзной организации на новый учебный год.   О соблюдении трудового законодательства в коллективе школы.   Об утверждении графика отпусков на новый год.   Об утверждении графика работы в период каникул ( осенних, зимних, летних ).   Об определении формы расчетного листка по заработной плате.   Отчет о работе комиссии ( по усмотрению ).   О предварительном распределении учебной нагрузки.   Об аттестации педагогических кадров.   О результатах проверки личных дел и трудовых книжек.   Ш.МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ   День учителя.   День пожилого человека.   Новогодний праздник.   День защитника Отечества.   Международный женский день.   Конкурсы «Профлидер», «Учитель года».   Участие в акции. 1У.ВОПРОСЫ НА КОНТРОЛЕ   Прием и учет членов Профсоюза, сверка списка на безналичную уплату профвзносов.   Согласование расписания, режима работы ( детский сад).   Медицинский осмотр работников.   Сверка профбилетов, отметка об уплате взносов.   Выплата коммунальных льгот ( для сельской местности ).   Организация работы с детьми членов Профсоюза.   Согласование поощрения работников и применение дисциплинарных взысканий.   Контроль за выполнением принимаемых решений.   Празднование юбилейных дат членов Профсоюза.   Информация о работе профсоюзных органов, оформление профсоюзного уголка.   О подписке на профсоюзные издания.	Октябрь     Январь             Март             Сентябрь     Сентябрь     Ноябрь     Декабрь     Октябрь Декабрь Март Январь     Март   Апрель     Май   Май         Октябрь   Октябрь   Декабрь   Февраль   Март   Март Апрель Необходим.

 

         Коллективный   договор   -   основной   нормативно-правовой   акт, регулирующий трудовые отношения в коллективе. Макет КД Вы можете получить в районном совете Профсоюза.

    РАСПРОСТРАНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛДОГОВОРА НА РАБОТНИКОВ - НЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

         В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 43) действие кол­лективного договора распространяется на всех работников данной организации.

Вместе с тем, это положение не предполагает, что его можно рас­сматривать     как     «автоматическое»     распространение     действий коллективного договора на всех работников:

         Во-первых, согласно ст. 25 ТК РФ работники могут выступать как сторона социального партнерства, только в лице уполномоченных в ус­тановленном порядке представителей. Представители сторон, участвующие в переговорах, вправе представлять только интересы уполномочивших их лиц и должны иметь определенные письменные документы, подтверждающие этот факт.

         Во-вторых, законодатель относит к основным принципам социального партнерства добровольность возложения на себя обязательств сторонами (ст. 23 ТК РФ). Таким образом, можно понимать, что работник, не уполномочивший какой либо представительный орган работников представлять его интересы в отношениях с работодателем, реализует свое право на индивидуально-договорное регулирование своих взаимоотношений с работодателем (через индивидуальный трудовой договор).

         В-третьих, профсоюзная организация имеет право (а не обязанность) представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза в рамках социального партнерства. При этом должны быть взаимосогласованы права работника и профсоюзной организации -стороны устанавливают порядок и определяют взаимные условия, на которых они договариваются о реализации своих прав в данной области и какие при этом обязанности возлагают на себя;

         В-четвертых, при признании «автоматического» распространения действия коллективного договора на всех работников возникает своего рода дискриминации работников (членов Профсоюза), которые своими личными средствами финансируют организацию, представляющую общие интересы по подготовке и заключению коллективного договора в интересах всех работников, в том числе и тех, (его этого не желает;

         В-пятых, рекомендация МОТ №91 устанавливает, что «положения коллективного договора должны распространяться на всех работников, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусмотрено иное».

Следовательно, отечественное и международное законодательство в сфере труда не рассматривают, как дискриминационное право сторон коллективного договора устанавливать условия и порядок (механизм) его распространения на всех работников.

         Исходя из вышеизложенного на практике по инициативе профсоюзной организации включается в текст коллективных договоров, заключаемых в учреждениях образования, механизм, при котором действие коллективного договора будет распространяться на работников - не членов Профсоюза и не заключивших с Профкомом отдельного соглашения о представительстве своих интересов в отношениях с работодателем (например, ежемесячное перечисление профсоюзной организации средств в размере от 0,5 до 1,0% от заработной платы работниками, не являющимися членами Профсоюза, но пользующимися результатами деятельности профсоюзной организации в рамках социального партнерства

         Обращаем Ваше внимание на то, что в ст. 8 Трудового Кодекса прописано, что «коллективным договором... может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по согласованию с представительным органом работников».

        Рекомендуем Вам в КД по договоренности с работодателем (директором, заведующим) прописать процедуру согласования, а не учета мнения представительного органа.

        

         Необходимость согласования с профкомом вопросов предусмотрена в следующих случаях:

Ст. 8 ТК – при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 74 ТК – при вводе режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, в целях сохранения рабочих мест, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Ст. 82 ТК – при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК.

Ст. 99 ТК – при привлечении работников к сверхурочным работам.

Ст. 103 ТК – при составлении графиков сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Ст. 105 ТК – при разделении рабочего дня на части вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня ( смены ).

Ст. 113 ТК – привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Ст. 123 ТК – при определении графика очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ст. 135 ТК – при установлении систем оплаты и стимулирующих доплат и надбавок.

Ст. 136 ТК – при определении формы расчетного листка по заработной плате.

Ст. 147 ТК – при установлении конкретных размеров заработной платы труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Ст. 154 ТК – при установлении конкретных размеров заработной платы за работу в ночное время.

Ст. 159 ТК – при определении работодателем систем нормирования труда.

Ст. 162 ТК – при введении локальных нормативных актов, предусматривающих замены и пересмотр норм труда.

Ст. 180 ТК – при определении работодателем необходимых мер, ликвидирующих угрозу массовых увольнений.

Ст. 190 ТК – при утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации.

Ст. 193 ТК – при применении дисциплинарного взыскания.

Ст. 194 ТК – при снятии дисциплинарного взыскания с работника.

Ст. 196 ТК – при определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей. 

 

 

ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

Форма 1

Профсоюз работников народного образования и науки РФ (наименование организации Профсоюза)

ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ №

_______ (Дата проведения)

Всего членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации

Количество присутствующих на собрании

(Если проводится конференция, то указывается количество избранных делегатов и фактическое число присутствующих на конференции).

Ф.И.О. ведущего собрание,              , Ф.И.О. секретаря собрания

(список секретариата).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.      О состоянии. (очередность рассмотрения вопросов на собрании

предлагается   профсоюзным   комитетом   и   утверждается   собранием (конференцией) (вопросы формулируются в именительном падеже).

2.      Информация о...........

I.      СЛУШАЛИ: По первому вопросу «О состоянии  » (ф.и.о.
докладчика, доклад или информация прилагаются или излагается

подробная его запись).

Вопросы к докладчику: 1,2,3. (в протоколе фиксируются все вопросы).

ВЫСТУПИЛИ: 1,2,3 (фиксируется ф.и.о., должность, краткое со­держание выступления (постановочные или оценочные позиции).

ПОСТАНОВИЛИ: (фиксируются окончательно принятые пункты постановления по первому вопросу).

II.      СЛУШАЛИ: По второму вопросу «Информация о         »

ВЫСТУПИЛИ: (ф.и.о., должность, содержание выступления). ПОСТАНОВИЛИ: (если работала редакционная комиссия, то дается

ссылка, что текст постановления прилагается к протоколу)

Председатель первичной

профсоюзной организации______________

 

 

 

ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ПРОТОКОЛОВ ПРОФСОЮЗНОГО

КОМИТЕТА

Форма 3

Профсоюз работников народного образования и науки РФ (наименование организации Профсоюза)

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА №___

Избрано в состав профкома чел.

Присутствовали на заседании     чел.

Приглашены:

(фамилии, инициалы, должности)

ПОВЕСТКА ДНЯ: (Например)

1.        О   состоянии   профсоюзного   членства   и   уплате   членских
профсоюзных взносов.

2.      О заявлении члена Профсоюза...

1.       СЛУШАЛИ: по первому вопросу «О состоянии профсоюзного
членства и уплате членских профсоюзных взносов» с докладом выступил
председатель комиссии по организационно-массовой работе профкома
(ф.и.о.). (Доклад прилагается).

Вопросы к докладчику: (отражаются все вопросы). Выступали: (дается ф.и.о. и краткое содержание выступления). ПОСТАНОВИЛИ:   Постановление   прилагается   (или   приводится принятый полный текст постановления).

2.         СЛУШАЛИ:    Заявления    членов    Профсоюза.    (Заявления
рассматриваются   в   отдельности,   и   по   каждому   принимается
постановление, которое включается в протокол).

Например,

СЛУШАЛИ: Заявление учителя начальных классов о нарушении администрацией его прав на повышение квалификации. ВЫСТУПИЛИ: (ф.и.о., краткое содержание). ПОСТАНОВИЛИ: (приводится содержание постановления).

Председатель первичной

профсоюзной организации__________

 

 

 

ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПИСОК

Форма 4 Профсоюз работников народного образования и науки РФ

наименование первичной профсоюзной организации

ВЫПИСКА
из протокола №____ заседания профсоюзного комитета

от «,   »            200     г.

Избрано в состав профкома:___ чел.

Присутствовало:_____ чел.

СЛУШАЛИ: О принятии работодателем локального нормативного акта (приказа) «     »  (дается полное наименование проекта приказа).

ПОСТАНОВИЛИ:

1.На основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права (ст. 371, 372 ТК РФ) принять следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

- Представленный проект приказа соответствует требованиям, установленным ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектом РФ (содержании нормы трудового права, регулирующие принятие предложенного нормативного акта), соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения и может быть принят работодателем.

Председатель профсоюзной организации___________

(Ф.И.О. , подпись) Примечание:

Если проект приказа не соответствует требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения приказа и др., то профсоюзный комитет принимает постановление о не возможности принятия приказа в предложенной редакции и диет в постановлении развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения по данному приказу.

 

 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

по проверке состояния охраны труда при приемке учреждений образования к началу нового учебного года

I.       Общие вопросы охраны труда.

1.Наличие приказа руководителя о назначении ответственного лица
по охране труда в учреждении образования.

2.Наличие приказа руководителя о создании комиссии по охране
труда и комиссии по проверке знаний требований охраны труда

3.Наличие удостоверений о прохождении обучения по охране труда у
ответственного по охране труда и членов комиссий.

4.Наличие журналов проведения инструктажей по охране труда
вводного и на рабочем месте, по пожарной и электробезопасности.

5.Наличие инструкций по охране труда по профессиям и по видам
проводимых работ.

6.Наличие журналов учета и выдачи инструкций по охране труда.

7.Наличие приказа руководителя о назначении ответственного за
электрохозяйство в учреждении образования.

8.Наличие у ответственного лица удостоверения о прохождении
проверки знаний гто электробезопасности.

9.Наличие   утвержденного   перечня   должностей   и   профессий,
работникам которых требуется присвоение I или II группы допуска по
электробезопасности.

 

10. Наличие акта проверки замеров сопротивления изоляции и
контуров заземления.

11. Наличие акта испытания спортивных снарядов и подвесного
оборудования.

12.     Обеспечение работников спецодеждой в соответствии с типовыми
нормами. Наличие карточек учета и выдачи спецодежды и других СИЗ.

13.        Наличие   журнала   регистрации   несчастных   случаев   на
производстве.

II.      Здания и сооружения.

1.Состояние водопроводной и канализационной систем (наличие
актов о готовности этих систем к эксплуатации).

2.Наличие акта готовности системы электроснабжения учреждения.

3.Наличие акта проверки освещенности во всех классах и кабинетах в
соответствии с существующими нормами.

4.Наличие   актов   проверки   состояния   системы   отопления   и
эффективности вентиляции.

5.Состояние    территории    учреждения    (наличие    планировки,
отсутствие открытых колодцев, незасыпанных траншей, мусора и т.д.).

6.Состояние     бытовых     помещений     (туалеты,     умывальная,
гардеробная,    раздевалки),    наличие    скамеек,    вешалок,    шкафов,
надежность закрытия люков, выгребных ям и т.д.

III.    Котельная.

1.Наличие приказа о назначении ответственного лица за безопасную
эксплуатацию котельной Наличие у него удостоверения о прохождении
обучения и проверки знаний

2.Наличие инструкции по безопасному обслуживанию котельной.

3.Наличие графика работы операторов (кочегаров), утвержденного
руководителем ОУ

4.Наличие и ведение сменного журнала операторов (кочегаров).

5.Наличие  удостоверений   у   операторов   (кочегаров)   на   право
обслуживания и работы на водогрейных котлах.

6.Наличие акта технического освидетельствования котлов.

7.Наличие   приточно-вытяжной    вентиляции    и    акта    проверки
эффективности вентиляции

8.Наличие исправных и проверенных манометров, термометров,
предохранительных клапанов, указателей уровня воды.

9.Обеспеченность персонала котельной спецодеждой, средствами
пожаротушения, аптечкой.

IV.    Мастерские.

1.Наличие вывешенных инструкций по охране труда при работе на
станках.

2.Наличие ограждений и блокировок на станках.

3.Наличие  диэлектрических   экранов   (деревянных   решеток)   на
радиаторах отопления вблизи которых расположены станки.

4.Наличие защитных экранов, с ячейками не более 3 мм., на
слесарных верстаках при рубке металла.

5.Наличие щитка для быстрого отключения электропитания станков,
расположенного вблизи рабочего места учителя.

6.Наличие      защитного      заземления      у      электроагрегатов.
Последовательное заземление электроагрегатов запрещается.

7.При наличие фуговально-пильного станка в помещении учебной
мастерской  он должен быть оборудован закрывающимся  на  замок
кожухом.

8.Наличие исправного ручного инструмента.

9.Наличие средств пожаротушения.

10.     Наличие спецодежды у работников и учащихся.

 

 

V.      Пищеблок.

1.       Наличие и  исправность стандартных светильников  (плафоны
закрытого типа).

2.Наличие и исправность приточно-вытяжной вентиляции.

3.Наличие заземления электроагрегатов, моечных ванн и исправность
отключающих устройств.

4.Наличие диэлектрических ковриков на полу около электроагрегатов.

5.Наличие    маркировки    номинального    напряжения    на    всех
электророзетках и отключающих устройствах.

7.Наличие   толкателей   для    работы с мясорубкой. Своевременность      прохождения       работниками       столовой
обязательных профилактических медицинских обследований.

8.Наличие средств пожаротушения

9 Обеспеченность работников спецодеждой.

10. Наличие вывешенных инструкций по охране труда при работе на электроагрегатах, расположенных в помещении пищеблока.

VI.    Кабинет физики.

1.Наличие инструкции по охране труда в кабинете физики.

2.Наличие удостоверения у учителя физики о присвоении П. группы
электробезопасности

3.Наличие   помещения   для   хранения   электрооборудования   и
приборов.

4.Наличие заземления электрооборудования.

5.Проверка соответствия напряжения электропитания, подаваемого
на рабочие столы (не более 42 В).

6.Наличие  ограждения  радиаторов  отопления диэлектрическими
решетками.

7.Наличие маркировки электророзеток по напряжению.

8.Наличие средств пожаротушения.

9.Наличие   средств   индивидуальной   защиты   (диэлектрические
перчатки, инструмент с изолированными ручками, указатель напряжения,
диэлектрический резиновый коврик).

VII.   Кабинет химии.

1.Наличие инструкции по охране груда в кабинете химии.

2.Наличие вытяжного шкафа с исправно работающей вытяжной
вентиляцией.

3.Наличие в лаборантской приточно-вытяжной вентиляции, шкафов
для хранения реактивов.

4.Наличие средств пожаротушения.

5.Соблюдение условий раздельного хранения веществ различных
классов.

6.Наличие раковины с подведенной водой и канализацией.

7.Наличие на столах покрытия, стойкого к действию слабых кислот и
щелочей.

8.Наличие спецодежды (халат, резиновые перчатки, прорезиненный
фартук, очки).

9.Наличие медицинской аптечки.

 

VIII Кабинет информатики.

1.Наличие инструкции по безопасной эксплуатации ПЭВМ.

2.Наличие заземления.

3.Соответствие нормативам площади и объема помещения (на одно
рабочее место 6 кв.м. и 24 куб.м.).

4.Наличие при входе в помещение шкафов для хранения портфелей
учащихся

5.Соответствие схемы размещения рабочих мест нормативам.

6.Оборудование      оконных      проемов      светорегулирующими
устройствами (жалюзи, занавески).

7.      Наличие приточно-вытяжной вентиляции или кондиционера.
Наличие средств пожаротушения

IX.    Прачечная.

1.Наличие вывешенных инструкций по охране труда при работе с
электроагрегатами .

2.Наличие и исправность стандартных светильников. Светильники
должны быть герметичные, иметь закрытые плафоны.

3.Наличие и исправность приточно-вытяжной вентиляции.

4.Наличие заземления у электроагрегатов, ванн для замачивания
белья и исправность отключающих устройств.

5.Наличие диэлектрических ковриков на полу около электроагрегатов.

6.Наличие маркировки номинального напряжения электророзеток и
отключающих устройств.

7.Наличие спецодежды.

X.      Гладильная.

1.Наличие инструкции по охране труда при работе с утюгом.

2.Состояние электрических приборов. Электроутюги должны иметь
электрические шнуры без нарушения изоляции с вилками, не имеющими
трещин и сколов.

3.Наличие термостойких подставок для утюгов.

4.Наличие диэлектрических ковриков на полу около рабочих мест для
глажения.

5.Наличие маркировки номинального напряжения злектророзеток.

6.Наличие спецодежды.

7.Наличие средств пожаротушения