Общероссийский Профсоюз образования

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования


Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

На Главную

Общероссийский Профсоюз образования

Контакты

Общероссийский Профсоюз образования

Документы

Общероссийский Профсоюз образования

Направления работы

Общероссийский Профсоюз образования

Актуальный вопрос

Общероссийский Профсоюз образования

ОХРАНА ТРУДА

Общероссийский Профсоюз образования

Территориальные организации

Общероссийский Профсоюз образования

Профсоюз в регионах

Общероссийский Профсоюз образования

Фотогалерея

Общероссийский Профсоюз образования

Гостевая книга

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования
Профсоюз работников образования и науки РФ
Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

Подписка на новости сайта

Общероссийский Профсоюз образования

www.eseur.ru, Дата

Чувашская республиканская организация

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Чувашская республиканская организация

Новая версия сайта

YouTube

Twitter

На Главную

Добавить сайт в «Избранное»

Написать письмо

8352 63-21-64

428013, г. Чебоксары, ул. Калинина, 66


Лушина Лариса Александровна

Шумерля. СОШ 6 зам.директотра по УВР. Член Профсоюза с 1986 года.

1) В нашей школе на 1 января 2013 год обучалось 362 ученика. В следствии реорганизации к школе присоединили две дошкольные группы 39 воспитанников. До реарганизации эти группы были самостоятельным дет.садом. В штате имели Заведующего, старшего воспитателя. В настоящее время фукции заведующий выполняет директор, старшего воспитателя завуч. Положены ли доплаты или изменения в оплате в этом случае?

коофициент директору устанавливается по колличесту детей в школе, а заведующему садика по колличеству детей в садике. В нашем случае количество детей школы и садика сложили получилось 401. Коэффициент утвердили "один" . Получается, что две разные функции объединили. Работы стало в два раза больше, а оплата меньше. Правильно ли это?

Ссылаясь на "Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями и дополнениями)от 12 ноября 2008 г. № 349 в нашем городе отменили стимулирующую часть руководящим работникам и их заместителям. Правомерно ли это?

6 февраля 2013

Ответ:

Уважаемая Лариса Александровна, вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы образования в г.Шумерля регулируются постановлением администрации г. Шумерля ЧР от 26.03.2012 N 224 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, занятых в сфере образования". В соответствии с данным нормативным правовым актом должностной оклад директора школы определяется на основе расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, с применением коэффициента по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников). В соответствии с действующей редакцией постановления администрации г. Шумерля ЧР от 26.03.2012 N 224 при численности обучающихся (воспитанников) до 400 человек устанавливается коэффициент до 1,0.

Если в результате реорганизации к вашей школе присоединили 2 дошкольные группы и количество учеников с воспитанниками достигло 401 человека, то коэффициент 1 вполне возможен.

При увеличении количества учеников (воспитанников) в связи с реорганизацией одновременно должно увеличиться количество работников, относимых к основному персоналу, работающих с дошкольными группами, в частности, воспитателей. В связи с этим увеличивается средняя заработная плата основного персонала, на основе которой производится расчет должностного оклада директора школы. При этом следует иметь в виду, что в расчет средней заработной платы работников, основного персонала, включаются все стимулирующие выплаты, выплаченные в течении всего календарного года (приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 г. № 167н).

Кроме должностного оклада c учетом труда могут быть установлены компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат определен гл.6,7 указанного выше примерного положения.

Что касается выполнения функций заведующего и ст.воспитателя, то следует иметь в виду следующее. Ст.60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Должностные обязанности директора школы определяются в соответствии с должностными обязанностями, установленными квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2012 г. № 761 н. Согласно указанным характеристикам руководитель организует работу образовательного учреждения (в этом обязанности директора школы и заведующего детским садом совпадают).

Постановлением КМ ЧР от 12.11.2008 г. № 349 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных (республиканских) образовательных учреждений. Данное постановление напрямую не распространяется на муниципальные образовательные учреждения. Отменить стимулирующую часть руководителям и заместителям руководителя муниципальных образовательных учреждений могут путем внесения изменения в постановление администрации г. Шумерля ЧР от 26.03.2012 N 224. Об изменении условий труда руководители и заместители руководителей образовательных учреждений письменно должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако, в названном Вами Постановлении КМ ЧР от 12.11.2008 г. № 349 стимулирующие выплаты руководителям и заместителям руководителей государственных образовательных учреждений не отменены. Данной категории работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, заключившим трудовой договор, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.

По аналогии порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений должны определяться органом местного самоуправления, заключившим трудовые договоры с руководителями муниципальных образовательных учреждений, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений.

Кузьмина Любовь Алексеевна

Чувашская Республика. МБОУ "Ювановская СОШ", директор. Член Профсоюза с 1989 года.

Положена ли стимулирующая надбавка директору школы и его заместителям, ведущим уроки не менее 0,5 ставки, как учителм. До января 2013 года заместители стмулировались по основной должности и в качестве учителя. Директор же стимулировался только по должности "директор".

4 февраля 2013

Ответ:

Уважаемая Любовь Алексеевна !

В соответствии со ст.144 ТК РФ система оплаты труда муниципальных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Следовательно, в МБОУ «Ювановская СОШ» действуют свои нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда, принятые в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников сферы образования, утвержденным соответствующим постановлением главы администрации Ядринского района.

В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников образования руководитель и заместитель руководителя образовательного учреждения относятся к должностям руководителей и, даже, если ведут преподавательскую работу, не являются одновременно учителями.

Поскольку критерии и показатели утверждаются по должностям, то результаты работы директора и заместителя директора школы не могут одновременно оцениваться по двум должностям (руководитель и учитель). Если в критериях и показателях предусмотрена оценка преподавательского труда руководителей, то , соответственно, руководителям ставят баллы за ведение учебной нагрузки.

Поэтому Вам следует изучить нормативные документы ( муниципального и локального уровней), регулирующие условия оплаты труда.

Крупнова Татьяна Сергеевна

Ишлеи. педагог-психолог. Член Профсоюза с 2001 года.

Моя сестра сейчас работает в Москве. При выдаче ей денег на метод.литературу были удержаны 13%. Работая в Ишлеях, такого не было: она получала ровно 100 рублей. Есть ли какие-то документы, на которые можно сослаться, чтобы из этой мизерной суммы ничего не удерживали?

23 декабря 2012

Ответ:

Уважаемая Татьяна Сергеевна!
В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ выплаты компенсационного характера не облагаются подоходным налогом 13 %.

Письмами Минфин РФ от 05.02.2007 № 03-04-06-01/25 и от 17.01.2008 г. № 03-04-06-01/5 выразил свою позицию о том, что денежные компенсации на «методлитературу» не облагаются подоходным налогом, если расходы подтверждены документально.
Однако эти письма носят рекомендательный характер.

Письмом от 17.12.2007 г. № 115 ЦК Общероссийского профсоюза образования разъясняет неправомерность требования документального подтверждения приобретения «методлитературы».

Ваша сестра вправе обжаловать удержания 13 % со 100 рублей в судебном порядке.

Синицына Татьяна Анатольевна

Порецкое. воспитатель. Член Профсоюза с 2008 года.

Из зарплаты бухгалтерия удержала выплаты по исполнительному листу не предупредив. Что можно сделать, чтобы бухгалтерия вернула эти деньги или большую их часть, так как на расходы ни осталось практически ничего.

8 декабря 2012

Ответ:

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.

По общему правилу, изложенному в ст.138 ТК РФ, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за ра ботником должно быть сохранено 50% заработка.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Для удержания по исполнительному листу денежных средств из доходов работника согласия работника не требуется.

В случае когда суммы по исполнительному листу были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику.

В отношении главного бухгалтера учреждения, который неправильно удержал по исполнительному листу деньги из зарплаты работника, статьей 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере от 15 до 20 тысяч рублей.
Рекомендуем Вам написать заявление на имя руководителя о возврате излишне удержанных сумм.

В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Елена

Чувашия. сош101. Член Профсоюза с 2008 года.

С 1 октября 2012 по Постановлению Кабинета министров ЧР № 407 повышены должностные оклады и рабочие ставки работников бюджетных учреждений. Почему должностные оклады заместителей директоров в очередной раз остались прежними? Никаких исключений в постановлении нет.

5 декабря 2012

Ответ:

Уважаемая Елена, действительно, исключений постановление КМ ЧР № 407 об увеличении размеров окладов (ставок) с 01.10.12 г. на 6 % не содержит. Однако в тексте постановления в части категорий работников, чьи оклады (ставки) повышаются на 6 % с 01.10.12 г., указано, что повышение затрагивает оклады и ставки, установленные отраслевыми положениями об оплате труда работников.

В действующем сегодня постановлении КМ ЧР от 12.11.2008 г. № 349 (с изменениями на 26.09.2012 г.) определены минимальные размеры окладов и ставок педагогических, научных работников и работников учебно-вспомогательного персонала, работников, занимающих должности служащих, работников рабочих профессий. Руководители и заместителей образовательных учреждений не относятся ни к одной из указанных категорий работников. Раздел V регулирует условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, в котором отсутствуют конкретные размеры должностных окладов.

Если Вы желаете оспорить факт отсутствия повышения Вашего должностного оклада с 01.10.12 г., готова оказать правовую помощь. До настоящего времени судебной практики по данному вопросу нет (хотя в 2011 г. при повышении окладов (ставок) руководящим работникам должностные оклады так же не повышались ).

Главный правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова

Афлятунова Э.К

Шемуршинский район. МБОУ "Трёхбалтаевская СОШ" учитель русского языка . Член Профсоюза с 1997 года.

До завершения срока аттестации ушла в декретный отпуск на три года, продлевается ли оплата за категорию после выхода из декретного отпуска.

5 декабря 2012

Ответ:

На Ваш вопрос разъясняю, что действующий сегодня Порядок аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобразования РФ от 24.03.2012 г. № 209, не содержит возможности продления оплаты труда за категорию после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет при истечении срока действия категории.

Главный правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова

Григорьева . Л. В.

Чувашия. Кугесьская школа-интернат.

Здравствуйте! Я стала ветераном труда недавно. Мне отказали денежую компенсацию в размере 50 процентов стоимости абонентной платы за телефон и кабельное телевидение, аргументируя тем , что у меня пакет, то есть договор с Волготелекомом сразу за телевидение, интернет и телефон. Объсните,пожалуйста, какие льготы я могу иметь как ветеран труда и почему мне отказали оплалатить телефон и кабельное телевидение. 29 .11 2012

29 ноября 2012

Ответ:

На Ваш вопрос разъясняю следующее. В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 ст.3 Закона ЧР «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет, ветеранов труда и ветеранов труда Чувашской Республики» ветераны труда имеют право на денежную компенсацию в размере 50 процентов стоимости абонентной платы за телефон или стоимости использования тарифного плана абонентской системы оплаты независимо от выбора абонентом тарифного плана, услуг за пользование радио и коллективной телевизионной антенной. Денежная компенсация предоставляется в порядке, определяемом Кабинетом Министров Чувашской Республики.

Обращаю внимание, что в части компенсации услуг в законе речь идет о пользовании только коллективной телевизионной антенной, пользование кабельным телевидением не компенсируется. А вот компенсацию абонентной платы за телефон Вы вправе получить. Для этого Вам, видимо, следует разделить платы за телефон и кабельное телевидение.

Главный правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова

Краснова Альбина Николаевна

Чувашская Республика. МБОУ "Ходарская СОШ им.И.Н.Ульянова". Член Профсоюза с 1992 года.

Добрый день!
Я работаю в МБОУ" Ходарская СОШ" 20 полных лет учителем английского языка.Общий пед.стаж составляет 21 год.Я работала до поступления в ВУЗ воспитателем группы продлённого дня в школе в 1987-88 годы.затем поступила учиться в пед.институт.Закончила пед.институт в 1992 году.Годы учёбы входят в пед.стаж или нет?Мне бы очень хотелось разрешить этот вопрос.И имею ли я право выйти на пенсию за выслугу лет (25).Прочитала пункт 4 Положения "О порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и т.д.", утвержд.Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959г.№1397 и действовавшего до 1октября 1993г.Многие говорят,что это можно оспаривать через суд.Эти новости я прочитала ещё в газете "Профсоюз" от 12 ноября 2012г.Помогите и посоветуйте ,пожалуйста что-нибудь.!

26 ноября 2012

Ответ:

Уважаемая Альбина Николаевна, в Вашем случае есть возможность через суд включить в специальный стаж работы периоды учебы в педагогическом институте, если Вы непосредственно до и после института работали по педагогической должности. Поэтому, если с учетом учебы у Вас есть 25 лет педагогической работы с детьми, то можете подать заявление в пенсионные органы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Гл.правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова

Александрова Л. М.

Ядрин. СОШ №2, учитель. Член Профсоюза с 1976 года.

Все ли учителя школ Республики могут подключиться к специальному профсоюзному тарифу Мегафона и общаться бесплатно или только учителя школ Чебоксарского района?

7 ноября 2012

Ответ:

Включиться в проект по мобильной связи могут учителя всех районов и городов Чувашии. Обязательное условие - членство в Профсоюзе образования! По дополнительным вопросам вы можете обратиться к ведущему специалисту республиканской организации - Алексею Николаевичу Степанову (8 927 847 0009)

Кузьмина Елена Ивановна

Чувашия, Чебоксарский район. Детский сад "Фиалка", музыкальный руководитель. Член Профсоюза с 2000 года.

Здравствуйте. Напишите, пожалуйста, как предусматривается должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения. Не могу доказать никакими существующими законами, что 0,25 единиц на каждую группу. На 4 группы 24 часа (6ч. на каждую группу), а на 5 групп прибавляется уще 0,25 единиц. С недавнего времени в нашем саду открылась 5 группа и меня пытались заставить работать еще 6 часов бесплатно. Но теперь заведующая нашла выход. Просто одну группу оставила без образовательной области "Музыка". Может ваш ответ поможет остаться не обманутой руководителем учреждения и экономистом района. Или же я в чем-то ошибаюсь? Дочь работает в городе в этой же должности как положено с 6 группами на 1,5 ставки.

6 ноября 2012

Ответ:

Уважаемая Елена Ивановна!

Те нормативы по определению количества единиц музыкальных руководителей для работы в детском дошкольном образовательном учреждении ( 0,25 ед. на 1 группу), которые Вы приводите в своем вопросе, отражены в постановлении Минтруда РФ от 21.04.93 г. № 88. Это постановление носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в учреждениях.
С учетом ст.162 ТК РФ и ст.32 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и нормы труда. С учетом этого отменены нормативные документы, утверждающие типовые штаты образовательных учреждений всех типов и видов.
Поэтому законами невозможно доказать, что на 1 группу необходимо именно 0,25 единиц музыкального руководителя, а на 6 групп — 1,5 ставки.
Полагаю, что при разработке штатного расписания руководитель дошкольного образовательного учреждения может использовать нормативы, отраженные в постановлении Минтруда РФ от 21.04.93 г. № 88, но количество штатных единиц работников дошкольного образовательного учреждения, необходимое для осуществления деятельности, определяется с учетом условий конкретного образовательного учреждения (количества детей, посещаемость, программа и т. д.).
В соответствии со ст.162 ТК РФ нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации как представительного органа работников.

Главный правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова

Страницы: В началоПредыдущая страницаСледующая страницаВ конец
Общероссийский Профсоюз образования

© 2010 Общероссийский Профсоюз образования

Сайт создан в студии веб-дизайна «Легал Студио»

Счетчик посещений портала Профсоюза