Общероссийский Профсоюз образования

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования


Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

На Главную

Общероссийский Профсоюз образования

О нас

Общероссийский Профсоюз образования

Деятельность

Общероссийский Профсоюз образования

Документы

Общероссийский Профсоюз образования

Пресс-служба

Общероссийский Профсоюз образования

Мероприятия

Общероссийский Профсоюз образования

Контакты

Общероссийский Профсоюз образования

Вопрос-ответ

Общероссийский Профсоюз образования

Профсоюз в регионах

Общероссийский Профсоюз образования

Фотогалерея

Общероссийский Профсоюз образования

Гостевая книга

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования
Профсоюз работников образования и науки РФ
Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

Подписка на новости сайта

Общероссийский Профсоюз образования

www.eseur.ru, Дата

Волгоградская областная организация

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Волгоградская областная организация

Новая версия сайта

YouTube

Twitter

На Главную

Добавить сайт в «Избранное»

Написать письмо

8442 38-35-88

400056, г. Волгоград, ул. Советская, 5


Меньшиков Руслан Андрианович

Волгоград. магистрант. Член Профсоюза с 2008 года.

Летом я заканчиваю магистратуру и меня интересует ситуация с трудоустройством учителей в сельскую местность. Стаж работы у меня 3 года учителем в сельской школе. По новой специальности, которую я сейчас получаю, я не работал. Диплом магистра философии дает мне право вести обществознание, основы мировых религиозных культур и светскую этику, мировую художественную культуру и др.
1) Какие льготы существуют в настоящее время для молодых специалистов?
2) Какая зарплата будет у меня в сельской школе?
3) В какое время лучше направлять свои резюме и куда именно лучше направлять: директорам школ, или в отделы образования?
5) Если не будет вакансий по моей специальности, мне предстоит жить на пособие по безработице?

3 февраля 2013

Ответ:

Уважаемый Руслан Андрианович!

Волгоградская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на Ваши вопросы по трудоустройству, льготам молодым специалистам и др. сообщает следующее.
В настоящее время для молодых специалистов в Волгоградской области установлены следующие льготы:
1. - В соответствии с Законом Волгоградской области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг, предоставляемых педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим в Волгоградской области и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области (компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления, в том числе электрического отопления и освещения). Порядок и условия предоставления указанных выше льгот прописан в Постановлении администрации Волгоградской области от 9 марта 2010 года, № 45-п.
- В соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 года № 964-ОД, в котором указан размер выплат и условия их предоставления, молодым специалистам устанавливается единовременное пособие, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
2. Заработная плата учителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения, которое в свою очередь не должно противоречить Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений соответствующего муниципального района. В основном заработная плата учителя складывается из базового оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Конкретный размер заработной платы будет установлен в образовательном учреждении.
3. В соответствии с действующим законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1 (Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 ФЗ вступит в силу с 1 сентября 2013 года) вопрос подбора и расстановки кадров входит в компетенцию самого образовательного учреждения. Руководитель непосредственно с работником заключает трудовой договор, следовательно, обращаться необходимо к руководителю. Отделы, осуществляющие управление в сфере образования также располагают информацией об имеющихся в образовательных учреждениях вакансиях и могут оказать помощь в трудоустройстве. По вопросу наличия вакансий в образовательных учреждениях лучше обращаться в мае месяце.
4. Вопросы выплаты, условий, сроков и размеров пособия по безработице регулируются законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (статья 31). В случае если описанная Вами ситуация попадает под действие 4 пункта указанной выше статьи (граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва), то Вы будете получать пособие по безработице.

Акжигитов Александр Романович

Волгоградская обл. учитель физики, гимназия №13.

В Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Заявление.
27.12.2012 я обратился в профком гимназии с заявлением, в котором указывал на нарушения в действиях членов администрации. Профком рассмотрел моё заявление 14.01.13 на большой перемене, когда я выполнял обязанности дежурного в столовой, и, разумеется, не мог присутствовать на заседании( даже не был заранее извещён о заседании). Тем самым профком нарушил моё право, данное мне как члену Профсоюза ст.7 п. 12 Устава Профсоюза. Более того, проводя заседание, профком нарушил правила внутреннего трудового распорядка гимназии (п.6.14). Невольно напрашивается вопрос, как профком может защищать права работников, не ориентируясь в элементарных документах? К сожалению, профком, избранный в марте 2012 года при очевидном административном влиянии, не стал продолжателем дел, которые начинал предыдущий профком, указывавший администрации на нарушения коллективного договора, норм СанПина и пр., обращавшийся в вышестоящие структуры и прокуратуру. Даже «свежее» событие (невыплата зарплаты за декабрь, задержка уже пол-месяца) остаётся без внимания нынешнего профкома. На стенде, на котором год назад регулярно вывешивались сообщения о конкретных делах по защите трудовых прав, теперь только типовые документы и курортно-развлекательные буклеты. Такие действия, точнее, бездействия, профкома наносят вред репутации Профсоюзу, которая, и без этого, не велика - профком в нынешнем виде представляет собою филиал администрации.
На основании ст.12 Устава Профсоюза прошу рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении указанных выше нормативных актов.

17 января 2013

Ответ:

Уважаемый Александр Романович!
Спасибо за информацию. Вопросы Вашего обращения взяты под контроль, разобраться в ситуации поручено и.о.председателя райкома Профсоюза Тракторозаводского района Завьяловой Таисии Ивановне. Полученная информация о деятельности профкома школы будет рассмотрена на заседании Президиума райкома Профсоюза. О результатах анализа Вашего заявления Вам будет сообщено дополнительно.

Председатель обкома Профсоюза Л.Ф.Нестеренко

мария

Урюпинский район. учитель Дубовской сош. Член Профсоюза с 1977 года.

Наша профсоюзная организация на вопрос о премиях учителям ответила, что премии учителям не положены и нигде в законе не прописаны. Мы сомневаемся.... Они правы?!

27 декабря 2012

Ответ:

Уважаемая Мария!

Спасибо Вам за посещение нашего сайта и актуальный вопрос. По существу можем пояснить следующее.
Установление систем премирования - прерогатива работодателя (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Обычной практикой является также утверждение положения о премировании на уровне ОУ.
Размер премии конкретного работника определяется работодателем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.
Согласно п. 4.9 Постановления Администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 13 августа 2010 г. N 208
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района": «Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены».
Уважаемая Мария! Возможность получения премии Вами и другими учителями и иными работниками Дубовской СОШ Урюпинского муниципального района в каждом конкретном случае должна быть рассмотрена в соответствии с содержанием локального акта о премировании, принятого на уровне Дубовской СОШ с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Правовой инспектор труда обкома Профсоюза Т.В. Кузнецова

Сухомесова Ольга Юрьевна

Жирновский район. МОУ "СОШ№4 г.Жирновска".

Мы,педагоги и члены профсоюза МОУ "СОШ№4 г.Жирновска"просим защитить нас от психологического стресса, вызванного вопросом о закрытии нашей школы

22 ноября 2012

Ответ:

Уважаемые педагоги – члены нашего Профсоюза!
Вопрос о закрытии Вашей школы получил широкое обсуждение.
На рабочем совещании у депутата Волгоградской областной Думы И.М.Гусевой присутствовала председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Л.Ф.Нестеренко.
Обком Профсоюза взял под свой контроль данную ситуацию.

человек

камышин. охранник в д\с. Член Профсоюза с 1989 года.

Моя зарплата 5.5 тыс.р.Да здравствует нищета!

9 июля 2012

ОБКОМ ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Волгоградская область..

Оставьте ответы на вопросы, этим вы поможете себе и своим коллегам начать жить достойно, как вы того заслуживаете (анкета может быть анонимной)!
АНКЕТА.
1. Ваша должность?
2. Ваш стаж работы?
3. Есть ли у Вас квалификационная категория (если есть, то какая)?
4. Укажите размер Вашей учебной нагрузки в текущем учебном году.
5. Каков размер Вашей заработной платы?
6. Увеличился ли размер зарплаты в период с 1 января 2011 г., если да, то на сколько? Изменилась ли при этом нагрузка?
7. По какой методике рассчитывается Ваша зарплата («модельная методика», НСОТ)?
8. Каков размер базовой части Вашей заработной платы?
9. Каков размер компенсационных выплаты (позиции, по которым производятся выплаты)?
10. Каков размер стимулирующей части заработной платы (за что назначены)?
Благодарим за сотрудничество!

24 апреля 2012

Общероссийский Профсоюз образования

© 2010 Общероссийский Профсоюз образования

Сайт создан в студии веб-дизайна «Легал Студио»

Счетчик посещений портала Профсоюза