3 августа президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации.

Законопроект «О рабочем управлении» был представлен еще в 2016 году. Инициаторами этого законопроекта стали профсоюзные депутаты: Андрей Исаев (первый заместитель председателя ФНПР) и Михаил Тарасенко (секретарь ЦС Горно-металлургического профсоюза России). В первом чтении Государственная дума поддержала законопроект, однако, документ оставался без самой главной подписи – подписи главы государства. И вот 3 августа 2018 года Владимир Путин подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации. В силу закон вступит 14 августа. 
Изменения коснулись статьи 53 ТК РФ (Основные формы участия работников в управлении организацией), также ввелась статья 53.1, согласно которой представители от трудовых коллективов могут участвовать в управлении предприятием через коллегиальные органы. Например, через советы директоров (для акционерных обществ), собрания учредителей (если речь идет об обществах с ограниченной ответственность) и других коллегиальных органах, наличие и форма которых как правило прописаны в коллективных трудовых договорах.

До принятия этих изменений право работников участвовать в таких собраниях было. Согласно 53 статье ТК РФ, работники имели право участвовать в обсуждении различных вопросов с работодателем, касающихся работы организации, внесении предложений по ее совершенствованию. Однако механизм участия определен не был. Чем и пользовались работодатели, не допуская представителей трудового коллектива на заседания коллегиальных органов управления.

Как это будет на практике

Представители от работников, которые будут участвовать в заседаниях коллегиальных органов, будут выбираться путем тайного голосования среди всех членов трудового коллектива. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то председатель или секретарь коллегиального органа обязан уведомить о предстоящем заседании председателя ППО. Тот, в свою очередь, сообщает работникам о дате и времени проведения собрания, а также о вопросах, вынесенных на повестку. Процесс уведомления коллектива проходит в соответствии с уставом или иным федеральным законом (например, законом об акционерных обществах). 
На этих собраниях работники смогут высказывать свою точку зрения по какому-либо вопросу, касающемуся работы предприятия. Руководство, которое также может входить в состав коллегиального органа, может преподносит ту или иную ситуацию, возникшую на предприятии, со своей точки зрения, а работники смогут уже со своей стороны говорить о каких-либо недочетах в работе. Благодаря двухстороннему диалогу члены коллегиального органа будут иметь полное представление о ситуации складывающейся вокруг какого-либо вопроса.

Польза

Польза этого закона, безусловно, велика. Регулярные собрания, на которые теперь будут приглашаться представители от работников, позволят сотрудникам предприятия систематически высказывать как предложения по улучшению работы, так и высказывать недовольство. Порядок фиксирования обсуждений, наличие протоколов заседаний позволит работникам, при необходимости, достучаться до вышестоящего руководства.

В Хабаровском крае

В Хабаровском крае при заключении соглашения между Союзом «Хабаровское краевое объединение организации профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края были прописаны обязательства работодателей по привлечению в рамках действующего корпоративного законодательства в коллегиальные органы полномочных представителей профсоюзных организаций или представителей работников организации.
Принятие закона обязывает представительные органы работников принимать изменения и дополнения в действующие трудовые коллективные договоры, соглашения, в правила внутреннего трудового распорядка, в регламенты.

https://www.facebook.com/kraiprof.pr/posts/1613613678750498