Вопрос:

1. Сколько часов должна работать женщина в сельской местности?                                                2. Какую норму часов указывать в трудовом договоре и как отразить их в табеле учета рабочего времени?

Ответ:

1. В ноябре прошлого года Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 263.1, которой установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

Согласно новой норме, женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

- выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлен приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.

В соответствии с пунктом 1.4. этого документа в трудовом договоре педагогического работника оговаривается объем учебной нагрузки, установленный ему при тарификации.

Вся остальная работа - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий и пр. - является ненормируемой (Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536) и в трудовом договоре в рабочее время не включается

3. Табель учета рабочего времени образовательной организации оформляется по унифицированной форме, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 г. № 52н. Кстати Приказом Минфина России от 15.06.2020 № 103н в его внесены изменения, вступившие в силу с 27 сентября 2020 года.

Согласно части четвертой статьи 91 ТК РФ в табеле должна отражаться только нормируемая часть, то есть часы, установленные тарификацией и закрепленные в трудовой договоре.