Новое в порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников
Новое в порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров: что нового?
1. Закреплена возможность оформления и обмена электронными документами. Можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Для этого и у работодателя, и у работника должна быть электронная подпись.
2. Добавлены реквизиты, которые нужно прописывать в направлении на медосмотр: пол работника, телефон и электронный адрес медицинской организации, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
3. Работник должен представлять при медицинском осмотре полис обязательного (добровольного) страхования в дополнение к документам по действующим правилам.
4. В поименном списке работников обязательно нужно указывать стаж работника.
5.Изменено название списка контингентов. Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам.
6. Работодателям разрешено в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств обязательного медицинского страхования, а не работодателя.
7. Добавлено основание для внеочередного медосмотра: на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медицинские рекомендации после нетрудоспособности работника
8. Направлять список работников в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям, а только организациям отдельных отраслей.
9. Исключено упоминание, что медосмотр нужно проводить только при превышении предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (таким образом, что на медосмотр нужно направлять всех офисных работников, на которых при работе на компьютере действует соответствующий спектр частот ЭМП).
10. При возникновении режима повышенной готовности - пандемия, чрезвычайная ситуация - проведение медицинского осмотра может быть отложено на 6 месяцев.
Что нужно сделать работодателю?
Провести работу по актуализации документов организации относительно проведения медосмотров, а именно:
• проверить и дополнить алгоритм проведения медосмотров, а также сформировать новые шаблоны документов (в частности, при необходимости предусмотреть составление списков работников, подлежащих предварительным/периодическим медосмотрам);
• пересмотреть профессии и виды работ, для которых могут быть предусмотрены медосмотры;
• рассмотреть возможность направления работников на первый этап диспансеризации и/или ежегодный профилактический медицинский осмотр, либо взаимодействия с работником, прошедшим диспансеризацию до трудоустройства в организацию с целью экономии средств. Скачать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Важно! Если работник не прошел обязательный медосмотр, он должен быть не допущен до работы / отстранен от работы (ст. 69, 76, 212, 213, Трудового кодекса РФ).