Главная / Мероприятия

Зачем Профсоюз нужен директору?

Пресс-служба Профсоюза. 13.12.2024
Печать

Руководитель образовательной организации обратилась за помощью в Хакасскую республиканскую организацию Общероссийского Профсоюза образования в связи с обращением в суд гражданина, которому было отказано в трудоустройстве (кандидат не подходил по одному или нескольким требованиям вакансии).

Правовой инспектор труда Хакасской республиканской организации Профсоюза Зоя Владиславовна Шафеева оказала квалифицированную консультацию и помощь, представляла интересы директора в суде. В результате рассмотрения дела, суд встал на сторону директора школы и не удовлетворил требование истца. Решением городского суда в удовлетворении иска гражданина к общеобразовательной организации о признании незаконным отказа в трудоустройстве и понуждении к заключению трудового договора отказано. Апелляционным определением Верховного Суда РХ от 23.04.2024 вышеуказанное решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

Позже гражданин вновь обратился в эту же общеобразовательную организацию с документами для участия в конкурсе на вакантные должности. В допуске к участию в конкурсе последовал отказ. Гражданин снова обратился в суд, а директор ещё раз обратился в Профсоюз за юридической помощью. Итог: решением суда в удовлетворении иска гражданина о признании незаконным отказа в трудоустройстве и понуждении к заключению трудового договора отказано. Апелляционным определением Верховного Суда РХ от 01.08.2024 вышеуказанное решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

Благодаря сотрудничеству с правовой инспекцией труда Профсоюза руководитель теперь знает, как отказать соискателю, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда.

Интересы ещё одного директора общеобразовательной организации Зоя Владиславовна так же представляла в суде. Директор школы обратился к профсоюзному юристу в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Решением суда приказ о наложении на директора дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным.

Отвечая на вопрос «Зачем директору Профсоюз?» ещё раз напоминаем, что способствуя созданию и укреплению профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, а это в соответствии с Коллективным договором является обязанностью работодателя, руководитель получает надежного партнера в решении сложных и ответственных задач, стоящих перед образовательной организацией.

Другие публикации по темам:

Право на право

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо