Положение
ПОЛОЖЕНИЕ
об участии организаций и индивидуальных предпринимателей
Республики Марий Эл в проекте «Декларирование деятельности
организации по реализации трудовых прав
работников и работодателей».
1. ВВЕДЕНИЕ
Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл при участии Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, Торгово-промышленной палаты Республики Марий Эл и Профобъединения Республики Марий Эл реализуется проект «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей».
Настоящий проект призван стимулировать усилия, организаций республики и индивидуальных предпринимателей, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, в полной мере учитывая всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.
Своим участием в проекте Декларирования работодатель подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению трудовых прав трудящихся и подтверждает свою поддержку действиям государственных и общественных органов, направленным на защиту трудовых прав работников. Гарантом соблюдения положений трудового законодательства в организации выступает первичная профсоюзная организация, которая через своих представителей осуществляет постоянный общественный контроль за деятельностью администрации.
2. ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей Республики Марий Эл на рынке труда.
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства.
Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников в организациях Республики Марий Эл за счет саморегулирования соблюдения требований трудового законодательства.
3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Активизация деятельности работодателей Республики Марий Эл, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.
Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Республики Марий Эл реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.
Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.
Увеличение охвата проверками организаций (предпринимателей), нарушающих законодательство о труде и охране труда, за счет освобождения от проверок организаций обладателей «Сертификата доверия работодателю».
4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда.
Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны Государственной инспекции труда, Профобъединения РМЭ, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления.
5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА
1. Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Республики Марий Эл, работники которых объединены в профсоюзную организацию, с численностью членов профсоюза не менее 97%.
2. Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл.
3. Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
4. Профобъединение Республики Марий Эл.
6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА
Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл заявление-декларацию по установленной форме (прилагается), подписанную руководителем и председателем первичной профсоюзной организацией.
Государственная инспекция труда в десятидневный срок со дня получения рассматривает заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в проекте принимается при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.
О принятом решении Гострудинспекцией сообщается заявителю в письменной форме.
В случае положительного решения, организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте Инспекции.
Работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю», о чем размещается информация в республиканских средствах массовой информации.
Действие Сертификата временными рамками не ограничивается.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве с тяжелыми последствиями по вине работодателя и др.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.
В случае устранения работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь в любое время обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями законодательства, либо сменой приоритетов надзорной деятельности.
Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл, Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, Профобъединением Республики Марий Эл в отношении организаций (предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю» гарантируется:
- преимущественное предоставление безвозмездно всех форм консультационных и информационных услуг по вопросам трудового права;
- обучение руководителей, специалистов организаций в центре охраны труда Профобъединения Республики Марий Эл по льготным расценкам;
- отсутствие комплексных плановых проверок, проведение проверок соблюдения требований трудового законодательства только по просьбам самих работодателей, или первичных профсоюзных организаций.
Отзыв «Сертификата доверия работодателю» может быть произведен Государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими несчастный случай с тяжелыми последствиями, причинение ущерба трудовым правам работников.
В этом случае Сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва.
Об отзыве сертификата информируется в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель, Торгово-промышленная палата Республики Марий Эл, Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, Профобъединение Республики Марий Эл.
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл
Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
Торгово-промышленная палата Республики Марий Эл.
Профобъединение Республики Марий Эл.
августа 2008 года
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об участии организаций и
индивидуальных предпринимателей
Республики Марий Эл в проекте
«Декларирование деятельности
организации по реализации трудовых
прав работников и работодателей»
В Государственную инспекцию труда
в Республике Марий Эл.
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности
организации по реализации трудовых прав
работников и работодателей»
1.
_________________________________________________________________
(наименование работодателя (организации) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
2.
_________________________________________________________________
(адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), номер телефона)
3. Численность работающих __________ человек
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
|
№ пп |
Содержание требования трудового законодательства |
Декларация (да/нет)
|
|
Имеется в организации коллективный договор |
|
|
Ежегодно заключается соглашение по охране труда с определением объема финансирования на год |
|
|
В организации избраны комиссия по трудовым спорам, комиссия по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда |
|
|
Со всеми работниками оформляются трудовые договоры в письменной форме |
|
|
На всех работников ведутся трудовые книжки |
|
|
Разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. |
|
|
Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. |
|
|
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год. |
|
|
Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда |
|
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере |
|
|
|
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует). |
|
|
|
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. |
|
|
|
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами |
|
|
|
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда). |
|
|
|
С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда. |
|
|
|
Руководители и специалисты своевременно проходят в установленном порядке обязательное обучение и проверку знаний по охране труда. |
|
|
|
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. |
|
|
|
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. |
|
|
|
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест). |
|
|
|
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год).
|
|
Руководитель юридического лица Председатель первичной
(индивидуальный предприниматель) профсоюзной организации
фамилия и.о., подпись, дата фамилия и.о., подпись, дата
РЕЕСТР
работодателей Республики Марий Эл, удостоенных СЕРТФИКАТА ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ в рамках проекта «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников и работодателей»
|
№ п/п |
Наименование работодателя |
Адрес (место нахождения), |
Фамилия, имя, отчество руководителя, номер телефона |
Дата принятия решения о выдаче сертификата |
|
|
|
|
|
|