Законодательством предусмотрен ряд положений, которые обязывают работодателя уведомлять о планируемом или уже произошедшем прекращении трудового договора с работником различные государственные органы, а также иные органы и организации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в части первой данной статьи,
а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Анализ оснований прекращения договора свидетельствует о том,
что причинами его прекращения служат либо волеизъявление сторон, либо объективные причины, которые делают невозможным сохранение указанных трудовых отношений.

В некоторых случаях прекращение трудового договора может затрагивать как частные интересы третьих лиц, не участвующих в трудовых отношениях, так и публичные интересы государства. Кроме того,
в отдельных ситуациях создается угроза использования права работодателя на одностороннее прекращение трудового договора в целях противодействия деятельности профсоюзных органов.

 Подробнее ...