Напомнить

Марийская республиканская организацияМарийская республиканская организация

(8362) 56-66-37(8362) 56-66-37

424001, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 29424001, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 29

Новости

Вопрос-ответ. Пенсионер имеет право на получение заработка за третий месяц при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Марийская республиканская организация. 27.09.2016
14 0
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Кроме того, за ним в течение двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (при определении среднемесячного заработка учитывается и выходное пособие). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца - если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.



Продолжение во вложении.

Газета " ПУТь" № 7

Марийская республиканская организация. 26.09.2016
0 0

Новое в законодательстве

Марийская республиканская организация. 21.09.2016
38 0
Федеральным законом № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации внесены изменения, направленные на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В частности, в статье 5.27 одекса об административных правонарушениях указанные неправомерные действия работодателя (при условии, что они не содержат признаков уголовно наказуемого деяния) выделяются в отдельный состав административного правонарушения, за совершение которого впервые предусмотрен административный штраф в размере: для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей. При повторном совершении такого правонарушения размер административного штрафа существенно увеличивается, а для должностных лиц также предусмотрена возможность дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса увеличивается размер денежной компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее размер такой компенсации составлял не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования).

Также уточнены положения части 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Теперь конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральным законом увеличивается до одного года срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ранее этот срок составлял три месяца). Об этом говорится в ст. 392 Трудового кодекса.

Кроме того, ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает возможность подачи работником иска о защите своих трудовых прав не только по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту исполнения трудового договора, но и по месту жительства работника.

Указанные изменения вступают в силу 3 октября 2016 года.

Зарплата за август

Марийская республиканская организация. 20.09.2016
58 0
godpravkult

roi_banner
moy_nastavnik
tchk_zrn_2015

 180х150

СТАРАЯ ВЕРСИЯ САЙТА

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012