Команды молодости
В профсоюзных кругах всем известна и очень популярна проводимая в рамках реализации Программы молодежной политики ФОП школа профсоюзного лидера. Занятия этой школы каждый год привлекают несколько десятков молодых профактивистов, помогая им пробудить в себе и кристаллизовать дух лидерства, чувство команды и стремление к первенству. У ШПЛ только один небольшой минус: в силу объективных обстоятельств проект не способен каждый год вместить всех желающих поучаствовать в нем. Поэтому в профорганизации работников народного образования и науки Центрального округа было решено провести собственный молодежный тренинг, на котором нашлось бы место и серьезному разбору базовых для профсоюзов вещей, и неким алгоритмам решения профессиональных, личностных и социальных задач, и элементарной психологической разгрузке.
Прошел он на площадке, прямо ориентирующей и на оптимальное командообразование, и на состязательный азарт, - в аквапарке «АкваРИО». И таким же вдохновляющим было вступительное слово председателя районной профорганизации Ларисы Грачёвой. «Сегодня вы будете не столько слушать, сколько говорить друг с другом и завязывать контакты, - сказала она, обращаясь к участникам тренинга, - с тем, чтобы потом активно общаться между собой и совместно продвигать идеи профсоюзного движения. В нашем райкоме профсоюза около четырех тысяч членов, и нынешний тренинг очень значим для дальнейшего сохранения традиций и социальных гарантий, наработанных вашими предшественниками».
Сначала перед пятью десятками молодых профсоюзных активистов выступил заведующий отделом по социальным вопросам и работе с молодежью ФОП Андрей Ефремов, рассказавший слушателям об истории и сути профсоюзного движения, об устройстве системы социального партнерства и основных темах для переговоров участников этой системы, об общих принципах взаимодействия профсоюзов, властей и объединений работодателей. Немалое оживление среди слушателей вызвали слова Андрея Ефремова о том, что общественная активность обычно помогает не только в личностном, но и в карьерном росте. Между тем логика здесь проста: чем более человек погружается в вопросы повседневного функционирования своего учреждения, в финансовую, правовую и экономическую основу его деятельности, тем выше становится уровень его профессиональной компетентности. Заинтересованность слушателей была совершенно очевидной, поэтому неудивительно, что и вопросов к лектору последовало множество.
А далее участников тренинга ожидали поход в бассейн и импровизационный конкурс, для краткости названный организаторами «Капустник». При этом условия, в которых четыре команды должны были творить свои импровизации на различные темы, выглядели весьма жестко: на всю подготовку им отводились те два часа, которые занял поход в бассейн. Лариса Грачёва сформулировала этот замысел так: «Пришли они, практически не зная друг друга, а уйти они должны друзьями и единомышленниками».
Что ж, судя по всему, именно эта цель была успешно достигнута. Команды успели и сформироваться, и сплотиться, и с блеском реализовать поставленные перед ними задачи - организовать флешмоб, представить сценку из жизни педагога, придумать эмблему райкома профсоюза и сколотить агитбригаду. А превратить действо в яркое и красочное шоу помогли творческие коллективы и солисты Омского государственного технического университета.
Долгосрочные же цели проекта заключаются в том, что участники тренинга в перспективе примут деятельное участие в создании при своих профорганизациях молодежных советов, координируя их работу посредством социальных сетей. «Без этого сегодня нельзя, - подчеркнула председатель райкома профсоюза и продолжила - Функционирование кровеносной системы профсоюзного организма должно оставаться бесперебойным вне зависимости от постоянного вмешательства руководящих органов. И налаженное сегодня взаимодействие активистов поможет сохранить такое стабильное существование профсоюза».
Кстати, первые плоды уже видны: профсоюзные группы в соцсетях созданы, и участники тренинга активно обмениваются в них планами и комментариями.
Глеб ЧЕРНЯК.
Фото Василия МОЛОШНИКОВА.