Напомнить

Омская областная организацияОмская областная организация

Омская областная организация Общероссийского Профсоюза образованияОмская областная организация Общероссийского Профсоюза образования

(3812) 31-88-27(3812) 31-88-27

644024, г. Омск, пр-т К. Маркса, д. 4644024, г. Омск, пр-т К. Маркса, д. 4

В режиме сотрудничества

Пресс-служба Профсоюза. 18.08.2017
58

В режиме сотрудничества

 

Рассуждения по поводу того, что работодатель и профсоюз находятся по разные стороны баррикад, сегодня, пожалуй, неуместны. И прежде всего потому, что во многих организациях работодатель и трудовой коллектив стали выбирать путь конструктивного сотрудничества. Один из таких примеров – опыт работы первичной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 23». Профсоюз здесь возник одновременно с появлением учреждения и на протяжении многих лет активно содействует его успешной работе.

 

«Вместе весело шагать…»

У первичной профсоюзной организации ДОУ № 23 с работодателем полное взаимопонимание. Строя работу по принципам социального партнерства и сотрудничества, профсоюзный комитет и администрация учреждения все вопросы решают путем конструктивного диалога в интересах работников. Иначе и быть не может, заведующий детским садом, в прошлом председатель первички, почти 20 лет возглавляла профсоюзную организацию дошкольного учреждения.

– Наследство мне досталось в общем-то хорошее, – вспоминает Тамара Прокопьева. – Коллектив был дружный. Взаимопонимание и взаимоуважение – вот главные критерии, по которым выстраивались в нем отношения. Надо подготовить собрание или мероприятие – все приходили на помощь. От этого легко было работать. Благоприятный психологический микроклимат – основа стабильного стопроцентного профсоюзного членства.

Только не надо думать, что 100% членство – это само собой разумеющееся. Достигалось и достигается это в результате каждодневной и кропотливой работы. Тогда в «лихие» 90-е было тяжело. Месяцами не выплачивали заработную плату. Приходилось организовывать людей на различные акции, выступления. Выходили на администрацию города, на губернатора, на Законодательное собрание. Нет, на баррикады никто никого не звал. Но в рамках соблюдения закона до власти удавалось донести конструктивные требования работников. А инициаторами этих мероприятий всегда выступал профсоюз. И люди видели, что это единственная организация, которая в полной мере представляет и защищает права и интересы сотрудников отрасли. Сегодня ситуация поменялась. Да собственно говоря поменялась и сама жизнь. В учреждение приходит молодежь, которая по-другому относится ко всему, что происходит вокруг, поэтому формы, и методы работы в коллективе у вновь избранного председателя первичной организации Светланы Придчиной другие.

– Когда приходит новый сотрудник, информирую его о том, что в организации работает профсоюз, – рассказывает она. – Очень часто у молодежи возникают вопросы, стараюсь на них ответить. Встречаются и такие, кто по каким-то своим соображениям не хочет вступать в профсоюз. В таких случаях разъясняю преимущества членства более тщательно. Вот пришла к нам, из другого детского сада, новая работница, Татьяна Пауль. Я сразу к ней: «Как насчет профсоюза?». А она мне: «Да нет, я и на прошлой работе не состояла в профсоюзе. Что он мне дает?». Пришлось долго и убедительно рассказывать ей о преимуществах тех, кто имеет членский билет. Рассказывала про наши традиции, какая польза от профсоюза. Например, бесплатная юридическая помощь. Наши педагоги Галина Алексеева и Ирина Теплякова выиграли суды по назначению досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Помогал им в этом юрист областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Леонид Сивирин. Ребенок пошел в школу – пожалуйста оздоровительный лагерь. Оплата всего лишь 20% от стоимости путевки. Поездки за город, культурные и спортивные мероприятия, подарки, поздравления – и это лишь маленькая часть из повседневной работы профкома. Татьяна Пауль. сначала сомневалась. Но потом написала заявление. Еще одна сотрудница поначалу тоже говорила: «Нет, нет, мне профсоюз не нужен». Но потом в торжественной обстановке принимали ее в нашу профсоюзную организацию. С одной стороны, мне повезло – досталось 100% членство. С другой стороны – это и большая ответственность, ведь я со своим профактивом должна работать так, чтобы сохранить этот результат.

Менее трех лет Светлана Ивановна, возглавляет первичку, за это время коллектив детского сада обновился процентов на 50. Новенькие постепенно адаптируются и становятся своими в профсоюзной организации. Они активно включаются в профсоюзную работу, участвуют в собраниях, других организационных мероприятиях. Придавая большое значение информированию членов профсоюза о происходящих в «профсоюзном мире» событиях, Светлана Ивановна использует любую возможность, чтобы рассказать об этом будь то профсоюзное собрание, совещание или планерка у руководителя. Мнение профсоюза обязательно учитывается при принятии внутренних документов, касающихся деятельности дошкольного учреждения. Профсоюз выступает инициатором заключения с работодателем коллективного договора, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Этот важный для трудового коллектива документ Тамара Георгиевна передала Светлане Ивановне как говорится из рук в руки.

– Мне сегодня относительно легко, – продолжает разговор профорг, – Тамара Георгиевна знает большую часть проблем, поэтому не нужно стучаться в закрытые двери, что-то отстаивать, доказывать. У нас практически нет разногласий. Имея большой опыт профсоюзной работы, она всегда может подсказать правильные пути решения проблем.

Наверное, иначе и быть не может, ведь за каждым случаем, буквой, бумажкой стоят люди. Недавно в детском саду была проверка. Нагрянула трудовая инспекция. Долго просматривали наличие и правильность заполнения документов. Замечаний практически не было если не считать то, что коллективный договор в ДОУ № 23 проверяющим показался уж очень «потрепанным». А все дело в том, что этот документ – настольная книга для руководителя учреждения, и председателя профорганизации. Вновь и вновь они возвращаются к нему, перелистывая страницы и отыскивая нужную информацию. Работники часто спрашивают, как можно платно или бесплатно получить второе высшее образование, интересуются об ученических отпусках, а если уменьшится нагрузка имеют ли право воспитателя перевести на нижестоящую должность. Здесь же посмотрели коллективный договор, нашли ответы на вопросы. Кроме того, есть он в открытом доступе: на профсоюзном стенде, на сайте. Каждый может высказать свое мнение, обсудить любую проблему, поспорить. А это и есть совместная работа администрации и коллектива. В ДОУ № 23 здесь все в порядке, полное понимание. Видимо поэтому конфликтных ситуаций между профсоюзом и работодателем не возникает.

– Трудовым кодексом предусмотрена комиссия по трудовым спорам, – рассказывает Тамара Георгиевна. – Есть приказ руководителя о создании этой комиссии. Но работая в саду с 1993 года я не могу припомнить ни одного случая конфликтной ситуации, а значит и повода для рассмотрения трудовых споров на заседании этой комиссии не было и нет. Приходят проверяющие, спрашивают протоколы. А мы им говорим, что у нас их нет. Не потому что мы что-то скрываем, а потому что всегда стараемся ответить людям на их вопросы как положено, как прописано в наших документах. Ничего от себя не придумываем. Так что комиссия по трудовым спорам у нас есть, но у нее нет фронта работы и это правильно.

 

Партнеры

Для профактива на местах очень важно ощущать поддержку сильного райкома, надежного тыла. Это придает людям уверенность, ощущение того, что они идут в правильном направлении и действуют не в одиночку, а заодно с сильной и влиятельной структурой.

– Нашей профорганизации всегда комфортно работалось в составе Октябрьской районной организации Профсоюза, – отмечает Тамара Георгиевна. – Позиция районной организации импонирует тем, что на первом месте здесь всегда интересы первичной организации и ее членов. В этом большая заслуга её председателя Аллы Никитиной. Она поразительная личность. Активная, решительная, яркая. Всю свою энергию отдает людям ничего не требуя взамен. Помню такой случай. Меня только что избрали председателем профкома. Мы вместе с коллегами отправились на первомайскую демонстрацию. Догоняя свою колонную, увидели впереди Аллу Кузьминичну. Плащ развевается лицо серьезное, сосредоточенное. Я тогда подумала – настоящая Жанна
д Арк, честное слово. Она – впереди, мы – за ней. И не потому что бездумно хотим за кем-то следовать. А потому что всех она заражает своей энергией. При этом Алла Кузьминична не отстаивает свои политические и карьерные амбиции, не преследует какие-либо материальные интересы. Она такая на самом деле и люди это чувствуют.

– Работу райкома профсоюза в первичках видят и это заслуга Аллы Кузьминичны, – присоединяется к разговору Светлана Ивановна. – Многие её знают лично. По крайней мере в нашей профсоюзной организации с ней знаком каждый. Она частый гость в трудовых коллективах. В районной организации систематически выпускают информационный листок, о событиях, происходящих в округе. Мы размещаем его у себя на профсоюзном стенде. Поэтому работники нашего учреждения всегда в курсе дел районной организации. Недавно администрация и профком детского сада для педагогического профактива округа провели мастер-класс по теме «Организация непрерывной образовательной деятельности дошкольников в соответствии с федеральным образовательным государственным стандартом в дошкольной организации». Педагоги высшей квалификационной категории, многократные победители конкурсов профессионального мастерства различных уровней Людмила Радзевич и Ирина Теплякова щедро делились богатым опытом своей работы с коллегами. Много было задано вопросов, получено много ответов. А потом дружно за профсоюзным самоваром, с хорошим настроением все вместе пили чай.

 

Школа мастерства.

Передача опыта и знаний от сотрудника сотруднику – явление настолько распространенное в любой организации, что тяжело найти человека, который в той или иной мере не занимался бы этой деятельностью. В БДОУ «Центр развития – детский сад № 23» этому вопросу уделяют серьезное внимание

В учреждении более 18 лет действует Школа молодого педагога. Здесь накоплен богатый опыт работы с молодыми специалистами. Их доброжелательно встречают в коллективе, знакомят с сотрудниками, с традициями учреждения, его достижениями и проблемами. В общении с молодыми администрация, профком и опытные работники выясняют их увлечения, желания, интересы. Стараются понять, какая помощь потребуется каждому, как рациональнее использовать их способности. За каждым закрепляют наставника. Его работу рассматривают как одно из ответственейших общественных поручений. Как правило наставники – это опытные, творчески работающие люди. Так постепенно происходит профессиональное становление молодого специалиста.

Кроме того, Школа молодого педагога ежегодно проводится и на базе областной организации Профсоюза. Это своеобразная система помощи начинающим специалистам в раскрытии их творческого потенциала и развитии профессиональной активности. На семинарах и практикумах обсуждают основы трудового законодательства, а именно вопросы, связанные с трудовыми договорами, порядком установления нагрузки и многое другое. Вернувшись на свое рабочее место, специалист начинает проявлять грамотность, делится этой информацией с коллегами.

Педагог-психолог детского сада № 23, Заслуженный учитель Российской Федерации Надежда Неволина при необходимости всегда готова оказать психологическую помощь. Кстати она на протяжении многих лет является членом райкома профсоюза и членом президиума областной организации Профсоюза.

Вся эта работа ускоряет процесс вхождения молодого специалиста в образовательную среду. Растёт его профессионализм, он чувствует себя увереннее, и профсоюзная организация играет в этом далеко не последнюю роль.

 

Приоритет – социальная работа

Большое внимание в работе первичной профсоюзной организации БДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 23» уделяется решению социальных вопросов и поддержанию корпоративного духа в коллективе. Члены профсоюза активно участвуют в организации и проведении спортивных, культурно-массовых мероприятий, в конкурсах. Коллективом выезжают на туристические базы, где проводят спортивные соревнования. Некоторые профсоюзные мероприятия здесь перекликаются с образовательной деятельностью потому что тема основной образовательной программы – физическая культура. Она охватывает детей, родителей, работников ДОУ. То есть весь социум. Здесь сотрудничают с комитетами территориального общественного самоуправления, школой, другими социальными институтами

– Неоднократно наши лыжники становились победителями в различных соревнованиях, – рассказывает С. Придчина. – Недавно принимали участие в профсоюзных соревнованиях по производственной гимнастике. Сегодня никого не надо просить о том, чтобы поучаствовать в тех или иных спортивных состязаниях. Желающих всегда много. Иногда в шутку спрашивают: «А можно две команды? Одна – молодежь, а вторая – постарше.».

Сотрудники детского сада принимают активное участие в мероприятиях, проводимых КТОСом. Приходят семьями: с мужьями, с детьми. В детском саду применяется система материального стимулирования за занятие физической культурой и спортом. Но важно не только это, кроме навыков работы в команде, спорт добавляет здоровья и повышает производительность труда. В неформальной обстановке люди общаются, делятся своими интересами, обсуждают работу. Такие мероприятия позволяют объединять коллектив и поддерживать корпоративный дух.

Этому же способствуют и выезды за город. Программа их, как правило бывает разнообразной. Надежда Неволина проводит психологические тесты. Читают стихи, поют песни. Темой последнего выезда, например, были поэты серебряного века. Читали Блока, Ахматову, Гумилева. Ну и конечно же хорошо продуманная организация праздников – это очень важная составляющая успешной совместной работы администрации и профкома в деле сплочения коллектива. Новый год, Восьмое марта, День учителя, День дошкольного работника и другие. В учреждении это правильно оценивается воспринимается как единое, целое – забота о людях как со стороны администрации учреждения, так и со стороны профсоюзного комитета.

 

Секрет успеха

Сегодня дошкольное образовательное учреждение города Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 23» – это активное и динамично развивающееся сообщество, у которого много традиций, обычаев, увлечений. Поэтому поддерживать корпоративный дух в нем просто необходимо. Руководство учреждения совместно с профкомом, придумывают новые, интересные мероприятия. Здесь обсуждают и пытаются реализовать любые начинания и идеи. А это еще больше сплачивает коллектив.

 

Вера Брагина,

ведущий специалист по информационной работе Омской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Фото Василия Молошникова.

Актуально

Актуально

  

II Всероссийский форум "Детский лагерь - новое образовательное пространство"

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012