«Лицей №1» п. Первомайский Оренбургского района
Из опыта работы первичной профсоюзной организации МБОУ «Лицей №1» посёлка Первомайский Оренбургского района.
Сейчас самое востребованное слово в образовании – «новое». НСОТ, Новые стандарты, новый Закон об образовании, новое Положение об аттестации. Столько изменений, сколько происходит в последние годы в системе образования, не переживает, пожалуй, ни одна отрасль. Новым стал и функционал работы первичной профсоюзной организации.
У профсоюза не было и не будет легких проблем и простых решений. Все, чем мы занимается, - коллективные договоры и соглашения; оздоровление детей, отдых и досуг; зарплата; правовая защита и материальная поддержка; безопасные условия труда; спортивная, культурно-просветительская и информационная работа; обучение и многое другое - требует от нас объединения сил, сохранения единства и взаимопонимания.
Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы. Да, и проблем много. Давайте их называть, обсуждать, а это – верный путь к их разрешению.
В нашем многочисленном коллективе, насчитывающим 62 человека, большинство занимают активную жизненную позицию, и составляют одно целое – первичную профсоюзную организацию, где все являются членами профсоюза.
Не часто, но приходится слышать один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Я вам взносы, а вы мне что? Разочарую вас – профсоюз никому ничего не дает. Ещё раз хочу обратить ваше внимание на то, что профсоюзная организация – это не Дедушка Мороз, который раздаёт всем подарки. Профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов, социально-трудовых, профессиональных прав работника – члена. Где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту.
Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов.
Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений. Развитию социального партнерства и деловых отношений способствует обоюдное желание сделать все возможное, чтобы стимулировать труд работников и в то же время максимально повысить его эффективность.
Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор, который был разработан совместно с администрацией лицея, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении.
В областном конкурсе-смотре он занял первое место, а на межотраслевом уровне второе место. Это высокое признание совместной деятельности администрации лицея в лице её руководителя Лемешко П.И. и профсоюзного комитета. В этом учебном году нам предстоит принять новый коллективный договор. Сейчас доработаны Положения о заработной плате, премировании, стимулирующих выплатах. В этом документе много положительных пунктов в сторону работников лицея. В частности раздел о дополнительных формах отдыха. Расписание учебных занятий в течение трех лет составлялось с учетом рационального использования рабочего времени педагога. Этот вопрос всегда находился на контроле профсоюзного комитета.
83% педагогов имеют методический день для профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Принцип дополнительности великого физика Нильса Бора гласит, что противоположности не уничтожают друг друга, а дополняют. У птицы два крыла. Они направлены в разные стороны, но цель у них одна. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и профсоюзного комитета – очень важный фактор.
Помимо ежегодного составления графика отпусков, который учитывает интересы каждого работника и лицея в целом, профком совместно с администрацией утверждал предварительную нагрузку работников лицея, правила внутреннего распорядка, учувствовал в аттестацию кабинетов. При участии профкома проходила подготовка и приемка лицея к началу учебного года, ежегодно совместно с администрацией утверждается список награждаемых лиц на августовской конференции.
Одна из главных задача профсоюзного комитета направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы.
Своевременно по графику, составленному зам.директора по учебной работе сотрудники лицея бесплатно повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. С 1 января 2011 г. вступило в силу новое Положение об аттестации, в связи с этим в сентябре 2010 года по ходатайству профкома наши молодые специалиста досрочно получили 2 категорию, а это прибавка к заработной плате.
Профессиональный потенциал наших учителей высок, поэтому работников, не имеющих категории у нас всего 2 человека. И на сегодняшний день 48% педагогов имеют высшую категорию, 33% - 1 категорию.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, большую ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.
Администрация, профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия.
Коллектив всегда разделяет радость и боль сотрудников, каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями.
Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане нашим детям повезло больше, чем взрослым. Все, кто подавал заявления на отдых и оздоровление детей, получили такую возможность. Больным вопросом остается оздоровление сотрудников.
Надо сказать, что педагогам сегодня живётся нелегко. Мы требуем не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки своего труда. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. В течение многих лет уровень среднемесячной оплаты труда практически не менялся. В 2009 г., чтобы быть услышанными, мы отправляли телеграммы в адрес Президента РФ Медведева Д.А., Правительства, Государственную Думу. В результате настойчивых требований Профсоюза, под воздействием Всероссийских акций удалось за последние три года повысить заработную плату, в среднем на 37%. Но говорить об этой цифре, как о повышении неправильно, правильнее назвать это индексацией. Уровень заработной платы администрации не изменился.
Позиция Профсоюза должна быть однозначной – необходимо продолжить заявлять на всех уровнях: «Заработная плата работников учреждений образования нуждается в принципиальном увеличении».
Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене¬ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу¬чить бесплатную консультацию и помощь юриста. Это особенно важно при выходе на досрочную пенсию и достижению пенсионного возраста.
Большое значение в современном мире приобретает информирование общественности – люди должны знать о деятельности профсоюза. Первичная профсоюзная организация нашей школы не осталась в стороне от этого
Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Мой профсоюз», и школьная профсоюзная газета «Профсоюзный огонёк», и района профсоюзная газета «Наш профсоюз». Здесь можно познакомиться с информацией о работе районного Совета, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами.
Завтрашние мечты воплощаются в жизнь из семян, посеянных сегодня. И я с уверенностью могу сказать о деятельности нашей «первички» - Профком шагает впереди!
Сейчас самое востребованное слово в образовании – «новое». НСОТ, Новые стандарты, новый Закон об образовании, новое Положение об аттестации. Столько изменений, сколько происходит в последние годы в системе образования, не переживает, пожалуй, ни одна отрасль. Новым стал и функционал работы первичной профсоюзной организации.
У профсоюза не было и не будет легких проблем и простых решений. Все, чем мы занимается, - коллективные договоры и соглашения; оздоровление детей, отдых и досуг; зарплата; правовая защита и материальная поддержка; безопасные условия труда; спортивная, культурно-просветительская и информационная работа; обучение и многое другое - требует от нас объединения сил, сохранения единства и взаимопонимания.
Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы. Да, и проблем много. Давайте их называть, обсуждать, а это – верный путь к их разрешению.
В нашем многочисленном коллективе, насчитывающим 62 человека, большинство занимают активную жизненную позицию, и составляют одно целое – первичную профсоюзную организацию, где все являются членами профсоюза.
Не часто, но приходится слышать один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Я вам взносы, а вы мне что? Разочарую вас – профсоюз никому ничего не дает. Ещё раз хочу обратить ваше внимание на то, что профсоюзная организация – это не Дедушка Мороз, который раздаёт всем подарки. Профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов, социально-трудовых, профессиональных прав работника – члена. Где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту.
Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов.
Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений. Развитию социального партнерства и деловых отношений способствует обоюдное желание сделать все возможное, чтобы стимулировать труд работников и в то же время максимально повысить его эффективность.
Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор, который был разработан совместно с администрацией лицея, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении.
В областном конкурсе-смотре он занял первое место, а на межотраслевом уровне второе место. Это высокое признание совместной деятельности администрации лицея в лице её руководителя Лемешко П.И. и профсоюзного комитета. В этом учебном году нам предстоит принять новый коллективный договор. Сейчас доработаны Положения о заработной плате, премировании, стимулирующих выплатах. В этом документе много положительных пунктов в сторону работников лицея. В частности раздел о дополнительных формах отдыха. Расписание учебных занятий в течение трех лет составлялось с учетом рационального использования рабочего времени педагога. Этот вопрос всегда находился на контроле профсоюзного комитета.
83% педагогов имеют методический день для профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Принцип дополнительности великого физика Нильса Бора гласит, что противоположности не уничтожают друг друга, а дополняют. У птицы два крыла. Они направлены в разные стороны, но цель у них одна. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и профсоюзного комитета – очень важный фактор.
Помимо ежегодного составления графика отпусков, который учитывает интересы каждого работника и лицея в целом, профком совместно с администрацией утверждал предварительную нагрузку работников лицея, правила внутреннего распорядка, учувствовал в аттестацию кабинетов. При участии профкома проходила подготовка и приемка лицея к началу учебного года, ежегодно совместно с администрацией утверждается список награждаемых лиц на августовской конференции.
Одна из главных задача профсоюзного комитета направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы.
Своевременно по графику, составленному зам.директора по учебной работе сотрудники лицея бесплатно повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. С 1 января 2011 г. вступило в силу новое Положение об аттестации, в связи с этим в сентябре 2010 года по ходатайству профкома наши молодые специалиста досрочно получили 2 категорию, а это прибавка к заработной плате.
Профессиональный потенциал наших учителей высок, поэтому работников, не имеющих категории у нас всего 2 человека. И на сегодняшний день 48% педагогов имеют высшую категорию, 33% - 1 категорию.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, большую ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.
Администрация, профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия.
Коллектив всегда разделяет радость и боль сотрудников, каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями.
Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане нашим детям повезло больше, чем взрослым. Все, кто подавал заявления на отдых и оздоровление детей, получили такую возможность. Больным вопросом остается оздоровление сотрудников.
Надо сказать, что педагогам сегодня живётся нелегко. Мы требуем не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки своего труда. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. В течение многих лет уровень среднемесячной оплаты труда практически не менялся. В 2009 г., чтобы быть услышанными, мы отправляли телеграммы в адрес Президента РФ Медведева Д.А., Правительства, Государственную Думу. В результате настойчивых требований Профсоюза, под воздействием Всероссийских акций удалось за последние три года повысить заработную плату, в среднем на 37%. Но говорить об этой цифре, как о повышении неправильно, правильнее назвать это индексацией. Уровень заработной платы администрации не изменился.
Позиция Профсоюза должна быть однозначной – необходимо продолжить заявлять на всех уровнях: «Заработная плата работников учреждений образования нуждается в принципиальном увеличении».
Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене¬ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу¬чить бесплатную консультацию и помощь юриста. Это особенно важно при выходе на досрочную пенсию и достижению пенсионного возраста.
Большое значение в современном мире приобретает информирование общественности – люди должны знать о деятельности профсоюза. Первичная профсоюзная организация нашей школы не осталась в стороне от этого
Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Мой профсоюз», и школьная профсоюзная газета «Профсоюзный огонёк», и района профсоюзная газета «Наш профсоюз». Здесь можно познакомиться с информацией о работе районного Совета, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами.
Завтрашние мечты воплощаются в жизнь из семян, посеянных сегодня. И я с уверенностью могу сказать о деятельности нашей «первички» - Профком шагает впереди!