В Оренбургской городской профсоюзной организации областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ 249 первичных профсоюзных организаций. Во всех организациях  имеются коллективные договора, которые закрепляют права и обязанности

руководителей  и работников, учитывает их взаимные интересы.

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними через социальное партнерство.

Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

                Охват колдоговорными отношениями в системе образования г. Оренбурга составляет  100 % . Коллективные договора  проходят правовую экспертизу в горкоме Профсоюза и уведомительную регистрацию в ГУ ЦЗН г. Оренбурга.

Через каждые три года коллективный договор в образовательной организации обновляется или пролонгируется на следующей период закрепляя и улучшая социально-трудовые гарантии работников учреждения.

                С 1 мая текущего года  был подписан и вступил в силу Коллективный договор  в аппарате Оренбургской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.