Марина Антонова – воспитатель детского сада №63 города Полевского и председатель первичной профсоюзной организации с 2014 года.

Ее позиция: поступать по отношению к коллегам так, чтобы это могло придать всем силы в работе. У человека радость – организуем праздник, беда – поможем. Часто ее беспокоили сомнения - правильно ли поступает, когда принимает решения отстаивая интересы коллег. Как сплотить коллектив, раскрыть их таланты, повести за собой к общей цели. В своей работе Марина Юрьевна обращается к мнению руководителя коллектива – Ольге Коростелевой. Со временем пришло понимание того, что только вместе, учитывая интересы коллектива и законодательство, можно прийти к общему знаменателю. Молодой председатель поняла, что важно знать психологию людей, вызывать их доверие. Посещая семинары председателей «первичек», училась с мыслью доказать всем и самой себе, что профсоюзный лидер – это, прежде всего, личность со своими целями, предпочтениями, способом жизни, стилем выполнения работы. Профсоюзный лидер должен быть компетентным, грамотным и смелым. Он должен уметь сплотить вокруг себя актив коллектива, а остальные «подтянутся из интереса».  С новыми знаниями появились и новые идеи. Юридические знания помогли занять принципиальную позицию и согласовывать мнение коллектива в период подготовки Коллективного договора, согласования важных документов. Стало понятно, что основная задача Профсоюза – отстаивание интересов трудящихся и, прежде всего, их социальных прав.

Вместе со своим активом Марина Антонова стремится создать в детском саду атмосферу доброжелательности и сотрудничества, быть инициатором и организатором разных мероприятий. Внимание к людям, поздравление с днем рождения и юбилеем, рождением ребенка и днем свадьбы – неотъемлемая часть жизни коллектива. Коллеги часто собираются вместе не только для похода в театр, но и для обсуждения новостей образования, делятся мыслями о реформе дошкольного образования.

Марина Юрьевна гордится результатами работы своей «первички». Более 60 процентов коллектива – члены Профсоюза.  В детском саду хорошие достойные условия труда и отдыха. Особое внимание уделяется контролю выполнения Коллективного договора, распределению стимулирующих выплат за качество выполненной работы, развивается социальное партнерство. Все заинтересованы в том, чтобы коллектив постоянно находился в стадии развития и совершенствования, работал как одна команда.

Сегодня девиз этой первичной профсоюзной организации: «Будущее коллектива в руках самого коллектива», ведь тот, кто не смотрит вперед, оказывается позади.

Марина Антонова - лидер профсоюзной организации, который всегда хочет быть лучше. Наверняка у нее все получиться, потому что живет Марина Юрьевна по правилу - «Совершенством быть невозможно, к нему нужно стремиться».