Татьяна Мебадури – педагог дополнительного образования Полевского Центра развития творчества им. Н.Е. Бобровой, председатель первичной профсоюзной организации.

Профсоюзом проводится большая работа, но она, к сожалению, остаётся в тени, о ней мало кто знает. Любая социальная проблема, которая доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов. Любая ситуация: больничные листы, декретные отпуска, травмы — решается правильно, когда Профсоюз борется за права работников.

В своей организации Татьяна Сергеевна - эталон профсоюзного лидера. Она заботится о сохранении традиций профсоюзного движения в Полевском, имеет настойчивый характер, принципиальность и непременное желание решить любые задачи, возникающие на пути.

Работа председателя первичной профсоюзной организации требует не только целеустремленности и работоспособности, но и способности постоянно «поднимать личную планку», своим примером показывать людям, что ты достоин быть лидером. Татьяна Мебадури обладает неутомимостью и, в то же время, терпением. Она ответственно осознает свои обязательства по отношению к членам Профсоюза, умеет создать благоприятную атмосферу в коллективе, строящуюся на хорошем товарищеском отношении друг к другу. Татьяна Сергеевна понимает, что коллективу необходимо предоставлять возможность открыто обсуждать и критиковать принимаемые Администрацией и профсоюзной организацией документы, такие как: Коллективный договор, Положение об оплате труда и другие. При таком подходе ситуация видна со всех сторон и можно предупредить совершение ошибок. Именно так происходит в «первичке» Центра. Все нормативные акты проходят принятие не формально, а через обсуждения. И это имеет результат – «ряды профсоюзников» увеличиваются.

Хороший профсоюзный лидер понимает, что работникам не нужен «репрессивный» Профсоюз, работники и так испытывают стресс из–за угрозы репрессий со стороны работодателя. Татьяна Мебадури понимает, что имидж организации будет пустым звуком, если она, как профсоюзный лидер, растратит свой авторитет не на профсоюзную работу, а на уступки, не приносящие членам Профсоюза ощутимой пользы. Коллектив уважает ее за четкую позицию, а работодатель идет на конструктивный диалог. Несмотря на возникающие сложности коллектив остается стабилен, настроен активно и творчески работать - а это главное.