Благодаря тому, что вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ в определении минимального срока трудового договора для преподавателей высших образовательных организаций, краткосрочный трудовой договор с начала этого учебного года отменён.

Напомним, указанные изменения внесены в соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, который запретил вузам необоснованное заключение краткосрочных трудовых договоров с работниками из числа профессорско-преподавательского состава и произвольное определение срока их действия. Правовая позиция Конституционного суда была основана в том числе и на позиции Общероссийского Профсоюза работников образования.

Таким образом, трудовой договор с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, теперь можно заключать либо на неопределённый срок, либо на определённый срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу – в пределах 3-5 лет. От 1 года до 3 лет срочный трудовой договор можно заключать только для выполнения определённой работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.

Как сказал председатель профсоюзной организации ТГУ, председатель Томской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Олег Мерзляков, профлидеры вузов страны очень долго бились за принятие этого решения на федеральном уровне. И вот, наконец, точка в этом деле поставлена. Так что социальная защищённость вузовских преподавателей повысится.