В настоящее время особенно актуальным является вопрос о предоставлении и использовании так называемых «отгулов» - дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Сотрудники нашей школы имеют отгулы. Директор заявляет, что отгулы необходимо использовать до 01 сентября 2023года, а потом они будут недействительны. Никаких решений письменных по ним мы не принимали, всё это было сказано в устной форме. Просим Вас помочь разрешить данный вопрос в этой ситуации и как поступать дальше.

Частью 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ установлен запрет на работу в выходные и праздничные дни.

При этом указанной статьей перечислены случаи, при наличии которых работник может привлекаться к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

- в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации – только с письменного согласия работника, на основании соответствующего распоряжения работодателя, в содержании которого должны быть перечислены непредвиденные работы, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись;

- в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев и т.д. – без письменного согласия работника (на основании соответствующего распоряжения работодателя, в содержании которого должны быть перечислены случаи, указанные в части 3, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись);

- в других случаях, не перечисленных в статье 113 Трудового кодекса РФ, но, исходя из запрета на работу в выходные и праздничные дни, это должны быть причины, от которых зависит качество, показатели и др. работы образовательного учреждения в целом - только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (на основании соответствующего распоряжения работодателя, в содержании которого должны быть перечислены непредвиденные работы, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись).

Ознакомившись с содержанием приказа под роспись (с указанием даты ознакомления), работник должен написать заявление, что согласен в соответствии с распоряжением таким-то работать в указанные в нем дни, с оплатой и предоставлением дня отдыха или с оплатой в двойном размере.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по желанию работника (предусматривается, что письменному желанию), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статьей 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон, но желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме – в заявлении на имя работодателя о предоставлении дня отдыха в количестве рабочих дней и с указанием конкретного дня.

День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника.

Трудовым кодексом РФ не регламентированы сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей при использовании дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, полагаем, что работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Однако, судебная практика в разрешении исков по данному вопросу по Российской Федерации разная, поэтому работникам не следует накапливать дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а использовать свое право, установленное частью 4 статьи 153 ТК РФ, сразу в ближайшее время.

Случай не предоставления работодателем на основании письменного заявления работника дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является индивидуальным трудовым спором, разрешение которого является компетенцией Комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации) или суда. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).

Контроль и надзор за исполнением законодательства осуществляют органы прокуратуры, а так же в Республике Тыва территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственная инспекция труда в Республике Тыва.