До 17 декабря 2016 года все работодатели обязаны утвердить график отпусков на 2017 год. 

Штраф за отсутствие документа или его некорректное оформление – 50 000 руб. для организации и 5000 руб. для руководителя. 

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и даёт ряд преимуществ работодателю:

 - если отпуск предоставлять по графику, можно заблаговременно оформить все документы и избежать ситуаций с несвоевременной выплатой отпускных, которые грозят штрафами и дополнительными расходами на выплату компенсаций;

- работодатель видит полную картинку, когда кто-то из работников отсутствует, поэтому есть возможность заранее распланировать работу и продумать способы замены отпускников: договориться о совмещении, принять временного работника и пр.;

- график обеспечивает своевременное предоставление отпусков. А значит, у работников не будут накапливаться неиспользованные отпуска, а у инспекции не будет повода предъявлять претензии и выписывать штрафы.