Вопрос:

Нужно ли составлять соглашение между работодателями при переводе работников? И на каком основании увольнять такого работника, какую запись сделать в трудовой книжке?

Ответ:

Безусловно, вы имеете право перевести работника по его просьбе к другому работодателю. Эта норма закреплена в ст. 72.1 ТК РФ: «по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается».

При этом соглашения между работодателями при переводе работника по образцу предполагает, что трудовой договор будет расторгнут, и указана причина увольнения в трудовой книжке по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке: «В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

Прием работника по переводу оформляется приказом по образцу. Перед этим будущий работодатель направляет нынешнему работодателю, а также работнику письменный запрос о возможности перевода. Документ оформляется на официальном бланке, обязательно за подписью руководителя и наличия печати.

После получения запроса, нынешний руководитель направляет ответ, что и является согласием на перевод. Так как в ТК РФ четко не регламентируется процедура оформления перевода, документ может считаться официальным подтверждение достижения согласия двух работодателей.

Стоит отметить, что работник может требовать именно перевода, а не увольнения. Это даст ему дополнительные гарантии при переводах некоторых категорий работников. Будущий работодатель обязуется принять его на работу в течение месяца после приглашения, в некоторых случаях оплачивает его переезд в другую местность, предоставляет служебное жилье и т.д.

Обратите внимание, что при переводе работника при реорганизации в форме присоединения, его согласие не требуется, если не изменяются существенные условия трудового договора, К таковым относятся: оплата труда, выполняемые функции, другие социальные гарантии.