Главная / Деятельность / Рабочее время и время отдыха

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 5: Об оплате работы в выходные и праздничные дни. Право на неполное рабочее время

Пресс-служба Профсоюза. 29.06.2017
Печать

Что изменилосьв трудовом законодательстве? 

Вопрос: Что такое неполное рабочее время?

Ответ:

Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. То есть при обычном графике человек работает восемь часов в день, пять дней в неделю.

Иногда работник и работодатель договариваются, что работник будет трудиться неполный рабочий день, то есть не восемь часов, а, к примеру, пять. 

Второй вариант: стороны договариваются, что человек будет находиться на месте полный рабочий день, но не пять дней в неделю, а два, три или четыре – это называется неполной рабочей неделей. 

Оплата при таком режиме работы осуществляется по факту отработанного времени или по результатам выполненного объёма работ.

При расчёте отпусков и исчислении стажа неполный рабочий день приравнивается к полному.

Вопрос: Обязано ли руководство предоставить работнику неполное рабочее время, если он его об этом попросит?

Ответ:

Нет, не обязано. Исключение составляют беременные женщины, родители ребенка в возрасте до 14 лет (причем только один родитель или опекун), а также лица, ухаживающие за болеющими родственниками.

Таким работникам руководство организации не вправе отказать в предоставлении неполного рабочего времени. Этот режим работы устанавливается на тот срок, который просит работник. Однако не более чем «на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени». 

Вопрос:Если работнику устанавливают неполный рабочий день, может ли руководство предложить ему поработать сверхурочно?

Ответ:

Теперь нет. До внесения поправок руководство могло попросить работника, который работает неполный рабочий день, поработать на работе еще два-три часа за отдельную плату (в двойном размере). Таким образом его неполный рабочий день превращался в обычный.

Сверхурочная работа возможна только в случае, если у работника сокращенная рабочая неделя: в рабочий день его могут попросить поработать дополнительно. 

Каких-либо изменений, касающихся сверхурочной работы при обычном трудовом графике, нет. 

Вопрос: Есть ли изменения, касающиеся работы в выходные дни?

Ответ:

Первое изменение касается оплаты работы в выходные и праздники. Ранее, если работник выходил на работу в такие дни, работодатель обязан был выплатить ему двойную дневную ставку. При этом, если рабочая смена началась, например, в 20 часов пятницы, а закончилась в 4 утра субботы, работник получал зарплату за один будний день и двойной дневной оклад за работу в субботу. Теперь же, если смена началась в будний день, а закончилась в выходной, то работник получит двойную оплату только за отработанные часы выходного дня.

Вопрос: Если работник работает в выходной день больше нормы?

Ответ:

Раньше существовала коллизия: сколько дневных окладов платить работнику, который в выходной день отработал больше нормы, – двойной оклад за сверхурочные часы, двойной оклад за выходные или вообще четырехкратный дневной заработок? Сейчас коллизия устранена: сверхурочное время в выходные дни и праздники оплачивается в двукратном размере, как и «нормативная» работа в выходной.

Источник: Ульяновская областная организация Профсоюза, Профессионалы.ru

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо