КОНСУЛЬТАЦИЯ № 7: Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке
Верховный Суд РФ признал, что Трудовому кодексу противоречит правило включать в стаж только те дни, в которые сотрудник отработал больше половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Суд аргументировал такое решение тем, что по действующему законодательству для отпуска за вредные условия труда следует учитывать только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
При этом Трудовой кодекс не содержит нормы ограничивать продолжительность работы во вредных условиях труда, которую следует включать в стаж для отпуска. А пункт 12 Инструкции говорит именно об ограничении, то есть противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Поэтому теперь, если работник трудится во вредных условиях на ставке меньше 0,5, работодатель засчитывает и это время в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск.
Документ: решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035.