Напомнить

Ульяновская областная организацияУльяновская областная организация

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

Консультация № 13: О перечне документов по охране труда, которые должны быть в организации

Пресс-служба Профсоюза. 24.07.2017
4988

Перечень документов по охране труда в организации:

1. Положение о службе охраны труда (специалиста по охране труда) в организации. Основание: ст. 217 ТК РФ;

2. Наличие в организации комиссии (комитета) по охране труда (приказ о создании, положение о комиссии (комитете) по охране труда). Основание: ст.218 ТК РФ, приказ Минтруда РФ от 24.06.2014 г. №412н;

3. Наличие в организации уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда (протоколы об избрании, проведении обучения, положение об уполномоченном лице профсоюза по охране труда). Основание: ТК РФ ст.370, пост. ФНПР от 18.10.2006 г. №4-3;

4. Наличие инструкции (программы) проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем или главным инженером организации. Основание: п.7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90;

5. Наличие журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда (форма, заполнение, пронумерован, прошнурован). Основание: приложение 4 ГОСТ12.0.004-90;

6. Наличие журналов регистрации инструктажа на рабочем месте в каждом подразделении организации (форма, заполнение, пронумерован, прошнурован). Основание: приложение 6 ГОСТ12.0.004-90;

7. Наличие перечня действующих инструкций по охране труда для профессий и видов работ, имеющихся в организации (согласование с профсоюзным комитетом). Основание: пост. Минтруда РФ от17.12.2002 № 80, п.5.9;

8. Наличие инструкций по охране труда для проведения инструктажа на рабочем месте, разработанных в соответствии с «Перечнем инструкций по охране труда по профессиям и видам работ» в организации (согласование с профсоюзным комитетом, срок действия инструкции-5 лет). Основание: пост. Минтруда РФ от 17.12.2002 №80, п.5.1;

9. Список профессий работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте (утвержденный руководителем и согласован с профсоюзным комитетом). Основание: п.7.2.1 ГОСТ12.0.004-90;

10. Приказ о порядке прохождения стажировки после проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также документы, подтверждающие прохождение стажировки. Основание: п.7.2.4 ГОСТ12.0.004-90;

11. Приказ или иные документы, подтверждающие порядок допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки. Основание: п.7.2.5 ГОСТ12.0.004-90;

12. Документы о выдаче средств индивидуальной защиты (личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты, форма, заполнение, наличие сертификатов соответствия на спецодежду, спецобувь и др. СИЗ). Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н;

13. Документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда руководителя и главных специалистов организации в учебном центре охраны труда один раз в три года (наличие удостоверений, протоколов проверки знаний). Основание: п.5.3 ГОСТ 12.0.004-90;

14. Протоколы проверки знаний охраны труда у рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью: работа на станках, грузоподъёмных машинах, на транспорте, на высоте, с использованием вредных и опасных веществ и материалов, с поднятием тяжелых грузов и т.д. Основание: п.п. 4.1-4.4 ГОСТ 12.0.004-90;

15. Наличие документов по расследованию несчастных случаев на производстве (правильность заполнения актов формы Н-1, журнала регистрации несчастных случаев на производстве, объяснительные пострадавшего, свидетелей и должностных лиц, схемы, выписки из нормативных документов и т.д.). Основание: пост. Минтруда РФ от 24.10.2002 №73;

16. Наличие документов по расследованию профессиональных заболеваний (акт о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, форма и заполнение). Основание: пост. Правительства РФ от 15.12.2000 №967;

17. Документы о прохождении обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинских осмотров (список контингента работников и поименные списки работников, подлежащих прохождению медосмотров, заключение по результатам предварительного медосмотра, паспорт здоровья на каждого работника, заключительный акт). Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от12.04.2011 № 302н;

18. Перечень профессий и видов работ в организации, к которым предъявляются повышенные требования по технике безопасности (не допускаются лица моложе 18-ти лет). Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.265;

19. Перечень профессий и видов работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.253;

20. Перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых выдаётся наряд-допуск (утверждается руководителем организации). Основание: п.4.11 СНиП 12-03-2001, п.1.4.1 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» ПОТ Р М-016-2001;

21. Должностная инструкция на специалиста по охране труда. Основание: Трудовой Кодекс РФ ст.22, 57;

22. Функциональные обязанности по охране труда специалистов организации (возможно совместить с должностными обязанностями). Основание: Трудовой Кодекс РФ ст.57,212, п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007, п.5.5 СНиП 12-03-2001;

23. Приказы о назначении ответственных (из числа должностных лиц) за эксплуатацию объектов повышенной опасности:

- ответственного за электрохозяйство, (Основание: п.1.2.3-1.2.7 ПТЭЭП утв. приказом Минэнерго РФ от13.01.2003 №6);

- ответственного за газовое хозяйство, (Основание: п. 3.2.1 «Правила безопасности в газовом хозяйстве» ПБ 12-368-00);

- ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъёмных механизмов (по надзору, за исправное состояние, за безопасное производство работ), (Основание: п.9.4.2 «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов» ПБ 10-382-00);

- ответственного за исправное состояние и безопасное действие сосудов, (Основание: п.7.1.1 «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» ПБ 03-576-03);

- ответственного по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов, (Основание: п.7.1.1 ПБ 03-576-03);

- о назначении обслуживающего сосуды персонала, (Основание: п.7.1.1 ПБ 03-576-03);

24. Наличие коллективного договора (регистрация, срок действия). Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.40;

25. Наличие приложений к разделу «Охрана труда» коллективного договора:

- льготное пенсионное обеспечение, (Основание: пост. Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 №10, результаты СОУТ);

- дополнительный отпуск за вредные и тяжёлые условия труда (Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.117, результаты СОУТ);

- доплата за условия труда, (Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.147, результаты СОУТ);

- сокращённая продолжительность рабочего времени (Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.92, результаты СОУТ);

- бесплатная выдача молока и других продуктов (наличие заявления работника на замену молока денежной компенсацией), (Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от16.02.2009 № 45н);

- бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением, (Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н);

- бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, (Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, отраслевые нормы выдачи СИЗ);

26. Проведение специальной оценки условий труда (приказ о проведении СОУТ, состав комиссии, карты СОУТ, отчет о проведении СОУТ). Основание: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ;

27. Наличие фонда охраны труда. Основание: Трудовой Кодекс РФ, ст.226.

 

Опубликовано 30.09.2016, обновлено 24.07.2017.

Актуально

Актуально

Новые материалы

17.01Публичный (открытый) отчёт первичной профсоюзной организации студентов УлГТУ за 2017 год
15.01Публичный отчёт профсоюзной организации БАРЫШСКОГО района за 2017 год
08.12КОНСУЛЬТАЦИЯ № 14: Об увольнении прогульщика, который самовольно ушёл в ежегодный отпуск
10.11Как предоставить вычет по НДФЛ на детей разведенным родителям
10.11КОНСУЛЬТАЦИЯ № 15: Подлежит ли выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она письменно заявила о согласии на досрочное увольнение и работодатель согласен?
07.11КОНСУЛЬТАЦИЯ № 14: Работник написал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. В течение какого времени организация должна выплатить данную компенсацию?
07.11КОНСУЛЬТАЦИЯ № 13: Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за работником право на отпуск?

  
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012