Наша профсоюзная организация, являетсяся важной частью гражданского общества, постоянно развивается  и совершенствуется , чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создании безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами  оплаты труда  и других важных вопросов.

  Что важно для нашей профсоюзной организации:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Сплачивает работников образования района!

Оказывает консультации!

Ювелирно варьирует между работодателем и работником!

Знает секрет хорошего настроения!

Профсоюзная организация в настоящее время насчитывает 153 человек, что составляет 43,7%.  За прошедший 2018 год к нам присоединились 3 образовательных организации, в них образовались профсоюзные ячейки          (Цемзаводская школа, Тушнинский детский сад и ДЮЦ п.Силикатный). В целом наблюдается низкая динамика численности профсоюза как в районе, так и по отдельным организациям. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников образования, которая живет заботами и проблемами  образовательных учреждений, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально — экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Всю свою работу  профсоюзная организация строит на принципах партнерства и сотрудничества с  социальными партнёрами.

Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Выборным и исполнительным органом   профсоюзной организации является профсоюзный комитет района. В состав комитета входят все председатели первичек. Учеба председателей проходит один раз в год. В связи с загруженностью председателей мы не может делать это чаще. В современных условиях чаще общаемся в социальной сети (электронная почта, вайбер, контакт). Проведено 9 заседаний комитета( в том числе и одна учеба) на которых рассматривались вопросы охраны труда и правовой защиты работников образования, оздоровления и затрагивались вопросы клуба молодых специалистов.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.  Договора заключены во всех образовательных организация района, где есть  члены профсоюза. Кроме одной (Артюшкинской) школы. Здесь решаем вопрос о взаимодействии администрации и профсоюза, он решается трудно и в натяг. Между управлением образования района и районным профсоюзом подписано отраслевое соглашение до 2021 года.

Соглашение позволит всем работникам ОУ, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользоваться социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с  отраслевым соглашением и коллективным договором. Это позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

 В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных учреждений. В нашем районе этот вопрос пока остаётся не на должном уровне. При проведенных совещаниях с присутствием областного комитета профсоюза, днях профсоюза в районе отклика у руководителей мы пока не находим. Предложенные действия и не отталкиваются, но и не поддерживаются в полной мере. Очень многие директора школ отговариваются загруженностью своих подчиненных.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.) 

         Профком проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию.

Готовится материал для размещения информации о работе профсоюзного комитета района на сайте управления образования Сенгилеевского района.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.

Профком проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов:

- знакомство с работой профсоюза в ОУ, где нет  профсоюзного членства;

- социальное партнёрство с предпринимателями.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.       

Особое внимание профкома было уделено Дню Победы. Не были оставлены без внимания  и ветераны педагогического труда. В 2018 году комитет района решил поддержать первомайскую акцию в г.Ульяновске. Были собраны представители разных коллективов, которые с гордостью прошли в колонне по центральным улицам города. Вот именно тогда мы почувствовали всю мощь и силу профсоюза.

 Во многих школах района сложились свои традиции. Вот, например: в Силикатненской средней школе существует традиция  проводить семейный день отдыха в третье воскресенье мая. Праздник проходит на природе, в нём участвуют семьи работников школы. В программу праздника входят подвижные игры для детей с участием родителей, песни у костра и обязательно уха и печёная картошка! Победителям конкурсов вручаются призы, но главный приз –хорошее настроение и заряд бодрости на всё лето. А в Сенгилеевской средней школе: посещение театра, выезд в республику Мариэл, посещение спектаклей, концертов в кинотеатре «Спутник»,  художественных кружков в ДШИ, участие в спортивных соревнованиях как болельщиков  так и участников.

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

         В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

          Пока ещё не каждый педагог понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы и района. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель РПО Белова Ю.С.