Главная / О нас / Территориальные организации Профсоюза

ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2020 ГОД

Пресс-служба Профсоюза. 17.02.2021
Печать

Основной задачей Профсоюза сегодня – это защита трудовых прав работников, выполнения социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе. Задача достаточно трудоемкая и непростая. Авторитет районной  профсоюзной организации, ее способность эффективно представлять и защищать интересы работников перед работодателем, да и само право на представительство зависит от количества и активности членов профсоюза. Поэтому важнейшей задачей нашей профсоюзной организации является вовлечение работников в профсоюз и активную профсоюзную деятельность.                                                                                                 

    Сегодня  в районе функционируют 21 образовательное учреждение, все они объединены 15 профсоюзными организациями, работники сельских дошкольных учреждений входят в состав школьной профорганизации.

Павловская  районная  профсоюзная организация  насчитывает в своих рядах  312 членов Профсоюза, охват профсоюзным членством составляет 69,7 %. Из них – 251 работающих членов Профсоюза (176 педагогических), 61 неработающих пенсионера и временно неработающих, 20 молодые специалисты. В составе Районного Комитета – работают 15 председателей первичных профсоюзных организаций - все они неравнодушные, целеустремленные, готовые
к сотрудничеству профсоюзные лидеры.

Важными направлениями в работе районного комитета Профсоюза являются:

  • Социальная защита;
  • Экономическая защита;
  • Правовая защита;
  • Финансовая помощь;
  • Информационная работа;
  • Организационно-методическая помощь;
  • Охрана труда;
  • Оздоровление работников сферы;
  • Работа с молодежью и ветеранами педагогического труда.                    

Социальное партнерство является ключевым фактором повышения социально-экономического уровня  жизни работников отрасли.

     Решение социально – экономических вопросов  в районном комитете  обеспечено социально-партнерскими отношениями: на основании трехстороннего Муниципального  отраслевого Соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Управления  образования администрации МО «Павловский район» на 2018 – 2020 годы,  в соответствии с которым определены и решаются задачи по оплате труда, трудовым отношениям, включены и выполняются обязательные и дополнительные социальные гарантии работников, с ежегодным подведением итогов по его выполнению.

      Председатель районной организации Профсоюза является активным членом  Павловской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений, членом общественной палаты,  членом совета управления образования администрации МО «Павловский район», с правом совещательного голоса и вынесением вопросов  для привлечения внимания к проблемным ситуациям в образовательной сфере района. В целях формирования положительного имиджа и популяризации деятельности Профсоюза, председатель районной  профсоюзной организации  принимает участие в работе совещаний и мероприятий, проводимых управлением образования и администрацией МО «Павловский район».

        Сегодня Профсоюз образования на всех уровнях становится все более реальной, мощной, организованной силой, применяющий в своей деятельности широкий спектр форм и методов работы, что позволяет  добиваться положительного решения по самым важным для работников вопросам. У нас есть основания делать такие выводы. Основным результатом этой работы стало сохранение в новом законе прав и гарантий для педагогических работников и обучающихся, включая и уровень заработной платы.

     Заслугой профсоюзной организации образования и науки являются  меры по поддержке молодых специалистов, педагогов, поощрение отраслевыми наградами и другие. Достигнутый в сфере образования уровень социального партнёрства позволяет пока сохранять дополнительные льготы и выплаты работникам образования на региональном и районном уровне. Молодые специалисты нашего района, впервые устраивающиеся на работу в образовательную организацию,  получают единовременную денежную выплату от 1  тысячи рублей, как ежемесячные надбавки к должностному окладу.  Ежегодные «подъёмные» выплаты от 20 до 60 тысяч рублей. Всем  сельским педагогам  возмещаются  расходы на оплату жилых помещений, отопление и освещение в полном объёме. 

   Совместная деятельность областной организации Профсоюза с органами исполнительной и законодательной власти региона по совершенствованию системы оплаты труда и реализации Указов Президента позволила добиться прозрачности в формировании заработной платы педагогических работников системы общего, дошкольного и дополнительного образования и существенного повышения их должностных окладов. 

В настоящее время остается  актуальным  вопрос повышения уровня  заработной платы работников образования и младшего обслуживающего персонала образовательных организаций, их базовых окладов. Павловская профсоюзная организация и профсоюзный комитет школ активно участвовали во всероссийских акциях протеста и поддержки требований. Мы участвовали в первомайских онлайн-мероприятиях с основным лозунгом «Учителю - достойную заработную плату». Присоединились к обращению с требованием о повышении заработной платы как учителям, так и младшему обслуживающему персоналу. С января 2021 года надбавка учителям и воспитателям будет реальной.

      Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.           

          В каждой образовательной организации разработана нормативная база по социальному  партнёрству, заключены  Коллективные Договоры с приложениями, соглашения по охране труда, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие деятельность образовательной организации, которые в большинстве случаев, определенных трудовым законодательством, соблюдается процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной организации при принятии данных документов. В 2020 году заключено 4 новых коллективных договора, ведётся постоянный контроль за сроками реализации коллективных договоров и регистрацией в контрольных организациях.

       Основным правовым документом, регламентирующим социально-трудовые и экономические  отношения на локальном уровне, является коллективный договор. Наличие коллективного договора позволяет не допускать снижения  уровня  гарантий и прав работников по сравнению с установленными Трудовым законодательством.

 В ходе решения задач, стоящих перед Профсоюзами по защите трудовых и социальных прав членов профсоюза  комитет и первичные профсоюзные организации, уделяли особое внимание росту эффективности социального партнёрства через заключение коллективных договоров, постоянный контроль за их выполнением.

          В настоящий момент Коллективные Договоры заключены в 15 образовательных организациях, в целом по району договорным регулированием охвачено 90 % образовательных организаций. Обязательную уведомительную регистрацию  в Агентстве по развитию  человеческого потенциала и  трудовых ресурсов  Ульяновской области имеют все коллективные договоры  образовательных организаций района.

Принятие КД позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и коллективом. Процедура подготовки,  заключения и выполнение сторонами условий КД – это реальное участие профсоюзного актива и членов Профсоюза в управлении образовательной организацией, его влияние на улучшение условий труда, на предоставление дополнительных льгот и гарантий.Вопросы охраны труда и техники безопасности являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций.

Профактив постоянно следит за исполнением коллективных договоров, так как суть данного документа должна соответствовать  законодательству и районному Соглашению. В них реализованы основные функции по защите трудовых, социально – экономических прав и интересов работников: режим работы, время отдыха, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также меры поощрения и взыскания определены правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным органом. С профсоюзным комитетом согласуются расписания учебных занятий, график работы учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала, тарификация и т.д. В некоторых образовательных организациях действуют  коллективные договоры, в которых закреплены  дополнительные социально-экономические льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством:

- дополнительный оплачиваемый отпуск (до 3 дней)  по семейным обстоятельствам;

-  дополнительный отпуск (до 3 дней) работникам, не имеющим листов нетрудоспособности в течение года;

- выплаты из фонда организации по юбилейным и печальным датам.

Однако, следует обратить внимание руководителей и профсоюзный актив о том, что документы, подписываемые в рамках социального партнёрства при охвате профсоюзным членством менее 50% работающих, юридической силы не имеют.

        В целях соблюдения законности ежегодно, в соответствие с планом работы областной организации Профсоюза в Павловском районе проводятся  тематические проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства в пользу работников образовательных организаций. За отчётный период проверка проводилась местными уполномоченными по охране труда в рамках приёмки к новому учебному году и по мере необходимости. Соответственно выявлены нарушения и ошибки исправлялись в ходе проверки, Профсоюз единственная организация, которая ставит целью проверки не наказание, а оказание  методической  помощи при применении законодательных  норм.

           Одним из важнейших направлений  деятельности районного комитета Профсоюза  остаётся правовая   защита социально-трудовых  и других прав, а также профессиональных интересов членов Профсоюза.

     Районным комитетом Профсоюза  всегда проводилась большая работа по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда. 

     В каждой образовательной организации, где имеются профсоюзные организации, на паритетной основе созданы комиссии по охране труда, избраны  уполномоченные по ОТ  профсоюзного комитета.  Однако в отчётный год работа в этом направлении была утрачена и в будущем необходимо активизировать работу в данном направлении.

     На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте, проведение и участие во Всемирном дне охраны труда 28 апреля. С подачи районной организации Профсоюза  в бюджет на 2021 год заложены денежные средства на проведение СОУТ в образовательной организации, составлен график проведения данной процедуры.

    Руководство районной организации Профсоюза  ежедневно ведёт приём членов Профсоюза для  рассмотрения устных и  письменных жалоб и обращений, при необходимости консультируясь в областной территориальной организации Профсоюза.

       С 2017 года в  территориальной организации Профсоюза имеется внештатный  правовой  инспектор труда (Калинкина Н.И.) и внештатный технический инспектор труда (Монина А.С.), которые обучены с учётом опыта работы в данных сферах деятельности.

Как правовым инспектором труда, так и  райкомом Профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства ряду ППО в отчётный период оказана правовая методическая помощь, принято 7  жалоб и обращений работников по правовым, юридическим вопросам: на личном приеме, по телефону, включая устные обращения граждан, все решались положительно. Индивидуальные вопросы и обращения разрешались путём переговоров с должностными лицами, в  связи с чем необходимости обращения в суды, в Комиссию по трудовым спорам не возникало. Чаще других рассматривались вопросы о материальном стимулировании труда, увольнении, порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков, их продолжительности, порядке назначения досрочной пенсии, времени труда и отдыха работников, техперсонала, предоставлении доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, применении дисциплинарных взысканий и др.

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной организационной  работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы. Деятельность районной организации  осуществляется на основании Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза работников образования и науки, Положения о районной организации Профсоюза, Перспективного плана работы райкома по полугодиям, Плана года районной профсоюзной организации, утверждаемых на заседаниях Президиума райкома Профсоюза.

     В последнее время профсоюзный комитет  активно использует в своей работе информационные технологии, у каждого председателя первичной организации  имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры подключенные к интернету. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, областного  комитета, районного Совета профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций района. Все это позволило  создать единую систему информационного обеспечения деятельности  Профсоюза и увеличить скорость доставки информации до целевой аудитории.

Большое количество информации направляется для работы непосредственно  в первичные профсоюзные организации на электронные  адреса с целью обеспечения новейшими дополнениями и изменениями в законодательстве, оперативного решения актуальных задач.

При всех плюсах электронного общения фактор общения, обмен опытом с коллегами по общественной работе способствует расширению поля деятельности профкома, разнообразит методы и пути решения задач, стоящих перед Профсоюзом.

За отчётный период в онлайн-формате проведено 2 заседания  Районного Комитета, 5 заседаний президиума Районной организации Профсоюза, на которых рассмотрены вопросы, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза: а также, рассматривались  вопросы о ситуации в образовании  и действиях Профсоюза, о проведении тематических проверок   и их итогах, об организации оздоровления и  отдыха,  о предоставлении льготных услуг педагогических работников, о стимулирующих и компенсационных выплатах,  о заключении коллективных договоров, об итогах статистической отчетности, о награждении, о выдвижении кандидатов на поощрение вышестоящих органов  и  другие вопросы.

С целью дальнейшего организационного укрепления районной организации, повышения эффективности деятельности председателей, а также с целью привлечения в ряды Профсоюза молодых специалистов и  выявления профсоюзных активистов из числа работников образовательных организаций основам профсоюзной работы, формам и методам представления работникам юридических, правовых гарантий,  в  2015 году при Павловском райкоме Профсоюза работников образования создан Клуб молодого педагога, однако работа там идёт напряженно: практически ежегодно меняется председатель Клуба, молодёжь неохотно идёт на контакт, хотя проведенные сборы имели успех и популярность.

Все первичные профсоюзные организации имеют информационные стенды, подписаны на газету «Мой Профсоюз», получают новые знания через систему семинаров, в том числе выездных, участие в смотрах-конкурсах от районного до Всероссийского уровня. Ежегодно, в течение пяти лет, председатель районной организации профсоюза выезжала на областные и межрегиональные семинары, откуда по горячим следам доводилась информация до Вас. Так же активно и результативно ежегодно районный председатель клуба молодого педагога направлялся и обучался в рамках региональной профсоюзной школы за счёт средств Профсоюза.

Главным вопросом остаётся оздоровление сотрудников сферы образования.

Профсоюз использует и предлагает разнообразные формы организации  оздоровления и отдыха членов Профсоюза и их семей. Так между областной организацией и Федерацией Профсоюзов подписано соглашение по предоставлению льготных путёвок в здравницы России: Сочи санаторий «Знания», Анапа оздоровительный центр, многие другие. В рамках  программы «Оздоровление работников отрасли и членов их семей», стоимость путёвки для члена Профсоюза варьируется в зависимости от его профсоюзного стажа. В этом случае, областная организация,  активно взаимодействует с местными организациями Профсоюза, в том числе и по  софинансированию расходов на оздоровление, т.е. частичный возврат стоимости путёвки.

    Кроме того с 2016 года областная организация ежегодно заключает прямые договоры с  учреждениями санаторно-курортными  оздоровления, по двум программам: «Губернаторская» (где 80% оплачивается) и «30% скидка», где основным условием является снижение  стоимости путёвки для членов Профсоюза на 30 % не только на члена Профсоюза, но и на членов его семьи.

В отчётный период оздоровлено  2 работника школ и один член семьи по 30% скидке. Заявка в санаторий «Знание» г. Сочи отклонена в связи с эпидемиологической ситуацией.

     Еще одно направление, которое Профсоюз  очень ценит в своей деятельности – это поддержка членов Профсоюза в трудной жизненной ситуации. Согласитесь, приятно находиться и работать в коллективе, где  разделяют радость и боль сотрудников, где каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.  Необходимая материальная помощь оказывается  на лечение, в связи  со смертью близких людей и по другим случаям.  За отчётный период  2 члена Профсоюза получили материальную поддержку в общей сумме 10 тысячи  рублей, в рамках благотворительных акций  -  2 членам Профсоюза в общей сумме 3 тысячи рублей, по расходам на оздоровление  2 членам Профсоюза в общей сумме 3 тысячи рублей.

     Районная организация уделяет большое внимание работе с ветеранами  труда и Профсоюза.  Мы признательны ветеранам профсоюзного движения, которые остаются в рядах Профсоюза и продолжают внимательно следить за работой нашей организации, дают советы, вносят предложения, одним словом, остаются по-прежнему в строю. Традиционными стали поздравления с юбилеями в  местной газете «Искра».  К праздничным районным мероприятиям райком Профсоюза закупает живые цветы ветеранам педагогического труда на День учителя и день пожилого человека.

 На местах для них организованы поздравления с днем Рождения, с профессиональным праздником, с днем пожилого человека. Они встречаются с детьми, приглашаются в качестве почетных гостей на школьные мероприятия и праздники,  для них организуется шефская помощь. Нам бы хотелось , чтобы все они были прикреплены к ППО  решением остаться в рядах Профсоюза.

       Все эти годы мы были соучредителями конкурсов профессионального мастерства: «Самый классный классный», «Учитель года», «Педагогический дебют». Традиционным стало вручение  победителем и участникам конкурсов профмастерства сувениров и цветов.  Не стал исключением и этот год.

     Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.  Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и    работников системы образования, и социальных партнеров    за   добросовестный   труд,   высокое   профессиональное  мастерство,  активную работу по защите трудовых прав  работников  отрасли.   

         Всего за отчетный период по представлению президиума райкома  Профсоюза 6 членов Профсоюза награждены  грамотой районной организации Профсоюза. На 10 членов подано ходатайство на награждение юбилейной медалью 30 лет Профсоюзу. Поздравления в онлайн программе прошли по представлению Профсоюза в оригинальном формате.

     Профсоюзная  общественная организация, способная эффективно защищать права и интересы работников образования в значительной степени благодаря усилиям, предпринимаемыми организациями профсоюза на всех уровнях.

Решение задач, стоящих перед профсоюзами, стало возможным благодаря укреплению организационного единства, стабильности кадрового состава, развитию информационных ресурсов, уровню взаимодействия первичных профсоюзных организаций с районным Советом, областной организацией Профсоюза.

Статистические данные районной организации Профсоюза свидетельствуют о достаточно стабильном уровне охвата профсоюзным членством, не плохом рейтинге нашей профсоюзной организации среди местных организаций области.

Девиз Профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Каждому члену нашей организации мы можем с уверенностью гарантировать, что профсоюз создан,  в первую очередь, как союз коллег, единомышленников, с кем всегда приятно провести свое свободное время, в  праздничной неформальной обстановке пообщаться со своими коллегами и  при проведении мероприятий, ведь именно профсоюз является организатором досуга в коллективах.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!

Желаю Вам веры в добро, здоровья, благополучия, а профсоюзным организациям  боевитости в защите и отстаивании трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

 Председатель Павловской районной

организации Профсоюза                                              О.Ю.Белянина

Источник: Ульяновская областная территориальная организация Профсоюза

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо