Главная / О нас / Территориальные организации Профсоюза

Публичный отчет о работе Профсоюзной организации Павловского района работников народного образования за 2018 год

Пресс-служба Профсоюза. 18.01.2019
Печать

 

На 1 января 2019 года в структуре Павловской  районной  организации профсоюза работников народного образования и науки РФ состоят 15  первичных профсоюзных организаций. Из них:

              10  - первичных профсоюзных организаций общеобразовательных учреждений, имеющих в составе дошкольные группы и соответственно членов профсоюза из них.

4  -  первичные профсоюзные организации учреждений дошкольного образования.

1 - первичная профсоюзная организация учреждения дополнительного образования, с включением членов профсоюза малочисленных  организаций: Управление образования администрации муниципального образования «Павловский район»; МКОУ Илюшкинской начальной школы; пенсионеры, не утратившие связь с профсоюзом.

В отчетном году ликвидирована первичная организация МКОУ Чирковской ОШ, в связи с ликвидацией юридического лица образовательной организации.

 Количество работающих членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете составляет 345 человек. Охват профсоюзным членством составляет 68,6 %.

Для создания и поддержания нормального морально-психологического климата в коллективе были организованы и проведены  культурно-массовые, спортивные мероприятия. Ежегодно, совместно с Управлением образования администрации МОТ «Павловский район» проводится праздничные мероприятия, посвященные   профессиональным праздникам и конкурсам  среди коллективов образовательных учреждений.

ППО не забывают о людях пенсионного возраста. Ежегодно Павловской  районной организацией профсоюза выделяются денежные средства на проведение мероприятий и приобретение подарков для поздравления ветеранов педагогического труда, бывших работников образования, членов профсоюза.

 

 

 

Развитие и совершенствование системы социального партнерства

Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации Профсоюза является развитие системы социального партнерства на различных уровнях.

 Деятельность Павловской  районной организации Профсоюза образования в отчетном периоде была направлена на выполнение двухстороннего отраслевого территориального Соглашения на 2016 – 2018 годы между Управлением  образования администрации МО «Павловский район» и Профсоюзной организации Павловского района  работников народного образования и науки Российской Федерации. Результаты данной работы показали  выполнение данного Соглашения на 90%. Выполнены поставленные условия в отношении молодых специалистов, в области охраны труда, трудового законодательства рабочего времени и времени отдыха, выплаты стимулирующего характера. Благодаря действию районного Отраслевого соглашения отсутствуют задержки с выплатой заработной платы, своевременно выплачивается стимулирующие выплаты  и предоставляются льготные выплаты по коммунальным услугам.

В целях эффективной социаль-партнерской работы в 2018 году  на уровне  района заключено новое  двухстороннее отраслевое территориальное Соглашение на 2018 – 2020 годы между Управлением  образования администрации МО «Павловский район» и Профсоюзной организации Павловского района  работников народного образования и науки Российской Федерации. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей  учреждений, первичные профсоюзные организации, которые входят в состав Профсоюза, через отражение гарантий в коллективных договорах.

      Коллективные договоры заключены и действуют во всех 15 ППО. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ колдоговор вступает в силу с момента его подписания или с даты, оговоренной в  самом коллективном договоре, а наличие уведомительной регистрации повышает правовой статус данного локального акта. Отчётные данные свидетельствуют о том, что 98% коллективных договоров зарегистрировано в комитете по развитию человеческого потенциала Ульяновской области. За отчетный период, в ОУ Павловского района, где действуют Профсоюзные организации, обновлены 4 коллективных договора прошедшие  уведомительную регистрацию в г.Ульяновске.

Районная организация профсоюза ведет четкий контроль по срокам и содержанию коллективных договоров на уровне первичных организаций. Постоянно оказывает практическую и методическую помощь при формировании новых договоров или внесении изменений, дополнений. Наличие в организации коллективного договора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективные договора, по существу, единственный локальный правовой документ, защищающий интересы работника.

Анализ реализации Соглашения и коллективных трудовых договоров показал, что социальные гарантии, содержащиеся в них, оказывают влияние на улучшение социально-экономического положения работников.

Вместе с тем, необходимо уделять пристальное внимание проблемам, которые необходимо решать совместными усилиями с управлением образования, Президиумом и советом районной организации. Больше практиковать проведение совместной учебы руководителей учреждений образования и председателей профсоюзных комитетов по правовым вопросам, порядку установления условий оплаты труда, доплат, регулирования трудовых отношений. Устранить факты утверждения тарификационных списков, издания приказов о премировании без учета мнения профсоюзных комитетов. Необходимо активизировать работу с администрацией района по решению жилищных вопросов.

Средства всех реализуемых проектов и программ в первую очередь были направлены на повышение качества образования, предполагающего повышение качества условий, качества образовательной деятельности и качества результата. Реализован целый комплекс мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с современными требованиями.

В 2018 году проводились очные конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют»,  что позволяет педагогическим работникам воочию увидеть профессиональное мастерство своих коллег и поделиться опытом работы.

Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому уделяется внимание Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования, является совершенствование пенсионного обеспечения работников системы образования. Поэтому, кроме усилий по повышению оплаты труда, достаточно актуальным становится проблема повышения объема пенсионного обеспечения работников образования.

        Подводя итоги деятельности в 2018 году, нужно отметить, что в работе профсоюзных организаций по развитию социального партнёрства, повышению эффективности реализации соглашений и коллективных договоров, решению вопросов трудовых отношений между работниками и работодателями и реализации мер социальной поддержки работников отрасли имеется положительная динамика.

Администрации образовательных учреждений учитывают мнение профсоюзных комитетов по всем вопросам правового характера, требующим согласования с профсоюзным органом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Социальное партнерство на всех уровнях осуществлялось через различные формы взаимодействия:

- участие представителей профорганизаций в работе комиссий по: коллективным переговорам, аттестации, охране труда, подготовке проектов дополнений и изменений в коллективный договор, приемке учреждений к новому учебному году, социальному страхованию, трудовым спорам и др.;

- участие представителей профорганизаций в разработке и согласовании локальных нормативных актов: положения о заработной плате, положения о комиссии по охране труда и инструкции по охране труда и др.;

- участие председателей первичный профсоюзных организаций в работе советов учреждений образования;

- согласование работодателями отдельных приказов и распоряжений с профкомами и др.

- Председатель Павловской районной организации Профсоюза работников образования является членом отраслевых комиссий районного уровня, членом общественной палаты при администрации МО «Павловский район»,  к нашему мнению прислушиваются и учитывают его при решении вопросов, касающихся социально-экономического благополучия работников сферы образования.

Оплата труда работников образования

 Работа районной организации по совершенствованию оплаты труда работников образования осуществлялась по следующим направлениям:

— контроль за выполнением в районе «майских» Указов Президента РФ по своевременной выплате заработной платы и ее повышению;

— совершенствование структуры в оплате труда работников;

— прозрачность системы начисления и выплаты заработной платы.

Главной задачей стало недопущение задержек по выплате зарплаты работникам образовательных организаций.

Председатели и профсоюзный актив строго контролировали ситуацию. В результате удалось не допустить длительных задержек по выплате зарплаты.

Еще одним достижением стало увеличение размеров базовой части должностных окладов и сокращение доли стимулирующих выплат. Так, во исполнение распоряжения Правительства РМ № 181-р от 13.03.2014 года приводились к нормативному соотношению 60 х 40 фонды оплаты труда педагогических и других работников образовательных организаций.

Главной задачей в 2019 году является — не допустить снижения уровня реальной заработной платы педагогов достигнутого в 2018 году.

 

 Охрана труда в системе образования

 В 2018 году Павловской  районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и первичными профсоюзными организациями учреждений образования велась целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждению производственного травматизма. Работа велась в тесном контакте с социальными партнёрами с представителями органов управления образованием, с администрацией учреждений образования. За 2018 год зафиксирован  нулевой уровень травматизма  среди  работников образовательных организаций на территории Павловского района.

Необходимо отметить, что реализация федерального закона о специальной оценке условий труда (СОУТ) не осуществляется и по сегодняшний день. Основные причины носят как объективный (отсутствие финансирования, наработанной практики по проведению экспертизы качества  СОУТ в целях социальной защиты работников, недостаточное количество аккредитованных организаций, проводящих СОУТ), так и субъективный характер (низкий уровень знаний работодателей, отсутствие методических указаний, пособий по проведению настоящей процедуры).

В 2018 году Профсоюзом осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнением коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством.  Были выявлены нарушения, которые были устранены в короткие сроки.

При проведении проверок было уделено особое внимание обучению работающих по вопросам охраны труда, проведению инструктажей со вновь принятыми работниками, строгому соблюдению работающими требований, правил и инструкций по охране труда, укреплению трудовой дисциплины.

В целях сохранения, восстановления и укрепления здоровья для ведения активной образовательной деятельности, социальной и личной жизни работников и обучающихся организована работа по осуществлению профилактических и оздоровительных мероприятий.

Инновационная деятельность и социальная поддержка  членов Профсоюза

В 2018 году Павловской  РО Профсоюза проводилась целенаправленная работа по созданию условий для развития социальной поддержки работников образования.

В плане организации оздоровления реализуются различные варианты предоставления членам Профсоюза путевок для санаторно-курортного лечения и туристического отдыха на льготных условиях. За отчетный период реализовано три путевки по программе «Губернатора» и одна по «30%».  Из мониторинга по охвату оздоровлением основной причиной отказа от путевок является отдаленность района от санаториев, семейные обстоятельства и нехватка денежных средств.

В дальнейшем необходимо усилить работу в данном направлении, направленных на социальную поддержку работников и обучающихся, по повышению эффективности использования средств профсоюзного бюджета путем дальнейшего планомерного внедрения инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза, и искать новые пути для осуществления  семейного отдыха членов профсоюза.                               

     В 2018 году были использованы различные формы и методы работы с целью выявления творческих способностей и лидерских качеств молодых педагогов. Забота о профессиональном и творческом росте педагогов – одно из важнейших направлений деятельности профкома. В череде изменений в системе образования не отходит на второй план проблема кадрового потенциала. На повышение престижа педагогической профессии и закрепления молодежи в сфере образования направлены программы, разрабатываемые органами власти всех уровней.

 

Информационная работа Павловской  РО и взаимодействие со СМИ

Основной задачей Павловской  районной организации Профсоюза в области развития информационной деятельности является повышение имиджа Профсоюза.

К сожалению, до сих пор не создан собственный сайт районной организации Профсоюза, вся информация размещается  на сайте Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра развития творчества детей и юношества и  местной газете. В 10 первичках, так же функционируют профстранички на сайтах школы.

На данный момент 100% ППО имеют адреса электронной почты, что позволяет обеспечить оперативность и качество передачи информации по всему району  одновременно.

По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности Профсоюза до каждого члена Профсоюза оказывают профсоюзные стенды. В большинстве образовательных учреждений профсоюзные уголки являются самым доступным и массовым средством информирования членов Профсоюза. Их имеют более 90 % первичных профорганизаций. Содержание и оформление стендов определяются основными направлениями деятельности Профсоюза и содержат утвержденную символику, основные нормативно-правовые документы, практику работы профсоюзных организаций и правозащитной работы, первоочередные локальные мероприятия, печатные издания обкома Профсоюза.

Доля финансовых средств, направленных на информационную работу (в % от общих расходов районной организации) за отчётный период составила – 6%.

В ППО выписывается 11 экземпляров газеты «Мой профсоюз».

Указанные недостатки должны быть устранены в текущем году. Это и является основными задачами в плане развития информационной работы, укрепления положительного имиджа районной организации Профсоюза, усиления мотивации профсоюзного членства.

 

Правозащитная работа в районной профсоюзной организации в отчетный период, как одно из направлений деятельности профсоюза, во многом способствовала эффективному обеспечению защитной функции  профсоюза.

 В практику работы прочно вошло проведение  тематических проверок.   К примеру, в 2018 году в ОУ осуществлялись проверки по вопросам: охрана труда, о выполнении  коллективных договоров в ОУ, о соблюдении трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций. Установлен постоянный контроль за отчётностью профсоюзных комитетов и состоянием профсоюзной работы.  В ходе проверок выявляются нарушения в силу недостаточности материальных средств, неосведомленности в изменениях законодательства, многие из которых исправляются в ходе проверки и окончательно в ходе установленных сроков.

     Хочется отметить, что наши проверки не влекут за собой наказание, а указывают на недочеты, исправив которые грамотные руководители могут избежать проблем при официальных проверках.

      Профсоюз  имеет реальные  возможности контроля за соблюдением прав работников  на рабочем месте, влияние на зарплату, условия труда и социальную политику в коллективе - выгодный для работников договор  зависит  от сил профсоюза и активной поддержки его требований коллективом. Пока работники  не организованы, они беззащитны перед начальством.

    

       При активном профсоюзном участии суды удовлетворяют требования педагогических работников о включении в стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, периоды нахождения в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, пользование сельских педагогических льгот на коммунальные услуги после выхода на пенсию.

 

Работа с молодежью. В течении года комитету удалось не только провести массу интересных массовых мероприятий, но и значительно расширить профсоюзный актив из числа молодых работников .

    В 2018 году активно работал районный   клуб молодых  педагогов, закрепив свою деятельность законодательно в плане формирования и утверждения пакета документов: положение, план работы, списочный состав КМП, протоколы заседаний и активно развивая ее в соцсетях. Председатель КМП посещала обучение РПШ, организованное областной организацией Профсоюза, что очень помогло ей в реализации результативной деятельности.

 К сожалению, постоянно возникает проблема с  председателем КМП. 

      Для привлечения молодых специалистов в наши ряды, райком Профсоюза  доводить до молодых специалистов информацию  о реализации меры  социальной поддержки, предусмотренных законодательством при оформление на работу после окончания ВУЗа. Привлекает их к участию в профессиональных конкурсах, к работе в профессиональных клубах  районного и областного уровней и т.д. Молодым специалистам при необходимости оказывается  методическая помощь,  закрепляются  наставники. В течении года молодые педагоги постоянно привлекались:

- к участию в профессиональных конкурсах в качестве членов жюри, экспертов, группы поддержки;

- к участию в мероприятиях, посвященных профессиональным праздникам;

- к участию в районных и региональных конкурсах, соревнованиях и мероприятиях.

    Несмотря на то, что стаж работы  молодых педагогов не большой, в качестве стимулирования их чествовали на районном педагогическом форуме, на праздничных  мероприятиях  в  День Учителя и День Молодежи, активно профсоюзная молодежь участвовала в организации и проведении мероприятий посвященных празднованию Победы в Великой Отечественной войне.

Необходимо  в 2018 году делать ставку на молодых членов Профсоюза, усилить обучение и информирование обо всех мероприятиях проводимых молодежью.

 

Оказание материальной помощи и пользование  льготами.

   Все педагогические работники Павловских образовательных учреждений пользуются льготами по жилищно – коммунальным услугам, установленные законодательством Российской Федерации.  Однако возникают некоторые проблемы по сохранение прав и гарантий по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений уходящих на пенсию, задолженности прошлых лет, незнанию молодых специалистов о данной льготе и здесь Профсоюзная организация оказывает помощь.

   За отчетный период по обращениям граждан райком неоднократно направлял письма для разъяснений в  Соцзащиту, районный суд, после чего уладились многие проблемные вопросы. Профсоюз обеспечивает реальную поддержку работникам, попавшим в сложную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы уладить возникшие вопросы.

     Педагоги, имеющие трудовой стаж 25 лет и более имеют право на оформление досрочной трудовой пенсией в связи с педагогической деятельностью. Но и с этой льготой часто возникают проблемы.  И здесь мы всегда старается выработать правильную стратегию решения вопроса, всегда готовы на защиту по судебным издержкам, дать рекомендации, оказать консультативную помощь  согласованную с профессиональными юристами.

В 2018 году по вышеназванным проблемным полям оказана помощь 5 членам Профсоюза, все с положительным результатам. 

       В наше практике имеет место  оказание  материальной  помощи  членам профсоюза, согласно положения,  о порядке  оказании материальной помощи членам Профсоюза – работникам учреждений образования, а также неработающим пенсионерам, не утратившим связь с профсоюзом.

    Наши же средства имеют место при оказании помощи в основном в рамках благотворительных акций «Помоги собраться в школу», «Подари новогодний подарок», «Социальный погребок» - мы и здесь взяли за практику помогать  нуждающимся членам Павловской районной организации Профсоюза.

    В рамках благотворительных акций помощь оказана 3  членам Профсоюза на сумму 6000 рублей.

   Работы в профсоюзной организации много, часто не заметной, казалось бы это всегда, делалось и будет делаться. Но необходимо уважительное отношение не только  друг  к другу, но и уважительное отношение к труду и плодам трудов других людей.   Мы очень ценим  общественную работу наших председателей первичных организаций Профсоюза и дорожим их сотрудничеством, поэтому  в рамках профсоюзного поощрения и  социального партнерства за отчетный период награждены:

Грамота районной организации Профсоюза – 2 председателя первичных организаций Павловского района и 6 активных члена Профсоюза Павловского района.

 

 Финансовая деятельность

 В 2018 году продолжилась работа по финансовому укреплению организаций Профсоюза, а также по эффективному и рациональному расходованию профсоюзных средств на всех уровнях профсоюзной структуры.

Уплата членских профсоюзных взносов в Профсоюзе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ, статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  Положения о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных  взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ  (Утвержденное Исполкомом Профсоюза 17 сентября 2010г. № 2).

На протяжении всего периода осуществлялся контроль за полнотой сбора членских профсоюзных взносов.

Реализуя уставные полномочия, выборные первичные профсоюзные органы и районная организация Профсоюза предпринимали значительные усилия для того, чтобы профсоюзные средства направлялись на реализацию уставных функций, повышение  результативности  деятельности  выборных профсоюзных органов, кадровое обеспечение, формирование информационных ресурсов, развитие инновационных форм профсоюзной работы, совершенствование обучения кадров и актива, совершенствование методического сопровождения деятельности профсоюзных организаций.

В расходной части профсоюзного бюджета по-прежнему наибольшие расходы складываются по статье культурно-массовые мероприятия.

В предстоящий период предстоит продолжить работу по рациональному и  эффективному расходованию средств  профсоюзного бюджета, а также больше уделять внимание оздоровлению и отдыху членов Профсоюза.

 

 

 

 

Председатель Павловской                                                О.Ю.Белянина

районной организации Профсоюза

Источник: Ульяновская областная территориальная организация Профсоюза

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо