Напомнить

Ульяновская областная организацияУльяновская областная организация

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

Публичный (открытый) отчёт первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Школа- интернат № 91» за 2017 год

Пресс-служба Профсоюза. 13.02.2018
162

Публичный отчёт

председателя первичной профсоюзной организации
ОГКОУ «Школа- интернат № 91»

                                                           за 2017 год 
          Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

               Одной из главных задач профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  школы- интерната  на предстоящий период является укрепление профсоюзной организаций, привлечение в Профсоюз новых членов (особенно молодёжи), создание в организации мотивационной среды для вступления в Профсоюз, повышение эффективности деятельности первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

                                                       Организационная работа

     Профсоюзный комитет ведёт большую работу  по сохранению профсоюзного членства, вовлечению в профсоюз новых членов, особенно молодых. Первичная профсоюзная организация создана в 2006 году и стабильно функционирует. На 1 января 2018года в составе  профсоюзной организации числится 92 члена профсоюза. Членство в профсоюзе среди работников школы составляет 92% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских профсоюзных взносов.

        Общее число профсоюзного актива  составляет 4 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации  Профактив строит свою работу на основе планирования, в соответствии с годовой циклограммой работы.

За отчетный период на профсоюзных собраниях (2 собрания) и  заседаниях профкома (всего-10 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и т.д.).

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей  первичной   профсоюзной   организации, с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза, является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа  профсоюзной   организации. Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной  и правовой работы. И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газета «Мой профсоюз»,  материалы которого активно используем для правового просвещения учителей. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде «Профсоюзный вестник»

Информационная работа нашей  профсоюзной   организации   ориентирована на двухстороннюю связь, то есть мы не только распространяем  информацию, но и собираем ее по собственной  профсоюзной  сети. Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте koush3-4vid@mail.ru, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.

.        Мероприятия по защите социально- экономических интересов прав   работников.      

  Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

          Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации,  режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам  школы.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

 Председатель Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

          Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

          Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи с длительным или дорогостоящим лечением, в связи со смертью близких людей                                                                                     

          Охрана труда – одна из приоритетных задач, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей.  Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режим, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции      при выполнении отдельных видов работ. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

         На заседаниях ПК ППО по охране труда рассмотрены и приняты к сведению «Рекомендации о порядке прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сотрудники школы ежегодно проходят медосмотр и инструктаж при поступлении на работу  

 В образовательной организации аттестованы все рабочие места ( 36 рабочих мест).

       Культурно – массовая работа

             Не менее  важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа. Вместе мы проводим праздники ко Дню Учителя с приглашением ветеранов педагогического труда, Новый год, День Защитников Отечества, День Матери, 8 марта. Доброй традицией стало поздравление юбиляров, молодоженов, молодых мам, бабушек с вручением памятных подарков. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

          Не остаются без внимания профкома ветераны войны, труженики тыла, неработающие пенсионеры. Мир пожилых людей – это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Наша школа их всех объединяет. Для них мы организуем: чествование в рамках Международного Дня пожилых людей;

         Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и  мероприятиях.

   Финансовая деятельность

        Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утверждённой профсоюзным комитетом, решениями профкома. Для проведения культурно- массовых мероприятий и оказании материальной помощи предусматривались  материальные средства в сметах доходов и расходов  профкома. Распределение средств по статьям расходов, утверждается профсоюзным комитетом.

 Общие выводы по работе        

         Положительная динамика развития нашей профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации.

        Вместе с тем ещё не все направления профсоюзной работы освоены  в полном объёме.

        В 2017 году первичной профсоюзной организацией проводилась большая работа по представительству интересов и защите прав работников школы, а также по сохранению членской базы ППО. Необходимо определить общие направления работы по созданию мотивационной среды и определить последовательные действия по привлечению в профсоюз новых членов. Информационная работа должна выйти на более высокий уровень.

         Отсутствует система работы по спортивно – оздоровительной работе. Это  направление должно занять главенствующее место в работе первичной профсоюзной организации.

        Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше - это  то, что волнует наш профком.

                 Председатель ППО      Лицова Л.Н.

Актуально

Актуально
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012