Напомнить

Ульяновская областная организацияУльяновская областная организация

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

Публичный (открытый) отчёт первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Школа- интернат № 91» за 2017 год

Пресс-служба Профсоюза. 13.02.2018
276

Публичный отчёт

председателя первичной профсоюзной организации
ОГКОУ «Школа- интернат № 91»

                                                           за 2017 год 
          Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

               Одной из главных задач профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  школы- интерната  на предстоящий период является укрепление профсоюзной организаций, привлечение в Профсоюз новых членов (особенно молодёжи), создание в организации мотивационной среды для вступления в Профсоюз, повышение эффективности деятельности первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

                                                       Организационная работа

     Профсоюзный комитет ведёт большую работу  по сохранению профсоюзного членства, вовлечению в профсоюз новых членов, особенно молодых. Первичная профсоюзная организация создана в 2006 году и стабильно функционирует. На 1 января 2018года в составе  профсоюзной организации числится 92 члена профсоюза. Членство в профсоюзе среди работников школы составляет 92% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских профсоюзных взносов.

        Общее число профсоюзного актива  составляет 4 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации  Профактив строит свою работу на основе планирования, в соответствии с годовой циклограммой работы.

За отчетный период на профсоюзных собраниях (2 собрания) и  заседаниях профкома (всего-10 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и т.д.).

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей  первичной   профсоюзной   организации, с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза, является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа  профсоюзной   организации. Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной  и правовой работы. И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газета «Мой профсоюз»,  материалы которого активно используем для правового просвещения учителей. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде «Профсоюзный вестник»

Информационная работа нашей  профсоюзной   организации   ориентирована на двухстороннюю связь, то есть мы не только распространяем  информацию, но и собираем ее по собственной  профсоюзной  сети. Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте koush3-4vid@mail.ru, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.

.        Мероприятия по защите социально- экономических интересов прав   работников.      

  Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

          Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации,  режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам  школы.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

 Председатель Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

          Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

          Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи с длительным или дорогостоящим лечением, в связи со смертью близких людей                                                                                     

          Охрана труда – одна из приоритетных задач, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей.  Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режим, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции      при выполнении отдельных видов работ. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

         На заседаниях ПК ППО по охране труда рассмотрены и приняты к сведению «Рекомендации о порядке прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). Сотрудники школы ежегодно проходят медосмотр и инструктаж при поступлении на работу  

 В образовательной организации аттестованы все рабочие места ( 36 рабочих мест).

       Культурно – массовая работа

             Не менее  важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа. Вместе мы проводим праздники ко Дню Учителя с приглашением ветеранов педагогического труда, Новый год, День Защитников Отечества, День Матери, 8 марта. Доброй традицией стало поздравление юбиляров, молодоженов, молодых мам, бабушек с вручением памятных подарков. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

          Не остаются без внимания профкома ветераны войны, труженики тыла, неработающие пенсионеры. Мир пожилых людей – это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Наша школа их всех объединяет. Для них мы организуем: чествование в рамках Международного Дня пожилых людей;

         Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и  мероприятиях.

   Финансовая деятельность

        Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утверждённой профсоюзным комитетом, решениями профкома. Для проведения культурно- массовых мероприятий и оказании материальной помощи предусматривались  материальные средства в сметах доходов и расходов  профкома. Распределение средств по статьям расходов, утверждается профсоюзным комитетом.

 Общие выводы по работе        

         Положительная динамика развития нашей профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации.

        Вместе с тем ещё не все направления профсоюзной работы освоены  в полном объёме.

        В 2017 году первичной профсоюзной организацией проводилась большая работа по представительству интересов и защите прав работников школы, а также по сохранению членской базы ППО. Необходимо определить общие направления работы по созданию мотивационной среды и определить последовательные действия по привлечению в профсоюз новых членов. Информационная работа должна выйти на более высокий уровень.

         Отсутствует система работы по спортивно – оздоровительной работе. Это  направление должно занять главенствующее место в работе первичной профсоюзной организации.

        Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше - это  то, что волнует наш профком.

                 Председатель ППО      Лицова Л.Н.

Актуально

Актуально

Новые материалы

13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 2: Организация внесла изменения в коллективный договор. Нужно ли направлять измененный коллективный договор на регистрацию? Если нужно, какая ответственность предусмотрена за невыполнение этого требования?
13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 18: Налогоплательщик в 2017 г. оплатил стоимость медицинских услуг, оказанных ему медицинским учреждением. Вправе ли супруга налогоплательщика претендовать на получение вычета?
13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 6: Работник отпросился на один день по личным обстоятельствам. Директор дал устное согласие, при этом письменное подтверждение отсутствует. Правомерно ли увольнение за прогул в данном случае?
24.05Открытый (публичный) доклад ППО ОГБПОУ УЭМК за 2017 год
24.05Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МДОУдетский сад «Колокольчик» г.Новоульяновск
24.05Открытый (публичный) доклад ППО ОГБПОУ УКИКСТ за 2017 год
23.05Открытый (публичный) отчёт первичной профсоюзной организации УФСТОР за 2017 год
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012