Публичный отчет

профсоюзной организации Карсунского района Ульяновской областной  территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки  Российской Федерации

 за 2017 год

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.

По состоянию на 1 января 2017 года в структуру Карсунской районной организации входит 24 первичных профсоюзных организаций, из них 3 - малочисленные. Общий охват профсоюзным членством на 01.01.2018 года составляет 86,59%. В 16 организациях 100% членство( 2017г – 15). Общая численность членов Профсоюза составляет  736 человек, что на 22 человека больше, чем в прошлом году. Во всех образовательных организациях  муниципального образования есть первичные профсоюзные организации.(100%).Состояние профсоюзного членства является одной из самых актуальных задач, стоящих перед профсоюзным активом районной организации. Ежегодно рассматриваются вопросы «О статистических отчётах первичных профсоюзных организаций», «Анализ состояния профсоюзного членства в районной организации Профсоюза», «О работе по мотивации профсоюзного членства в первичных профорганизациях». Поощрение профсоюзного актива является одним их действенных способов повышения его мотивации к участию в работе. В 2017 году Почётными Грамотами  РПО награждены 6 председателей и 5 членов профактивов ППО,  Почётной грамотой комитетаобластной организации Профсоюза 2 председателя ППО и 1 руководитель общеобразовательной организации, Почётной грамотой Федерации Профсоюзов   Ульяновской области 3 председателя ППО.

Резервом для расширения профсоюзного членства являются  работа с молодёжью  в малочисленных первичных профсоюзных организациях.

II. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА.

Вся организационная работа в 2017 году была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза, областной и районной отчётно-выборных конференций и проведение мероприятий, посвященных 25-летию Общероссийского Профсоюза образования , 110-летию начала профсоюзного движения в образовании  и Году профсоюзного PR- движения.

В 2017 году состоялось 2 заседания Районного комитета Профсоюза, 4  заседания  Президиума районной организации Профсоюза,  на которых  рассмотрены различные вопросы деятельности Профсоюза, в том числе о работе  первичных профсоюзных организаций по повышению уровня защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников учреждений образования; о ситуации с реализацией указов Президента Российской Федерации от 2012 года в части повышения оплаты труда педагогических работников, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования и студентов с учётом формирования федерального бюджета на 2018 год и дальнейших действиях Профсоюза; об утверждении Программы развития деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2020 годы; о 25-летии со дня образования Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и др.

Для успешной реализации кадровой политики и организационного укрепления районной организации Профсоюза в 2018 году актуальными остаются следующие задачи:

1. Повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам.

2. Создание кадрового резерва во всех местных и первичных организациях.

3. Введение в районной организации системы регулярной оценки эффективности деятельности первичных организаций в форме рейтингования.

III. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Социальное партнерство в отрасли образования имеет стабильно системный характер. Соглашения заключаются на федеральном, областном и муниципальном уровнях.

В 2016 году, как и в предыдущие годы,  социальное партнерство в сфере образования осуществляется  на муниципальном и локальных уровнях.

В районе  действует  муниципальное  отраслевое Соглашение  по учреждениям образования, находящимся  в ведении муниципального образования «Карсунский район», заключенного  на 2016-2018 годы, сроком на 3 года,  зарегистрированного     в отделе по труду  администрации МО «Карсунский район» 28 декабря 2015 года, № 24.

Коллективно-договорная кампания проходила в условиях изменения федеральной и региональной нормативно-правовой базы в сфере образования, продолжающихся процессов модернизации сферы образования, осуществления мер по снижению неэффективных расходов в образовании, реорганизации и оптимизации сети образовательных учреждений всех типов и видов, перехода образовательных учреждений в статус казенных, бюджетных и автономных.

На локальном  уровне, с 2012 по 2017 гг.  в 100% образовательных  учреждений всех типов и видов, имеющих первичные профсоюзные организации работников, действовали коллективные договоры, что  в течении 5 лет остается стабильным  -100%.

Районная территориальная  организация Профсоюза  проводит определенную  работу по защите  прав и интересов  членов профсоюза в части организации и проведения  общественного контроля  по обеспечению  работодателями  безопасных и здоровых условий  труда в образовательных учреждениях района. 

На всех уровнях социального партнерства большое внимание уделяется представительской функции профсоюзных организаций (от муниципальной до первичной). Районная  организации профсоюза активно участвует в работе  муниципальных коллегиальных органов  при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников отрасли, в деятельности различных рабочих групп, входит в состав постоянно действующих отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, председатель является членом Координационного Совета организаций профсоюзов МО «Карсунский район» .

В 2017 году значительно повысилась роль  представительных органов  работников в формировании и развитии отраслевой нормативной правовой базы.

На локальном уровне в целях расширения общественного участия в управлении образованием закрепляется участие первичных профсоюзных организаций в разработке локальных нормативных правовых актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, определение систем нормирования труда, графика работы и отпусков,  порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, включая определение размеров доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, положения о премировании работников и прочее.

Практика показала, что учет мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных правовых актов позволяет не только уйти от многих негативных позиций, содержащихся в проектах этих документов, но и повысить среди работников уровень доверия к объективности принятых решений, избегать ухудшения морально-психологического климата в трудовых коллективах.

 Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров. Рассматривая итоги социального партнерства стороны, отмечают, что организации Профсоюзов активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников; в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений.

В 2017 году первичные профсоюзные организации проводили работу по внесению изменений в действующие коллективные договоры, связанные с изменениями в законодательстве. В отчетном году в 11 образовательных организациях заключены новые коллективные договоры .  Этим ППО оказывалась методическая помощь по заключению коллективных договоров и их регистрации.

В отчётный период в рамках социального партнёрства уделялось пристальное внимание вопросам оплаты труда педагогических работников дошкольных ОО, аттестации работников, заключению эффективных контрактов, распределению учебной нагрузки.

Большая работа проведена  совместно с Управлением образования МО «Карсунский район» по выполнению  поручения Губернатора, Председателя Правительства Ульяновской области С.И. Морозова об увеличении заработной платы  учителей  и педагогических работников детских дошкольных учреждений, педагогам дополнительного образования.

         Консультации, проведённые  членами отраслевой  комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, при большой  заинтересованности  председателей первичных профсоюзных организаций  позволили достигнуть договорённости  о поэтапном  повышении  заработной платы  работникам образования:

На 01.12.2017 года среднемесячная заработная плата учителей составляет 21837 рублей ( 2016г. - 20987 рублей) , воспитателей 18222 рублей (2016г. -17909 рублей), педагогов дополнительного образования 14496  (2016г. – 12606) рублей.

В целях повышения правовой грамотности профсоюзного актива, повышения эффективности социального партнерства, ведения переговоров принимали участие в обучающих семинарах - совещаниях для председателей районных профсоюзных организаций, бухгалтеров, председателей КРК, председателей и членов Совета молодых учителей, общественных правовых и технических инспекторов. Проводились семинары для председателей ППО по изучению новых нормативных документов, касающихся коллективных договоров, рабочего времени, образовательных и рабочих программ.

Члены Профсоюза активно принимали участие в муниципальных и региональных этапах конкурсов: Учитель года  – 2017г., «Педагогический дебют»,  «Самый классный классный», «Сердце отдаю детям»,Конкурс  лучших учителей  на получение денежного поощрения и др.

Представители Профсоюза вошли в состав членов представительства Педагогической  палаты Ульяновской области от образовательных учреждений МО «Карсунский район» Сазонов И.Н. , Дронина С.А. , Новикова С.М., Кулагина Е.Е., в Состав Общественной палаты МО «Карсунский район»  Фадина Н.Н.,Андриянова Е.И. , Фахретдинова Г.М., Бурыкина Я.О. , в состав  Палаты справедливости МО «Карсунский район Матвеева Г.С. Дрождина Н.Ю, Борисова И.А.

Как  и в предыдущие годы в рамках социального партнерства Профсоюзом проводилась целенаправленная работа с целью принятия дополнительных мер социальной поддержки различных категорий работников образования. В условиях финансового кризиса особое внимание уделялось недопущению снижения уровня социальной защищенности работников образования и предоставляемых работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций.

 Несмотря  на изменение  федерального законодательства , в районе продолжается  выплата 20%  надбавки  педагогам сельской местности.   Педагоги сельской местности  продолжают пользоваться  льготами по коммунальным услугам в полном объёме.

Законом Ульяновской области  от 30.12. 2005  №167-ЗО  «О мерах социальной поддержки педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности  на территории Ульяновской области» педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, предоставляются меры социальной поддержки в виде бесплатной  жилой площади с отоплением и освещением  все педагогические работники   образовательных учреждений  МО «Карсунский район».

 Можно перечислить основные меры социальной поддержки работников образования, которые были приняты Сторонами в рамках социального партнерства:

 В районе  осуществляется  социальная  поддержка молодых педагогов, работающих  в сельской местности. С 01.01. 2009 года, согласно  Постановления Правительства  Ульяновской области  от 23.09.2008 №406 – П, для молодых  педагогов установлена  единовременная  выплата  в размере  20, 40, 60 тысяч рублей  за каждый проработанный год.

         Определены льготы  работникам дошкольных учреждений на внеочередной  приём ребенка в детский сад.

В 2017 году   на стимулирование  педагогических работников  образовательных учреждений  района из бюджета  МО «Карсунский район»  израсходовано - 20352,57тыс. рублей (2016г -24260,8 тыс.  рублей),  в том числе  на финансирование  профессиональных  педагогических конкурсов 41,0 тыс. рублей (2016 –47,0)  , на осуществление  различных программ  подготовки , переподготовки и повышения  квалификации педагогических кадров 836,9 тыс.рублей (2016 – 392,9тыс.  рублей).

В отчетный период  первичные профсоюзные организации  проводили работу по внесению изменений  и дополнений  в коллективные договоры , связанные  с введением  нового порядка  аттестации педагогических работников  образовательных учреждений ,НСОТ, с изменением  правовых форм  образовательных  учреждений , введением новых  квалификационных  характеристик , закона  о защите  персональных данных  и др.

Коллективные договоры   имели и имеют  немаловажное значение  для совместной  работы в учреждениях образования в рамках социального партнерства. В районном Комитете Профсоюза проводится мониторинг  заключения  коллективных договоров , оказывается  практическая помощь  при подготовке проектов. На 31 декабря 2017 года  по данным статистической отчётности  в 24 учреждениях образования , имеющих  первичные профсоюзные организации, заключены и  действуют  коллективные договоры.  

Вместе с тем,  остаются нерешенными в полной мере следующие проблемы:

• Не во всех образовательных учреждениях выполняются нормы, предусматривающие отчетность работодателей перед трудовыми коллективами о выполнении обязательств коллективных договоров, финансово-хозяйственной деятельности учреждений;
• В отдельных случаях отмечается недостаточный контроль за выполнением положений коллективных договоров;
• Имеют место отдельные случаи нарушения сроков проведения коллективно-договорной кампании, в связи с чем возникают ситуации, когда при  закончившемся сроке ранее действующего коллективного договора новый коллективный договор находится в стадии разработки.

В качестве приоритетных направлений деятельности на 2018 год первичные  организации Профсоюза выделяют следующее:

• Повышение эффективности механизмов взаимодействия социальных партнеров;
• Сохранение действующих социальных льгот и гарантий для работников отрасли;
• Увеличение заработной платы работников образовательных учреждений;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства, защита и отстаивание интересов педагогических работников на всех уровнях власти.

IV. ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

 Правозащитная деятельность Профсоюза и его первичных  организаций осуществлялась за отчетный период по следующим основным направлениям:

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства ;

- правовое обеспечение договорного регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- правовое обеспечение внутрисоюзной деятельности;

- оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при разрешении индивидуальных трудовых споров;

- консультирование членов Профсоюза по вопросам защиты трудовых прав и социальных гарантий;

- участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- информационно-методическая и просветительная работа по правовым вопросам;

- проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, представителями работодателей, органов управления в сфере образования и др.

Профсоюзная организация оказывала методическую, правовую помощь,  как членам профсоюза, так первичным профсоюзным организациям. Оказана  правовая  помощь в разработке коллективных договоров.                       

Профсоюзная организация активно принимала участие  в разработке Отраслевого муниципального Соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении МКУ «Управление образования  администрации МО «Карсунский район» Ульяновской области на 2016 – 2018 годы.

Также проведена экспертиза 11коллективных договоров.

За 2017 год  получили консультации по вопросам оздоровления, оплаты больничных листов, назначения досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью и другим вопросам  9 человек.  В 2017 году по личным вопросам, включая  устные  обращения, оказана правовая помощь 9 членам профсоюза. Все вопросы решились в пользу членов профсоюза. Характер жалоб и обращений – изменение объема учебной нагрузки, право педагогов на отдых, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, право педагогических работников на длительный отпуск сроком на 1 год, право на льготы по коммунальным услугам, право пользования коммунальными льготами ветеранами труда и т.д.

Профсоюзная организация активно осуществляет защиту прав по оплате коммунальных услуг. Комитет Профсоюза, профактив образовательных оргаизаций принимают активное участие в мероприятиях районного масштаба.

Результаты проведенных проверок обсуждались на заседаниях  Президиума  Районного комитета Профсоюза.

Количество устраненных нарушений трудового законодательства свидетельствует о значительном правозащитном эффекте проведения проверок работодателей, что оказывает положительное влияние на мотивацию профсоюзного членства.

Высокий показатель устраненных нарушений связан, в том числе, с тем, что большинство нарушений трудового законодательства устраняются сразу в ходе проведения проверок.

В связи с нарушением МКУ «Управление образования администрации МО «Карсунский район», выразившемся  в невозможности  осуществления  взыскания денежных средств в связи с их отсутствием был закрыт лицевой счёт МКУ «Управление образования администрации МО «Карсунский район», в связи с этим произошла задержка заработной платы  работникам за  март 2017 года. Экономический эффект правозащитной  работы составил 271,124 тыс. рублей.

 Основными трудностями, недостатками в работе в части осуществления профсоюзного контроля по-прежнему являются слабый контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны органов управления в сфере образования; низкая требовательность со стороны муниципальных органов управления к руководителям, допускающим нарушения трудового законодательства; отсутствие системы обучения по вопросам трудового законодательства вновь назначенных руководителей образовательных учреждений; отсутствие системы правовой подготовки специалистов органов управления в сфере образования и др.

 Основными причинами нарушений трудового законодательства в образовательных организациях, как и прежде, являются: несвоевременная информированность руководителей и работников образовательных учреждений об изменениях в трудовом законодательстве; отсутствие системной работы по профилактике нарушений, обучению руководителей образовательных учреждений и др.

 Основные задачи и направления деятельности на 2018 год

 - обсуждение проектов нормативных правовых актов, размещенных для общественного обсуждения на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов (http://regulation.gov.ru/);

- повышение качества консультационных услуг по защите и представительству интересов членов Профсоюза;

- расширение практики проведения муниципальных тематических проверок;

 - сохранение уровня правовой защищенности социально-трудовых прав и интересов работников, в том числе путем отстаивания прав и интересов педагогических работников, работающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) при предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам;

 - участие в реализации мероприятий «Года  профсоюзного  PR-движения»;

- повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза.

 V. РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вопрос оплаты труда работников образования в 2017 году являлся одним из стратегических, работа велась по следующим направлениям: - осуществление контроля за выполнением майских Указов (2012г.) Президента в части повышения оплаты труда педагогических работников, - совершенствование системы оплаты труда; - принятие мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования. В связи с контролем выполнения ряда Указов Президента Российской Федерации В.В. Путина, касающихся вопросов повышения заработной платы работникам образования велся постоянный мониторинг уровня и своевременности выплаты заработной платы педагогическим работникам. На 01.12.2017 года среднемесячная заработная плата учителей составляет 21837 рублей ( 2016г. - 20987 рублей) , воспитателей 18222 рублей (2016г. -17909 рублей), педагогов дополнительного образования 14496  (2016г. – 12606) рублей.

  VI. ОХРАНА ТРУДА

Основными направлениями и приоритетами в деятельности Карсунской районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, внештатного технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда в 2016 году были:

1.Повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда.

2.Обеспечение контроля за выполнением работодателями Соглашений по охране труда.

3.Организация и проведение обучения профсоюзного актива требованиям безопасности и охраны труда.

4. Контроль за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами защиты, проведением медицинских осмотров, осуществлением компенсационных выплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

5. Участие в СОУТ.

6. Контроль за реализацией работодателями мероприятий, предусмотренных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Осуществлению профсоюзного контроля в отчетном году способствовала активизация работы внештатного технического инспектора труда Карсунской районной организации Профсоюза, а также уполномоченных первичных профорганизаций образовательных учреждений по охране труда.

Техническая инспекция труда районной организации Профсоюза  включает в себя одного внештатного технического инспектора труда и 24 уполномоченных по охране труда образовательных учреждений.

За отчётный период проведено  обследование 2 образовательных учреждений, выявлено 9 нарушений государственных нормативных требований в сфере охраны труда, соглашений по охране труда.

Ежегодным планом работы предусмотрено осуществление контроля над реализацией разделов охраны труда территориального Соглашения и коллективных договоров.

Внештатный технический инспектор , председатели ППО и уполномоченные по охране труда принимали участие в работе межведомственной комиссии по приёмке образовательных учреждений к новому учебному году. В состав комиссии входили представители государственных служб, осуществляющих контроль (надзор) в сфере охраны труда, пожарной безопасности, правоохранительных органов. Все образовательные учреждения комиссией приняты к новому 2017-2018 учебному году.

В целях качественной подготовки к новому учебному году руководителями образовательных учреждений разработаны мероприятия по укреплению материально – технической базы, улучшению условий пребывания и воспитания детей и подростков..

В ходе проверки установлено, что в образовательных учреждениях проведён необходимый ремонт, выполнены мероприятия по противопожарной обработке чердачных перекрытий, проведены замеры сопротивления контуров заземления и осветительной проводки, приобретены новые огнетушители , проведены работы антитеррористической направленности.

В течение 2017 года, на заседании Комитета районной организации Профсоюза был рассмотрен вопрос «Об участии профсоюзных организаций района в подготовке и приёмке образовательных учреждений к новому 2017 -2018 учебному году», « О выполнении Соглашений по охране труда».

В отчетном году работа по охране труда внештатной технической инспекции была направлена, в том числе, на предупреждение и сокращение уровня производственного травматизма. В течение 2017 года в районе отсутствовали несчастные случаи производственного травматизма. Тяжёлых несчастных случаев с учащимися и воспитанниками детских садов не было.

Постоянное внимание уделяется обучению профсоюзного актива и руководителей образовательных организаций по охране труда.

В течение года обучение по охране труда прошли 17 человек – руководители и члены комиссий по охране труда ОО. Проведен семинар с председателями первичных профсоюзных организаций, уполномоченными по охране труда. Сформирован банк данных уполномоченных по охране труда образовательных организаций.

Традиционной и наиболее эффективной формой профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда остается проведение обследований (проверок) состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

Необходимо отметить, что в отчетном году при непосредственном участии общественной (профсоюзной) инспекции удалось значительно увеличить количество рабочих мест  в образовательных организациях, на которых была проведена специальная оценка условий.

В связи с финансированием этого мероприятия в 2016 году все рабочие места   аттестованы.

В 2017 году на проведение медосмотров  израсходовано1118,8 тыс. рублей (2016г.- 715,6 тыс. рублей).

Несмотря на небольшое сокращение финансирования мероприятий по охране труда, отмечается увеличение финансовых расходов на проведение медицинских осмотров, связанного, прежде всего, с повышением стоимости данной процедуры.

 Всего  в 2017 году  на охрану труда  в образовательных учреждениях района затрачено  1118,8 тыс. рублей.

К коллективному договору  разработано приложение – Соглашение по охране труда.

В каждой образовательной организации создана комиссия, в состав которой входит уполномоченное ( доверенное) лицо  по охране труда  профессионального комитета, контролирующая  выполнение мероприятий  по охране  труда. Запланированные мероприятия  в основном выполняются 

 Во всех образовательных организациях имеются:

      - профсоюзные уголки;

       - инструкции  по охране труда и титульные листы к ним;   

       -  работники  ознакомлены с инструкциями под роспись.

       - каждая инструкция утверждена руководителем и согласована с профсоюзом.

       -на каждом рабочем месте имеется инструкция.

       -обучены  руководители, специалисты и работники по  вопросам охраны труда, в   соответствии установленных требований.

       -производится  выдача и учет спецодежды  работникам по  карточкам 

         установленного образца.

       - не допускаются работы электрооборудования без защитных  ограждений,  заземления.

       - лица  к работе без прохождения инструктажа  на рабочем  месте  и  стажировки не допускаются.

       -ежегодно проводится обучение работников по  оказанию доврачебной помощи.

       - доработаны программы для проведения вводного инструктажа и присвоения 1 группы допуска  не электротехническому персоналу.

 Финансирование мероприятий по охране труда по-прежнему остается самой острой и наболевшей проблемой при реализации мероприятий по улучшению условий, охраны труда и здоровья в сфере образования.

 Задачи на 2018 год:

1. Продолжить работу по взаимодействию технической, внештатной технической инспекции труда и уполномоченных по охране труда Профсоюза с представителями государственных органов надзора, органов управления образованием, прокуратуры по контролю за соблюдением работодателями законодательства об охране труда и обеспечению мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и несчастных случаев с обучающимися.

2.  Совершенствовать деятельность по осуществлению общественного контроля в целях сохранения жизни, здоровья работников образования и обучающихся. Обратить особое внимание на:

- создание и функционирование системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в соответствии с Рекомендациями по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, принятыми  Минобрнауки России от 25.08.2015г. №12-1077.

 VII. ОЗДОРОВЛЕНИЕ, СПОРТ, КУЛЬТУРА, РАБОТА С МОЛОДЫМИ УЧИТЕЛЯМИ .

Районная организация Профсоюза при содействии МКУ «Управление образования администрации МО «Карсунский район» проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации совместного отдыха, санаторно – курортного лечения работников образования и членов их семей .

В мае  был проведен 22 -й  районный  туристический  слёт педагогов образовательных учреждений МО «Карсунский район», посвящённый 370- летию Карсуна, в котором приняли участие 12 команд образовательных организаций   МО «Карсунский район».   Необходимо продолжить работу по активному вовлечению первичных организаций Профсоюза в организацию и проведение районного слёта педагогов в целях дальнейшего формирования единой мотивационной среды профсоюзного членства, командного сплочения членов Профсоюза, развития профессионального общения, профессионального и личностного роста работников системы образования, совершенствования туристско-краеведческой работы в образовательных организациях, популяризации активного отдыха и здорового образа жизни, а также развития детского и семейного отдыха. . Участие в Слете позволило накопить определенный опыт и вовлечь в туристско – краеведческую работу молодых педагогов.

В рамках   муниципального отраслевого Соглашения проведены плановые  семинары  профсоюзного актива совместно  с Управлением образования МО «Карсунский район». Работник имеет право один раз в три года приобрести путёвку в оздоровительное учреждение (санаторий, профилакторий, дом отдыха, базу отдыха) за частичную стоимость с 30% скидкой и  по Губернаторской программене менее 12 дней по цене 547, 8 рублей за один день, с питанием, проживанем и лечением. Работник оплачивает разницу между фактической стоимостью путёвки и суммой возмещения .

В 2017 году, благодаря Соглашению о сотрудничестве, которое ФОП УО заключила  с  санаториями Ульяновской области. Среди них ОАО «Санаторий Итиль», ООО»Новые технологии»(«Радон»), ООО «Сосновый бор» (г. Димитровград), ОГАУСО «Реабилитационный центр» для инвалидов молодого возраста «Сосновый бор» (р.п. Вешкайма),  ОГАУСО СРЦ «Социально-реабилитационный  центр им. Е.М. Чучкалова (с. Ундоры), ООО «Солнечная поляна»;

Открытое акционерное общество «Ульяновсккурорт» (санатории «Белый Яр», «Прибрежный», «Санаторий им. В.И.Ленина, «Дубки»).

Члены профсоюза с членами своих семей получили возможность оздоровления в областных здравницах с рекордной  30% -ной скидкой.

Районная организация Профсоюза активизировали работу с молодыми специалистами с целью закрепления их в учреждениях образования.

В 2017 году в областных здравницах отдохнули 17 членов ппрофсоюза.

Молодые специалисты  района  активно участвуют  в районных и областных и всероссийских  мероприятиях: Лазарева А.В., учитель начальных классов МКОУ Белозерская СШ , Елистратова  О. Г., учитель математики МКОУ Языковская СШ им. Н.М. Языкова ,Бурыкина Я.О.  , учитель начальных классов МКОУ Прислонихинская НШ, участвовали в районном этапе конкурса «Учитель года-2017, Лазарева А.В., учитель начальных классов МКОУ Белозерская СШ и Лашина Т.Е., психолог МКОУ Языковская СШ им. Н.М. Языкова представляли наш район в областном этапе  конкурса «Педагогический дебют». Лашина Т.Е., психолог МКОУ Языковская СШ им. Н.М. Языкова в областном конкурсе «Педагогиче ский дебют» заняла 3 место. Елистратова Оксана Геннадьевна, председатель КМП МО «Карсунский район»,  Негина Татьяна Александровна,  член КМП МО «Карсунский район», воспитатель МКДОУ «Медвежонок» р.п. Карсун и Заева Ирина Сергеевна ,  учитель русского языка и литературы  МКОУ Уренокарлинская СШ им. И.Т. Пименова », участвовали  в  III региональной педагогической школе Профсоюза - сессия молодых педагогов Ульяновской области. Председатель КМП, Елистратова Оксана Геннадьевна  принимала участие  в V111 межрегиональном Форуме молодых педагогов «Таир –2017».

         В  ноябре и декабре  2017 года, на базе  районного Дома культуры и Физкультурно-оздоровительного центра «Триумф» , были проведены    встречи  молодых педагогов района с участим Главы администрации МО «Карсунский район» Чубаровым В.Б.  Цель данных встреч – это привлечение молодых педагогов к активной профессиональной и   профсоюзной деятельности, к участию  в управлении  организацией и общественной работе, а также защита  социально-экономических прав молодёжи.

         Программы встреч включали  в себя мастер-классы для молодых педагогов,турнир по волейболу  и открытую  диалоговую площадку  по теме: « Проблемы молодого учителя  в учебной   и  внеурочной  деятельности ». Мастер –классы позволили участникам встречи освоить новые  практические приемы в игровой форме, учились ставить  цели и задачи воспитательной  работы, составлять план урочной и внеурочной  деятельности, разбирали сложные ситуации, с которыми сталкивается  классный руководитель в своей практике.

VIII.ФИНАНСОВАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗЕ

 В 2017 году продолжалась работа по финансовому укреплению Профсоюза. Регулярно осуществлялся анализ финансового состояния  первичных организаций Профсоюза, практика составления смет и рационального расходования профсоюзного бюджета.

В соответствии со  статьёй 4, п.9.18. Устава Профсоюза, выполняя постановление Центрального Совета Профсоюза № 3 от 21 февраля 2007 года,  организации Профсоюза более рационально подходят к формированию и расходованию профсоюзного бюджета на информационную работу и обучение профсоюзных кадров и актива.

Перераспределение средств профсоюзного бюджета по итогам 2017 года в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза составило: 2,0% - отчисления на информационно-пропагандистскую работу;  3,1% - отчисления на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива. Продолжается работа по оптимизации профсоюзных расходов.

Большое внимание уделялось изучению практики финансовой работы  первичных профсоюзных организаций. В октябре 2017 года проведен семинар для председателей контрольно-ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций.     

Районная ревизионная  комиссия  Профсоюза рекомендовала:

принять дополнительные меры по обеспечению единого порядка отчисления членских профсоюзных взносов в районную и областную территориальные   организации Профсоюза (ст. 44 п.8 Устава Профсоюза) и обеспечить контроль за выполнением принятых на конференциях и заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов решений по проценту отчисления членских профсоюзных взносов на соответствующий уровень профсоюзной структуры;

провести работу по перераспределению расходов профсоюзного бюджета на муниципальном  уровне с учетом приоритетных направлений: информационного укрепления деятельности Профсоюза, развития инновационных форм дополнительной социальной поддержки членов Профсоюза, обучения профсоюзного актива и кадров и др.;

усилить контроль за соблюдением установленных нормативов отчислений членских профсоюзных взносов на информационную работу и обучение профсоюзных кадров и актива;

разработать систему финансовых критериев для определения нормативов распределения средств профсоюзного бюджета по всем уровням структуры Профсоюза в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза;

в целях эффективного расходования финансовых средств и совершенствования  централизованного бухгалтерского учета разработать критерии для отнесения профсоюзных организаций к малочисленным;

провести мониторинг по распределению членских профсоюзных взносов на уровне районной и первичных профсоюзных организаций.

В целом в 2016 году продолжалась работа по контролю за рациональным расходованием средств  профсоюзного бюджета.

 IX. Информационная и аналитическая работа.

В целях формирования единого информационного пространства и для улучшения качества и оперативности передачи информации, а также для конфиденциальности получаемых сведений в 2017 году со всеми первичными  профсоюзными организациями , входящих в структуру районной организации  Профсоюза была установлена связь по электронной почте. Постоянно обновляется новостная лента на профсоюзной странице сайта Управления образования  ( Карсунская организация Профсоюза http://karsun-roo.ucoz.com/index/profsojuznaja_organizacija_karsunskogo_rajona/0-182 ).

В 2017 г. особое внимание уделялось информационной и аналитической работе. 21  ППО получали газету «Мой профсоюз». Все ППО использовали электронную почту, сайты профсоюзных организаций различного уровня.

По состоянию на 1 января 2018 года у  всех 24 первичных профсоюзных организаций имеются странички на сайтах образовательных организаций.

Все первичные профсоюзные организации были обеспечены необходимыми для работы нормативно-правовыми документами, им регулярно направлялись постановления, правовые и законодательные акты, рекомендации по различным направлениям деятельности для работы и информирования членов Профсоюза.

Во многих образовательных организациях имеются информационные стенды о Профсоюзе. Кроме того, Профсоюз старается повысить свой статус и расширить свое влияние благодаря максимальному вовлечению членов Профсоюза, потенциальных членов Профсоюза с помощью семинаров, конкурсов, интернет - конкурсов, акций, туристских слётов и т.п.

2017 год постановлением Исполкома Профсоюза № 7-13 от 19 декабря  2016 года  объявлен «Годом профсоюзного PR-движения».  

Год профсоюзного PR-движения проводится с целью дальнейшего улучшения и развития информационной работы в Профсоюзе, формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе; укрепления взаимодействия с социальными партнерами, усиления мотивации профсоюзного членства, стимулирования социальной активности членов Профсоюза, а такжерасширения возможностей организаций и членов Профсоюза по поиску, получению и распространению качественной профсоюзной информации.

Год профсоюзного PR-движения призван повысить гласность и эффективность информационной работы выборных профсоюзных органов, профсоюзного актива, а также содействовать обобщению и распространению опыта применения современных информационно-коммуникативных технологий в деятельности профсоюзных организаций, популяризации и укреплению имиджа Профсоюза в обществе.

Основными задачами над которыми работали   в Год профсоюзного PR-движения это:

• повышение качества профсоюзной информации и эффективное использование информационных ресурсов Общероссийского Профсоюза образования;
• обеспечения большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов и на этой основе повышение корпоративной культуры в Профсоюзе;
• реализация в деятельности Профсоюза инновационного Проекта – Открытый (публичный) отчёт выборного профсоюзного органа; 
• внедрение новых информационных технологий, обеспечивающих более оперативное и всестороннее информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза по представительству и защитите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• развитие инновационного типа мышления в Профсоюзе и формирование климата, способствующего созданию, выявлению и внедрению инновационных форм работы в Профсоюзе;
• обучение профсоюзных кадров и актива формам и методам информационной работы с использованием новых информационных технологий;
• модернизация и развитиеинформационно-издательской деятельности Профсоюза (методических материалов, брошюры, буклеты и др.);
• активизировать процесс создания института общественных корреспондентов печатных и электронных изданий организации Профсоюза;
• ●       разработка и подготовка информационно-методических рекомендаций по ведению информационной работы и мотивации профсоюзного членства(инструкций и справочников по разным вопросам информационной работы);
• создание собственных пользовательских групп в социальных сетях с целью расширения целевой аудитории.

Явный информационный прорыв, который наблюдается в профсоюзе в последние годы позволяет делать вывод о том, что в Профсоюзе имеются возможности дальнейшего развития всех направлений PR-деятельности, создания единого эффективного информационного пространства.  Профсоюза образования. Пожалуйста, подождите

 

Председатель районной организации Профсоюза              Святкина Н.В.