Публичный отчёт о работе

профсоюзной организации Павловского района

работников народного образования за 2017 год

Открытость и гласность являются необходимым условием работы современной общественной организации, обеспечивающим обратную связь и повышающим мотивацию профсоюзного членства.

Публичный отчёт – обеспечение прозрачности работы каждой организации и повышение её эффективности.

Представляемый Публичный отчет о работе Профсоюзной организации Павловского района  за 2017 год обобщает основные направления работы профсоюзной организации на уровне района и первичек и позволяет сделать вывод о приоритетах её работы, достигнутых результатах, имеющихся недостатках и определить задачи на 2018 год.

Краткая характеристика районной  организации профсоюза

 

По состоянию на 1 января 2018 года  Профсоюзной организации Павловского района  объединяет 16 первичных профсоюзных организаций  образовательных организаций района.

  Профсоюзная организация работников образования Павловского района, в которую входят 16 первичных организаций со 100% охватом образовательных организаций находящихся на территории МО «Павловский район» и 72,5 % охватом профсоюзным членством (352 члена профсоюза), сохраняет свои позиции на положительном уровне.               

В 2017 году  2  первичных профсоюзных организации прекратили своё существование в связи с малым количеством работников образовательных организаций. Однако, члены профсоюза не вышли из рядов, они прикреплены к первичкам  многочисленных  образовательных организаций.

Социальное партнёрство.

       В 2017 году в Профсоюзной организации Павловского района  продолжалась активная работа по заключению  коллективных договоров и соглашений.

      В целях эффективной социально-партнерской работы на уровне  района заключено двухстороннее отраслевое территориальное Соглашение на 2016 – 2018 годы между Управлением  образования администрации МО «Павловский район» и Профсоюзной организации Павловского района  работников народного образования и науки Российской Федерации.

На заседаниях  районного комитета Профсоюза было анализировано исполнение  Соглашения.  В соглашении предусмотрены дополнительные гарантии работникам образовательных учреждений при прохождении аттестации на квалификационную категорию, распределении учебной нагрузки, оплате труда, сокращении численности или штата и др.

В районе реализуются дополнительные социально-экономические льготы работникам образования, предусмотренные территориальными соглашениями, например ежемесячная надбавка к заработной плате молодых специалистов со стажем работы до 3-х лет.

Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей  учреждений, первичные профсоюзные организации, которые входят в состав Профсоюза, через отражение гарантий в коллективных договорах.

Количество первичных профсоюзных организаций, где заключен коллективный договор – 16. Системой коллективно-договорного регулирования охвачено 100%  работающих в отрасли.

Во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договоры.

Анализ действующих в отрасли коллективных договоров показывает, что они стали более конкретными и качественными по содержанию. В коллективных договорах отражены положения о заработной плате, об установлении компенсационных и стимулирующих выплат, о дополнительных оплачиваемых отпусках и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы и др. Часть положений коллективных договоров регламентирует обязательства сторон по выполнению установленных федеральным и региональным законодательствами норм и правил.

Администрации образовательных учреждений учитывают мнение профсоюзных комитетов по всем вопросам правового характера, требующим согласования с профсоюзным органом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Социальное партнерство на всех уровнях осуществлялось через различные формы взаимодействия:

- участие представителей профорганизаций в работе комиссий по: коллективным переговорам, аттестации, охране труда, подготовке проектов дополнений и изменений в коллективный договор, приемке учреждений к новому учебному году, социальному страхованию, трудовым спорам и др.;

- участие представителей профорганизаций в разработке и согласовании локальных нормативных актов: положения о заработной плате, положения о комиссии по охране труда и инструкции по охране труда и др.;

- участие председателей первичный профсоюзных организаций в работе советов учреждений образования;

- согласование работодателями отдельных приказов и распоряжений с профкомами и др.

- Председатель Павловской районной организации Профсоюза работников образования является членом отраслевых комиссий районного уровня, членом общественной палаты при администрации МО «Павловский район»,  к нашему мнению прислушиваются и учитывают его при решении вопросов, касающихся социально-экономического благополучия работников сферы образования.

В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ колдоговор вступает в силу с момента его подписания или с даты, оговоренной в  самом коллективном договоре, а наличие уведомительной регистрации повышает правовой статус данного локального акта. Отчётные данные свидетельствуют о том, что 98% коллективных договоров зарегистрировано в органе по труду.

Реализация прав членов профсоюза на охрану труда.

     Вопросами профсоюзного (общественного) контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда работникам образовательных организаций занимался профсоюзный актив и уполномоченные по охране труда утвержденные на уровне ОО.

     В реализации этого направления положительно отмечается сложившаяся в последние годы тенденция обучения требованиям охраны труда не только руководителей, но и других категорий, предусмотренных порядком обучения, например председателя первичной организации Профсоюза и уполномоченный  по охране труда.

      В 2017 г. в образовательных организациях района не зафиксировано несчастных случаев на производстве.

Информационная работа.

      Для обмена информацией районного комитета Профсоюза действует почтовый ящик электронной почты каждого председателя первичных организаций.  Благодаря этому, оперативность обмена информацией между районным и первичным комитетом Профсоюза, значительно возросла, сократились расходы на пересылку информации и трудозатраты.

Создан раздел «Профсоюз» на сайте МОУ ДОД ЦРТДЮ, где информация постоянно обновляется и доступна любому педработнику. В 10 первичках, так же функционируют профстранички на сайтах школы.

Ежегодно оформляется подписка на отраслевую газету «Мой профсоюз».

В большинстве образовательных учреждений профсоюзные уголки являются самым доступным и массовым средством информирования членов Профсоюза. Их имеют более 90 % первичных профорганизаций. Содержание и оформление стендов определяются основными направлениями деятельности Профсоюза и содержат утвержденную символику, основные нормативно-правовые документы, практику работы профсоюзных организаций и правозащитной работы, первоочередные локальные мероприятия, печатные издания обкома Профсоюза.

Доля финансовых средств, направленных на информационную работу (в % от общих расходов районной организации) за отчётный период составила – 6%.

Правозащитная работа в районной профсоюзной организации в отчетный период, как одно из направлений деятельности профсоюза, во многом способствовала эффективному обеспечению защитной функции  профсоюза.

 В практику работы прочно вошло проведение  тематических проверок.   К примеру, в 2017 году в ОУ осуществлялись проверки по вопросам: охрана труда, о выполнении  коллективных договоров в ОУ, о соблюдении трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций. Установлен постоянный контроль за отчётностью профсоюзных комитетов и состоянием профсоюзной работы.  В ходе проверок выявляются нарушения в силу недостаточности материальных средств, неосведомленности в изменениях законодательства, многие из которых исправляются в ходе проверки и окончательно в ходе установленных сроков.

     Хочется отметить, что наши проверки не влекут за собой наказание, а указывают на недочеты, исправив которые грамотные руководители могут избежать проблем при официальных проверках.

      Профсоюз  имеет реальные  возможности контроля за соблюдением прав работников  на рабочем месте, влияние на зарплату, условия труда и социальную политику в коллективе - выгодный для работников договор  зависит  от сил профсоюза и активной поддержки его требований коллективом. Пока работники  не организованы, они беззащитны перед начальством.

     За отчетный период, в ОУ Павловского района, где действуют Профсоюзные организации, обновлены 4 коллективных договоров прошедшие  уведомительную регистрацию в отделе по труду г.Ульяновска. Райком Профсоюза ведет постоянный контроль о сроках действия коллективных договоров, рекомендует вносить дополнения и изменения в соответствии с обновлением законодательных актов, оказывает методическую помощь при формировании новых коллективных договоров.

       При активном профсоюзном участии суды удовлетворяют требования педагогических работников о включении в стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, периоды нахождения в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, пользование сельских педагогических льгот на коммунальные услуги после выхода на пенсию.

Кадровая политика и работа с молодежью. Забота о профессиональном и творческом росте педагогов – одно из важнейших направлений деятельности профкома. В череде изменений в системе образования не отходит на второй план проблема кадрового потенциала. На повышение престижа педагогической профессии и закрепления молодежи в сфере образования направлены программы, разрабатываемые органами власти всех уровней.

 Работа с молодежью. В течении года комитету удалось не только провести массу интересных массовых мероприятий, но и значительно расширить профсоюзный актив из числа молодых работников .

    В 2017 году активно работал районный   клуб молодых  педагогов, закрепив свою деятельность законодательно в плане формирования и утверждения пакета документов: положение, план работы, списочный состав КМП, протоколы заседаний и активно развивая ее в соцсетях. Председатель КМП посещала обучение РПШ, организованное областной организацией Профсоюза, что очень помогло ей в реализации результативной деятельности.

 К сожалению, вынужденно заменен председатель КМП, в конце года им стала Мусаева Джамала.

      Для привлечения  молодых специалистов в наши ряды, райком Профсоюза  доводить до молодых специалистов информацию  о реализации меры  социальной поддержки, предусмотренных законодательством при оформление на работу после окончания ВУЗа. Привлекает их к участию в профессиональных конкурсах, к работе в профессиональных клубах  районного и областного уровней и т.д. Молодым специалистам при необходимости оказывается  методическая помощь,  закрепляются  наставники. В течении года молодые педагоги постоянно привлекались:

- к участию в профессиональных конкурсах в качестве членов жюри, экспертов, группы поддержки;

- к участию в мероприятиях, посвященных профессиональным праздникам;

- к участию в районных и региональных конкурсах, соревнованиях и мероприятиях.

    Несмотря на то, что стаж работы  молодых педагогов не большой, в качестве стимулирования их чествовали на районном педагогическом форуме, на праздничных  мероприятиях  в  День Учителя и День Молодежи.

        Среди приоритетных направлений социальной политики Профсоюза является программа оздоровления работников.

      В 2017 году  путевкой санаторно-курортного лечения по Губернаторской программе  воспользовалось 6 членов Профсоюза Павловского района. Все довольны  отдыхом и опечалены, тем, что могут воспользоваться данной льготой только 1 раз в 3 года. Оздоровление по льготным путевкам осуществлены и в г.Анапе. Отзывы прекрасные, оздоровление на пользу.

    Комитет провел огромную рекламную компанию по оздоровлению членов профсоюза и их семей по профпрограмме 30% и профкурорт, но в силу отдельных обстоятельств этим видом отдыха члены Павловской районной организации Профсоюза пользуются пока неохотно.

       В перечень  мест, где можно реализовать отдых входят места отдыха, организованных ОК Профсоюза – Анапа, Крым, Сочи и даже Болгария. К сожалению,  этим пользуются малое количество членов нашего Профсоюза, объясняя это тем, что мы  проживаем далеко от железной дороги, это предполагает еще массу затрат и неудобств, соответственно вносит негатив в саму процедуру отдыха и лечения.

Культурно-массовая работа

Профсоюзная организация принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками образования.

Совместно с Управлением образования проводятся профессиональные конкурсы: «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют», «Самый классный классный».

Финансирование  праздничных мероприятий на «День учителя», «День пожилого человека», «Нового года», ежегодное поздравление мужчин  с «Днем защитника Отечества» и женщин с «8 марта» идет с  выделением денежные средства на проведение праздничных  встреч, на покупку  подарков для работников и их  детей. Также практикуется процедура поздравления через газету «Искра» и вручение подарков на праздничных мероприятиях.

Павловская районная организация Профсоюза  старается приобщить работников к здоровому образу жизни – спортивный фестиваль в КМП,  спортивный фестиваль среди работников образования проходит ежегодно на весенних каникулах, принимает участие в организации и проведении Дня физкультурника.

   Знаменателен событиями, имеющими большую значимость как для России, так и для нашего Профсоюза остается празднование  Великой Победы. Эта дата  проходит  красной нитью через всю многогранную деятельность районной  профсоюзной организации.

Победному юбилею подарили свое творчество, энергию и спортивный задор более 50 работников образования,  принявших участие в районном фестивале- смотре самодеятельного творчества, районных соревнованиях по легкой атлетике,  лучшие коллективы и исполнители отмечены грамотами и сувенирами.

Оказание материальной помощи и пользование  льготами.

   Все педагогические работники Павловских образовательных учреждений пользуются льготами по жилищно – коммунальным услугам, установленные законодательством Российской Федерации.  Однако возникают некоторые проблемы по сохранение прав и гарантий по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений уходящих на пенсию, задолженности прошлых лет, незнанию молодых специалистов о данной льготе и здесь Профсоюзная организация оказывает помощь.

   За отчетный период по обращениям граждан райком неоднократно направлял письма для разъяснений в  Соцзащиту, районный суд, после чего уладились многие проблемные вопросы. Профсоюз обеспечивает реальную поддержку работникам, попавшим в сложную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы уладить возникшие вопросы.

     Педагоги, имеющие трудовой стаж 25 лет и более имеют право на оформление досрочной трудовой пенсией в связи с педагогической деятельностью. Но и с этой льготой часто возникают проблемы.  И здесь мы всегда старается выработать правильную стратегию решения вопроса, всегда готовы на защиту по судебным издержкам, дать рекомендации, оказать консультативную помощь  согласованную с профессиональными юристами.

В 2017 году по вышеназванным проблемным полям оказана помощи 3 членам Профсоюза, все с положительным результатам. 

       В наше практике имеет место  оказание  материальной  помощи  членам профсоюза, согласно положения,  о порядке  оказании материальной помощи членам Профсоюза – работникам учреждений образования, а также неработающим пенсионерам, не утратившим связь с профсоюзом.

    Наши же средства имеют место при оказании помощи в основном в рамках благотворительных акций «Помоги собраться в школу», «Подари новогодний подарок», «Социальный погребок» - мы и здесь взяли за практику помогать  нуждающимся членам Павловской районной организации Профсоюза.

    В рамках благотворительных акций помощь оказана 5  членам Профсоюза на сумму 6000 рублей.

   Работы в  профсоюзной организации много, часто не заметной, казалось бы это всегда, делалось и будет делаться. Но необходимо уважительное отношение не только  друг  к другу, но и уважительное отношение к труду и плодам трудов других людей.   Мы очень ценим  общественную работу наших председателей первичных организаций Профсоюза и дорожим их сотрудничеством, поэтому  в рамках профсоюзного поощрения и  социального партнерства за отчетный период награждены:

Грамота районной организации Профсоюза – 2 председателя первичных организаций Павловского района и 4 активных члена Профсоюза Павловского района.

Грамотами областного комитета Профсоюза – 1 член  Профсоюза Павловского района.  Всего - 7

Финансовая деятельность.

      Финансовая работа Профсоюзной организации Павловского района  в 2017 году строилась на основе плана работы и годовой сметы доходов и расходов, утвержденной постановлением районного комитета. Доходная часть бюджета Профсоюзной организации Павловского района  сформирована из ежемесячных поступлений членских профсоюзных взносов в разрезе первичных профсоюзных организаций безналичным путем.

Во исполнении постановления  Исполкома Профсоюза  от 20-21 мая 2016 г. № 5-4  по организации централизованного бухгалтерского учета в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации, постановления  Президиума Ульяновской областной территориальной организации  Профсоюза  от 26 октября  2016 г. № 15-5 «  О переходе местных и первичных профсоюзных  организации непосредственного подчинения на централизованный  бухгалтерский  учет в комитет Ульяновской областной  территориальной организации Профсоюза»  в течении 2017 года Павловская районная организация Профсоюза снята с учета УФНС России 21 ноября 2017 года и поставлена на централизованный бухучет.

Общие выводы по работе за 2017 год. Задачи на 2018 год.

     Как видно из отчета, в 2017 году была проведена значительная работа по всем направлениям уставной деятельности и на всех уровнях Профсоюзной организации Павловского района. Но, вместе с тем, остаются проблемы, оказывающие негативное влияние на развитие организации. В первую очередь это снижение на численности членов Профсоюза.

Объективной причиной снижения стала реорганизация  образовательных организаций.  Субъективными причинами стали результаты низкой эффективности работы ряда первичных профсоюзных организаций, слабой информированности и недостаточной индивидуальной работы с членами Профсоюза по решению их трудовых и социальных проблем. Поэтому первоочередной задачей районной и первичных профсоюзных организаций Павловского  района в 2018 году является необходимость определения общих направлений работы по созданию мотивационной среды в образовательных организациях, определение последовательных действий по привлечению в Профсоюз новых членов; внесение в практику работы профсоюзных организаций подготовку публичных годовых докладов.

Другой задачей является необходимость усиления работы по развитию социального партнёрства и в первую очередь по расширению прав и гарантий работникам образовательных организаций в рамках коллективно-договорной системы.

Резервы по улучшению этой работы очевидны, наша задача усилиями всех организаций Профсоюза поднять планку работы в этом направлении до достижения максимальных показателей в интересах каждого работника.

Профсоюзной организации Павловского района  работников образования будет  и дальше эффективно действовать и решать следующие задачи:

1.Добиваться повышения благосостояния и жизненного уровня членов профсоюза работников образования и науки.

 2.Обеспечить защиту прав каждого члена профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессий и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда.

3.Добиваться повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки.

4.Содействовать  охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки.

5.Осуществлять  общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки.

 6. Укреплять организационное единство, развивать солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Таким образом, в 2016 году деятельность Павловской районной организации Профсоюза  работников образования охватывала все основные направления, предусмотренные Уставом Общероссийского Профсоюза образования.

Внимательно изучив настоящий публичный отчёт председатель каждой первичной организации Профсоюза может самостоятельно определить уровень работы, проделанной районной организацией Профсоюза, и определить задачи по улучшению профсоюзной деятельности применительно к своей организации.

Подводя итоги деятельности по защите интересов и прав работников образовательных организаций, комитет Профсоюзной организации Павловского района  выражает благодарность председателям первичных профсоюзных организаций за большую и плодотворную работу, проделанную в 2017 году.

 

Председатель Павловской районной

организации Профсоюза                                                             Белянина О.Ю.