Главная / Деятельность / Заработная плата

ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ ПЛАТИТЬ НЕ ПОЛОЖЕНО?

Пресс-служба Профсоюза. 10.03.2017
Печать

Уважаемые наемные работники! Вас вызвали на работу в выходной либо нерабочий праздничный день (естественно, с соблюдением трудового законодательства), оторвали от ваших планов, от праздника… И как вы думаете, плата за работу в эти дни будет больше, чем за труд в обыкновенный рабочий день? Конечно, по здравому размышлению - должна быть больше. Ан нет!

Да, в соответствии со ст. 153 ТК РФ “работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: (…) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени”.

Вроде бы все правильно - размер оклада увеличивается, но, оказывается, забыли про такую “мелочь”, как компенсационные и стимулирующие надбавки, и здесь начинается “ловкость рук и никакого мошенства”: надбавки при расчете оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день не учитывают. А при таком раскладе оплата получается меньше, чем в обыкновенный рабочий день, когда все стимулирующие и компенсационные надбавки учитываются!

К примеру, человек в районах, где есть компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, за труд в выходные или нерабочие праздничные дни, эти выплаты не получит?! А надбавку за выслугу лет?

Те, кто трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, не будут получать компенсационные выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. На каком основании? А на основании выводов Верховного суда.

В определении ВС РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22, в частности, говорится: “…при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки”.

Не напоминает ли это анекдот: “Приносят заключенному похлебку. Он посмотрел и говорит: “Мне мясо положено”. - “Раз положено - ешь”. - “Так ведь не положено”. - “А не положено - не ешь”.

Куда “бедному крестьянину” податься?

Источник: Центральная профсоюзная газета "Солидарность" № 7, 2017

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо