Общероссийский профсоюз образования
Марийская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки 
Российской Федерации

Информационный бюллетень
«Памятка для работника: К отпуску готов? Всегда готов!» 
(при подготовке материала использована информация правовой системы «Гарант»)

Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период?
Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: ведь согласно ст. 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. 
А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.
Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней или даже больше), то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск делится на части только с согласия работника.

Можно ли поменять график отпусков и как?
График отпусков составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до Нового года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а, следовательно,     и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 № 33-5833/15).
Оформляется это документом в произвольной форме (например, заявлением на отпуск с «новыми» датами и положительной визой на нем), на основании которого вносятся изменения в график.
Но в некоторых случаях работник может уйти в отпуск независимо         от графика отпусков.

Кому отпуск дают одновременно с отпуском супруга?
На отпуск одновременно с женой/мужем и независимо от графика отпусков (а равно от стажа работы у конкретного работодателя) могут рассчитывать:
- мужья - в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ);
- мужья и жены военнослужащих - они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. Как быть, если отпуск военнослужащего длиннее, чем у супруга/супруги? В таком случае можно к оплачиваемым дням отпуска прибавить дополнительные дни «за свой счет», чтобы общая продолжительность отпуска у супругов полностью совпала. Работодатель отказать в этом не имеет права (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Кого отпускают в отпуск в любое время по их выбору?
Некоторым работникам отпуск дают в удобное для них время. Они, во-первых, могут сами «устанавливать» даты своего отпуска при составлении работодателем графика отпусков, а во-вторых, могут изменять даты отпуска в течение года*(1).
Вот эти категории:
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 267 ТК РФ), включая тех, кто не успел отработать полгода у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте               до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Аналогичное право есть у опекуна, попечителя и приемного родителя ребенка-инвалида;
- почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ  «О донорстве крови и ее компонентов»);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий, «блокадники» и некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- некоторые категории "чернобыльцев" (ст. 14 - 17, 25 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), граждане, пострадавшие от ядерных испытаний в Семипалатинске со СНЭД выше 25 сЗв (бэр) (п. 15 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»), а также граждане, пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»).
Кроме того, такое же право - выбирать по собственному желанию дату отпуска – предоставляется работнику, которого отозвали из начавшегося отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Правда, это относится только к неиспользованной части отдыха и только в текущем рабочем году.

Кто еще имеет право на отпуск не по графику?
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Они могут отгулять свой отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Причем независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, и тоже независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- совместители. Им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
Также отпуск может потребовать один из родителей несовершеннолетнего абитуриента, если такой родитель работает на Крайнем Севере, а ребенок хочет поступать в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования где-нибудь в другом месте. Правда, отпуск дается только на время сопровождения ребенка в период приемной компании (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Аналогичная льгота есть у опекуна или попечителя.

Право на неоплачиваемый отпуск
Отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы) могут дать любому сотруднику и на любой срок, если работодатель будет не против.
Но работники некоторых категорий могут уйти в такой отпуск независимо от мнения работодателя, в любое время года, включая лето. Это:
- молодожены и работники, ставшие родителями, - могут отгулять 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- работающие инвалиды - могут уйти на 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- работающие пенсионеры - могут отдохнуть 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- ветераны боевых действий и участники ВОВ - могут отдохнуть 35 календарных дней (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- работники Крайнего Севера и приравненных местностей - могут взять без оплаты дни в количестве, необходимом для проезда к месту оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
- супруги военнослужащих - если их оплачиваемый отпуск меньше отпуска супруга, могут за свой счет «догулять» разницу (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих);
- добровольные пожарные, народные дружинники и внештатные сотрудники полиции - отдыхают 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ);
- доверенные лица кандидатов (партий, объединений на выборах) - могут уйти в неоплачиваемый отпуск на весь период осуществления полномочий;                  а также члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса                 на выборах Президента РФ - на период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов (это предусмотрено избирательным законодательством*(2));
- Герои Труда, Герои России и Герои Советского Союза - могут отдохнуть три недели (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ, ст. 8 Закона РФ             от 15.01.1993 № 4301-I);
- «блокадники» и некоторые другие категории, предусмотренные                  ст.ст. 16-19 Закона о ветеранах;
- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- работники, в связи со смертью родственников, - 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если в отпуске начнутся проблемы со здоровьем. 
Если работник заболел еще перед началом отпуска, то отпуск переносится на другой срок, который работодатель должен определить с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Разумеется, необходимо сообщить работодателю о болезни, а по выздоровлении представить листок нетрудоспособности. Аналогично, если до отпуска заболел ребенок будущего отпускника, и сам он ушел на больничный по уходу за ребенком.
Если же болезнь наступила во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается (ст. 124 ТК РФ). То есть, окончание отпуска переносится                     на количество календарных дней временной нетрудоспособности (письмо ФСС  от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Разумеется, при наличии больничного листка.                В случае, если срок нахождения на больничном выходит за рамки срока отпуска, отпускные дни начинаются сразу после окончания больничного.
Закон также не запрещает перенос не использованной из-за болезни части отпуска на другой срок.
А вот продлить отпуск, если во время отпуска заболел ребенок работника, - уже нельзя. В этом случае работнику не оформляют больничный лист (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), а значит, и нетрудоспособности как причины для продления отпуска - формально - нет.

Как быть, если работник в отпуске заболел во время путешествия?
Если работник заболел во время поездки по России, ничего не меняется:        с паспортом и полисом ОМС нужно обратиться в местную поликлинику, которая и оформит больничный лист. Порядок выдачи листков нетрудоспособности не требует, чтобы больничный оформлялся непременно в том медучреждении, к которому прикреплен работник, или в поликлинике по месту жительства.
Если отпускник заболел во время заграничного отдыха, то для продления отпуска ему нужно будет представить подтверждающие болезнь документы, перевести на русский язык, заверить правильность перевода у нотариуса и представить в свою поликлинику (письмо ФСС от 06.07.2005 № 02-18/06-6048). Врачебная комиссия изучит документы, и, если они окажутся достоверными, выдаст взамен листок нетрудоспособности (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). На основании именно этого листка работодатель и продлит отпуск. Сделать это на основании любого другого документа не получится.

Когда, наконец, мне выдадут отпускные???
Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Что будет, если отпускные "опоздали" или вовсе "не пришли" к началу отпуска?
А тогда работник имеет выбор:
- либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Они полагаются за каждый день задержки - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Размер процентов -1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- либо вовсе не уходить в отпуск прямо сейчас, а потребовать перенести его на другое время, согласованное работодателем с работником.

Можно ли отозвать из отпуска и как это делается?
Отозвать работника из начавшегося отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если работник не желает выйти обратно на работу во время своего отпуска, нарушением дисциплины это не является (п. 37 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"). 
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и занятых на работах с вредными/опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
В случае выхода работника на работу во время отпуска неиспользованная часть отпуска не пропадает. Её можно использовать так (ч. 2 ст.125 ТК РФ):
- либо уйти в отпуск позже, в текущем рабочем (не календарном) году,             в даты, определенные работником,
- либо присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в будущем рабочем (не календарном) году, но время ухода в отпуск выберет администрация при составлении графика отпусков.
Обратите внимание: этот «отложенный» отпуск полагается за рабочий год,  а не за календарный. Рабочий год начинается с даты первого дня работы у данного работодателя. Например, если вас взяли на работу 25 июля, то ваш очередной рабочий год у данного работодателя ежегодно будет заканчиваться 24 июля (при отсутствии периодов, исключаемых из отпускного стажа, иначе дата окончания рабочего года сдвинется), а на следующий день будет начинаться новый рабочий год. С календарным он почти ни у кого не совпадает. Почему это важно в связи с вопросом о переносе отпуска?
Тот отпуск, который работник «отложил» из-за производственной необходимости, предоставляется в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года, а не календарного.
У такого работника могут попросить вернуть часть отпускных за дни, которые он не успел «отгулять»: с момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться зарплата, а отпускные за неиспользованные дни отпуска автоматически принимают статус «излишне выплаченных». Зачесть их в счет заработной платы нельзя (ст. 137 ТК РФ).
Поскольку отзывает из отпуска всегда только работодатель, то работник не вправе выйти из отпуска по собственной инициативе! 

Могут ли не пустить в отпуск?
Это может произойти только с согласия работника и только в исключительных случаях. Исключительный случай - это когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Этот неиспользованный отпуск, нужно будет отгулять потом - в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года (не календарного).
«Откладывать» отпуск на следующий год - даже с согласия работника по производственной необходимости - нельзя, если этот работник несовершеннолетний или работает на опасном/вредном производстве (ч. 4           ст. 124 ТК РФ).
Не пускать работника в отпуск два года подряд тоже запрещено (ч. 4             ст. 124 ТК РФ).

А можно ли вообще не ходить в отпуск?
Официально - нет. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Можно один раз «сдвинуть» отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, если инициатива исходит от работодателя, но не ходить в отпуск два года подряд нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Можно раздробить отпуск на части - отгулять две недели (меньше запрещает ч. 1 ст. 125 ТК РФ), а оставшуюся часть можно разделить и брать отдельными днями.

Если я в отпуске - могу не отвечать на звонки и письма?
Отпуск - это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), а время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Следовательно, выполнять даже минимальные трудовые обязанности «отпускник» не обязан. 

__________________________________________

*(1) См. например, определения Камчатского краевого суда от 16.04.2015 по делу N 33-578/2015, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2012 N 33-1972/2012)
*(2) ч. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", п. 3 ст. 16 и п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации", п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"