ПрофЕССИОнАЛЬНЫЙ союз работников народного образования и науки
Российской Федерации
(общероссийский профсоюз образования)

	КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
	ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 5

Актуальные ответы РОСТРУДА 
на вопросы по части второй раздела 2 
«Социальное партнерство в сфере труда» главы 7
 «Коллективные договоры и соглашения» ТК РФ.

Калуга, декабрь, 2023г.

Уважаемые коллеги!

     Информационный бюллетень № 5 «Актуальные ответы РОСТРУДА на вопросы по части второй раздела 2 «Социальное партнерство в сфере труда» главы 7 «Коллективные договоры и соглашения» ТК РФ»  подготовлен правовой инспекцией труда Калужской областной организации Общероссийского Профсоюза образования с целью правового информирования и оказания методической помощи в осуществлении профсоюзного контроля по соблюдению обязательных требований трудового законодательства в образовательных организациях Калужской области.
    Роструд, на своем информационном портале «Онлайнинпсекция.РФ» в рамках правового консультирования, периодически отвечает на важные направления трудового законодательства. 
      В 2023 году наиболее значимыми стали вопросы действия и изменения коллективных договоров. На информационном портале выложены ЧЕК-ЛИСТЫ для проверки знаний трудового законодательства. 

Источник: информационном портале «Онлайнинпсекция.РФ», система «Гарант».

Председатель                                           М.П. Пономарева

Актуальные ответы на вопросы 
по части второй раздела 2 «Социальное партнерство в сфере труда» 
главы 7 «Коллективные договоры и соглашения» ТК РФ.

Вопрос- ответ 
(информационные портал Роструда «Онлайнинпсекция.РФ») 
?-!

?Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора, по соглашению сторон? Если нет, то в каком порядке и в каком случае можем прекратить досрочно срок действия коллективного договора?

!Полагаем, что стороны коллективного договора вправе по обоюдному желанию изменить (сократить) срок его действия.
Правовое обоснование:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Отметим, что ТК РФ не регламентированы возможность и порядок расторжения и (или) досрочного прекращения коллективного договора.
Вместе с тем необходимо отметить следующее.
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Социальное партнерство осуществляется, в частности, в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений (ст. 27 ТК РФ).
Одним из основных принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
По нашему мнению, данный принцип подразумевает, в частности, добровольность установления срока этих обязательств.
В этой связи полагаем, что стороны коллективного договора вправе по обоюдному желанию изменить (сократить) срок его действия.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Так, в частности, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
Таким образом, если стороны коллективного договора изъявили желание о его досрочном прекращении, то, полагаем, что они вправе досрочно прекратить действие коллективного договора, изменив срок его действия в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.

?-!

?Коллективным договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для водителей автомобиля (автомобиль г/п от 3 тонн и выше - самосвал) в 14 календарных дней. По результатам спецоценки для данных работников установлен подкласс 3.2 класса условий труда "вредный". Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников, которым установлен данный подкласс, составляет 7 календарных дней. Срок действия коллективного договора истекает. Возможно ли в новом коллективном договоре указать продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для водителей - 7 календарных дней, а не 14, как это предусмотрено действующим коллективным договором? Необходимо ли в этом случае соблюдать требования ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника за 2 месяца до предстоящего изменения?
!Возможно. Использовать положения статьи 74 ТК РФ в данном случае не нужно, поскольку они применяются только в случае внесения изменений в трудовые договоры с работниками, а не коллективный договор.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.
?-!

?Ранее я уже обращалась к вам с вопросом, но к сожалению получила ответ, который мне итак известен. Мой вопрос заключается в том, что меня интересует следующее: В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск за вредность и ненормированность с ссылкой на коллективный договор. Но действие коллективного договора было прекращено. Мой вопрос заключается в следующем. Обязан ли работодатель уведомить меня об изменении условий трудового договора (изменение количества дней отпуска) в связи с окончанием срока действия коллективного договора?
!Если стороны договорились, что условие коллективного трудового договора является неотъемлемой частью индивидуального трудового договора, извещать друг друга о прекращении действия коллективного трудового договора они не обязаны, равно как и вносить в свой договор какие-либо изменения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.
?-!

?Наше учреждение находится в процессе реорганизации путем присоединения к нему двух других юридических лиц. Согласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. Как быть, если действующий коллективный договор содержит положения по оплате труда, различные надбавки, дополнительные отпуска, если при завершении процесса реорганизации он утратит силу, а для проведения переговоров и заключения нового коллективного договора необходимо некоторое время. Чем руководствоваться в этот промежуток времени, когда старый коллективный договор утратил силу, а новый еще не заключен. Как быть с надбавками, иными преференциями, содержащимися в коллективных договорах двух юр.лиц который прекратят свою деятельность после окончания процесса реорганизации?
!При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Распространить/продлить действие коллективного договора, по нашему мнению, можно, например, путем издания соответствующего распоряжения работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7 ст. 43 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.
?-!

?Положена ли материальная помощь в связи с рождением ребёнка по коллективному договору? Обратилась за материальной помощью в связи с рождением ребёнка. В отделе труда в оформлении заявления мне отказали, ссылаясь на то, что новый коллективный договор вступил в силу в ноябре, а ребёнок рождён в октябре. Ранее действующий коллективный договор утратил силу весной. Правомерен ли отказ в материальной помощи? Обращение было в период действия нового коллективного договора.
!Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора, поскольку порядок выплаты материальной помощи установлен указанным документом. Если Вы выполняете все условия выплаты Вам материальной помощи, установленные коллективным договором, то отказ работодателя в ее выплате неправомерен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.
?-!

?Старый коллективный договор действует до 26.06.2021 включительно. Новый коллективный договор стороны планируют подписать 25.06.2021 (т.к. 26.06.2021 - выходной). По тексту нового коллективного договора указано, что он вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. Нет ли нарушения, что новый коллективный договор будет подписан и вступит в силу в период действия старого коллективного договора?
!По нашему мнению, в данном случае стороны могут подписать коллективный договор 25.06.21, но следует либо установить, что он вступает в силу позже (указать конкретный день), либо указать, что предыдущий коллективный договор утрачивает силу.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ). 
                                  Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.
?-!

?В организации правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Срок коллективного договора истек, и принято решение новый пока не заключать. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?
!Да, необходимо, поскольку срок коллективного договора с его приложениями истек, и он является недействующим.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2019 г.
?-!

?В организации действует коллективный договор, заключенный в 2010 году. В силу прямого указания в тексте договора, он действует в течение 3 лет с момента заключения, а после истечения срока - до тех пор пока не заключен новый. В 2011 году профсоюзная организация ликвидирована. Будет ли законной отмена действия коллективного договора приказом работодателя? Есть ли иные способы отмены действия данного коллективного договора?
!Законодательство не предусматривает возможности отмены действия КД приказом работодателя. Однако, срок действия договора не может превышать 3 лет.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.
?-!

?В организации закончился срок действия коллективного договора. Согласно п. 2 ст. 43 ТК РФ, стороны имеют право продлить срок его действия без изменения его условий. При этом требования об уведомительной регистрации продления действия коллективного договора в ст. 43 ТК РФ отсутствуют. Есть требование о регистрации изменений, вносимых в коллективный договор, установленное ст. 44 ТК РФ. Обязан ли работодатель направлять на уведомительную регистрацию решение о продлении срока действия коллективного договора, если изменения в него не вносятся?
!Срок коллективного договора является одним из его условий. Поэтому при его продлении (изменении срока) соответствующее дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.
?-!
?Работник работает во вредных условиях. Согласно СОУТ ему положена выдача молока, СИЗ и спецодежды. Все условия выдачи оговорены в колдоговоре. Достаточно ли в трудовом договоре прописать, что "порядок выдачи СИЗ, спецодежды и молока регулируется действующим законодательством и колдоговором"?
!Да. При этом работник должен быть ознакомлен с указанным документами.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2023 г.
?-!

?Как оформить продление коллективного договора? Необходимо ли оформлять (заключать) дополнительное соглашение к коллективному договору, исходя из того, что любой договор это двусторонняя сделка? Или достаточного протокола общего собрания трудового коллектива о продлении коллективного договора? Если срок действия колдоговора истёк, а дополнительное соглашение не оформлялось и не направлялось на уведомительную регистрацию, а есть только протокол общего собрания трудового коллектива о его (договора) продлении, можно ли считать, что действующего коллективного договора нет? И кто несёт за это ответственность?
!Необходимо заключать дополнительное соглашение. Срок коллективного договора является одним из его условий. Поэтому при его продлении (изменении срока) соответствующее дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию. На вопрос о действительности коллективного договора без изучения протокола общего собрания и иных обстоятельств дела ответить затруднительно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.
?-!
?На предприятии прекратил действие коллективный договор. Стороны не хотят его продлевать и намерены работать без него. В нем нет необходимости. Все, что регулировалось коллективным договором, есть в трудовых договорах, локальных нормативных актах. Должен ли работодатель уведомить работников или внести изменения в трудовые договоры в связи с прекращением действия коллективного договора на предприятии?
!Законодательством не установлена обязанность уведомлять работников о прекращении действия коллективного договора и вносить изменения в трудовые договоры.
Изменение условий, установленных трудовым договором, производится либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Правовое обоснование:
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 Таким образом, в обязанности работодателя входит работа над изменением коллективного договора в рамках социального партнерства. 
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2020 г.
?-!

?Распространяется ли действие коллективного договора на работников, которые не являются членами профсоюза?
!Да, распространяется.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.
?-!

?В организации заключен коллективный договор на три года - с 30.12.2014 по 30.12.2017 годы. 25.12.2017 заключено дополнительное соглашение о продлении коллективного договора на три года - с 31.12.2017 по 30.12.2020 года. Работодатель планирует продлить (перезаключить) коллективный договор еще на три года с 31.12.2020 по 30.12.2023. Позволяет ли действующее законодательство пролонгировать действие коллективного договора несколько раз на три года, как это описано в вышеизложенной ситуации, или необходимо заключить новый коллективный договор? Задавая данный вопрос исхожу из того, что ст. 43 ТК РФ предусмотрено право сторон на продление действия коллективного договора на срок не более трех лет. Вместе с тем указанная статья не содержит каких-либо ограничений по количеству таких продлений и не запрещает сторонам продлить несколько раз на три года.
!Да, позволяет. Работники и работодатель вправе продлевать срок коллективного договора неограниченное количество раз, но не более чем на три года за одно продление.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2020 г.
	?-!

?Статья 128 ТК РФ дает работнику право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, в свою очередь коллективный договор организации закрепил право на три оплачиваемых рабочих дня в связи с вышеуказанными событиями. Какой из документов должен действовать?
!В описанной Вами ситуации действуют оба документа.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2021 г.

Для заметок:
________________________________________________________________