Получит ли сотрудник выплату по листку временной нетрудоспособности, учитывая, что за этот период он уже получил компенсацию заработной платы 
в связи с увольнением по сокращению до истечения предупреждения 
о предстоящем увольнении?

Сотрудник уволен по сокращению до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ) - 10.10.2017, 2 месяца истекают 02.12.2017. Он получил компенсацию заработной платы за период с 11.10.2017 по 02.12.2017. 
С 23.10.2017 по 07.11.2017 сотрудник болел. Работник предупредил, что им будет предоставлен листок нетрудоспособности за период с 23.10.2017 по 07.11.2017. Имеет ли он в данной ситуации право в течение месячного срока представить больничный лист бывшему работодателю? Получит ли он выплату по листку временной нетрудоспособности, учитывая, что за этот период он уже получил компенсацию заработной платы?

Если работник, досрочно уволенный по сокращению штата и получивший дополнительную компенсацию и выходное пособие, засчитываемое в счет выплат на период трудоустройства, заболеет или получит травму в период с 11.10.2017 по 09.11.2017, бывший работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работникам, которые увольняются из организации в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении положена дополнительная компенсация. Размер такой компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока. Помимо дополнительной компенсации, работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (засчитываемое в счет выплат на период трудоустройства).
В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, физическое лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается ему работодателем по последнему месту работы. При этом выплата пособия не поставлена законодателем в зависимость от основания, по которому уволен сотрудник, то есть пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в указанных случаях при увольнении работника по любому основанию, в том числе и в связи с сокращением штата и (или) численности работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).
Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. В число указанных периодов не включено время, в течение которого за застрахованным лицом сохранялся средний заработок в связи с его увольнением.
Соответственно, если незанятый работник, уволенный по сокращению штата и получивший в соответствии с частью третьей ст. 180 и частью первой ст. 178 ТК РФ дополнительную компенсацию и выходное пособие, заболеет или получит травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, бывший работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Ульяновский областной суд в определении от 21.10.2014 № 33-3821/2014 указал, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС России. А судьи Брянского областного суда пришли к выводу, что работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штатов работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней, пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС России, выходное пособие - за счет средств работодателя, основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами (определение от 22.03.2012). Аналогичной позиции придерживаются также представители ФСС России и Роструда.
Таким образом, если досрочно уволенный в связи с сокращением работник заболеет (получит травму) в течение 30 дней со дня увольнения (в рассматриваемом случае в период с 11.10.2017 по 09.11.2017), он будет иметь право на назначение и выплату пособия бывшим работодателем, несмотря на получение им дополнительной компенсации и выходного пособия при увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Если названный срок пропущен, то пособие может быть назначено только по решению территориального органа ФСС России при наличии у работника уважительных причин пропуска срока, перечисленных в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).