Российская Федерация
Брянская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ДЯТЬКОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«07» февраля  2020  г.
№ 105
г.Дятьково

Об утверждении Примерного положения об оплаты
 труда работников муниципальных бюджетных 
и автономных учреждений Дятьковского района,
 осуществляющих образовательную деятельность			 
 
		Руководствуясь Постановлением Правительства Брянской области от           25 ноября 2019 г. №546-п «Об утверждении Примерного положения об оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность», в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций 

 	ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность.
  	2. Рекомендовать руководителям бюджетных и автономных организаций Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность, при разработке локальных актов об оплате труда работников образовательных организаций применять данное постановление.
3. Отделу образования администрации Дятьковского района осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2020 года.
5. Признать утратившими силу постановление администрации Дятьковского района от 27 ноября 2014 года №1351 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Дятьковского района»
6. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене муниципального образования «Дятьковский район» и разместить на официальном сайте администрации Дятьковского района в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дятьковского района Л.И. Костину.

Глава администрации		                                                               	      П.В.Валяев

Исп.Макласова Л.В.
3 25 33

Начальник отдела юридической и 
кадровой работы							                    	Н.Н.Макеева

Согласовано:

Начальник финансового управления
администрации Дятьковского района     		                                              А.В.Ермишин

Заместитель  главы администрации                                                                     Л.И. Костина

Послано: 2- в дело, 2- отделу образования Дятьковского района, финансовое управление

Утверждено
постановлением администрации Дятьковского района
от «07»02.2020г.  №105

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность
 
1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и  Дятьковского района, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
С учетом настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательных организаций).
1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются и изменяются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
профессиональных квалификационных групп;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных нормативным правовым актом;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений региональных соглашений                   в сфере социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.
1.3. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсацион-ного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ-ствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области, Дятьковского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Примерное положение об оплате труда работников образовательной организации разрабатывается самостоятельно и  устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного                и стимулирующего характера, являются обязательными для включения                      в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый с работником.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработ-ной плате на территории Брянской области на соответствующий год. 
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени                       за соответствующий календарный месяц года, то оплата труда производится исходя из установленного размера минимальной заработной платы пропор-ционально отработанному времени.
1.6. Месячная заработная плата работников образовательных организа-ций, установленная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета выплат стимулирующего характера), не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников  и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель                  и рабочих дней в разные месяцы года.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда  и предельными размерами не ограничивается.
1.9.  В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,  квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомствен-ных знаков отличия, ученой степени, почетного звания, право на его изме-нение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа, дающего право на установление надбавки                   за выслугу лет, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; 
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия соответствующим федеральным государственным органом, осуществляющим государственное управление в сфере науки и высшего образования,  решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
    
2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специа-листов (за исключением педагогических работников, для которых установ-лены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (препо-давательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок зара-ботной платы работников, занимающих должности специалистов и служа-щих, а также осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не струк-турированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанав-ливаются по ПКГ. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований                      к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности                      и объема выполняемой работы.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработ-ной платы применительно к каждой профессии (должности)  устанав-ливаются локальными нормативными актами образовательной организации, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в приложениях 1, 2 к настоящему Примерному положению. Ставка заработной платы педагогических работников установлена с учетом ежемесячной денежной компенсации на книго-издательскую продукцию и периодические издания.
Для руководителей и специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы увеличиваются на 25 %                  и формируют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.
Педагогическим работникам образовательных организаций, окончив-шим учреждения высшего и (или) профессионального образования, мини-мальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов первые три года работы после окончания образовательной организации, при условии поступления на работу в образо-вательную организацию не позднее 1 сентября года, следующего за годом получения документа государственного образца, и формируют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы. 
Месячная заработная плата учителей и других педагогических работ-ников за фактическую учебную нагрузку, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленного                      по квалификационному уровню ПКГ, на фактический объем учебной нагрузки педагогической работы в неделю и деления полученного произ-ведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленной               за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работ-ников в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполни-тельной власти в сфере образования.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены (приостановки) учебных занятий (образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми) для обучаю-щихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим               и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц                        из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподава-тельскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) учебных занятий (образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми) по выше-указанным основаниям. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая  работников  отдела образования, методических и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (по согласованию) и при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самой образовательной организа-цией.
Педагогическая работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения исполнительного органа  государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также                     на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Для учителей и других педагогических работников образовательных организаций применяется почасовая оплата труда при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений                   и организаций (в т.ч. из числа работников органов отдела образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педаго-гической работы в образовательные организации;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год                      в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Примерного положения;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы опреде-ляется путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагоги-ческой работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов педагогического работника определяется путем умножения нормы часов педагогической работы                       за ставку заработной платы на количество рабочих дней в году по пяти-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда при замещении отсутствующего учителя (преподавателя, тренера-преподавателя) свыше двух месяцев производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высоко-квалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:

Контингент обучающихся	Размер коэффициента	
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени1	
Обучающиеся в общеобразо-вательных организациях, организациях профессио-нального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие профессионального образования, слушатели курсов	0,06	0,05	0,03	
Студенты	0,075	0,06	0,03	
Аспиранты, слушатели образовательных организаций по повышению квалификации руководящих работников 
и специалистов	0,09	0,075	0,045	
_____________
1Коэффициент применяется для высококвалифицированных кадров, привлекаемых к работе в образовательной организации на почасовой основе.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, – 0,09 – 0,12. 
Ставки почасовой оплаты труда определяются из установленного минимального размера ставки заработной платы педагогических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ должностей педагоги-ческих работников, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Примерным положением.  
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения. 
2.5. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется исходя из объема средств, определенных на соответствующий финансовый год исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и поступающих образовательной организации в установленном порядке из областного и местного бюджета, и объема средств, полученных образовательной организацией от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.6. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание организации по состоянию на 1 сентября. 
Тарификационные списки педагогических работников формируются             и утверждаются в соответствии с формами тарификационных списков педагогических работников муниципальных образовательных организаций, установленных в приложении 6 к настоящему Примерному положению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников по состоянию на 1 сентября.
2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТ = ФОТбаз + ФКВ + ФСВ, где:

ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТбаз – базовая часть фонда оплаты труда;
ФКВ – фонд выплат компенсационного характера;
ФСВ – фонд выплат стимулирующего характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательной организации включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на основании утвержденного штатного расписания и тарифика-ционного списка педагогических работников и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников образовательной организации.

3. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций, их заместителей и главного бухгалтера 

Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаемая в трудовом договоре за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательной организа-ции определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда,                 в том числе с учетом отнесения образовательной организации к соответ-ствующей группе по оплате труда руководителей, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации.
Критериями определения масштаба управления, особенностей деятель-ности и значимости являются объемные показатели деятельности образова-тельной организации, установленные  приложением 4 к настоящему Пример-ному положению.
Размеры должностных окладов руководителей в зависимости от отне-сения образовательной организации к группе по  масштабу управления, особенностям деятельности и значимости (группам по оплате труда руководителей):

Группа, к которой образовательная организация относится по оплате труда руководителей	 Должностной оклад, рублей	
I	26 000	
II	24 000	
III	22 000	
IV	19 000	

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно  исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функ-ции и полномочия учредителя образовательной организации, в устанавли-ваемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверж-дающих наличие указанных объемов работы образовательной организации по состоянию на 1 сентября.  
Размеры должностных окладов заместителей руководителя образова-тельной организации, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором  с учетом сложности исполняемых трудовых функций на 10 –               30 % ниже должностного оклада руководителя.
С учетом условий труда руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. 
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций  устанавливаются соответствующим исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для образовательной организации,                  в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации устанавливаются нормативным актом испол-нительного органа государственной власти, осуществляющего функции                   и полномочия учредителя, по согласованию с соответствующей террито-риальной организацией отраслевого профсоюза. 
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются в соот-ветствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
Предельный уровень заработной платы руководителей, их замести-телей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руково-дителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руково-дителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Прави-тельства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руково-дителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера образова-тельных организаций и средней заработной платы работников образователь-ных организаций устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении организации функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждой организации в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группа, к которой организация относится 
по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы руководителя 
и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации	Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации	
I	6	5,5	
II	5	4,5	
III	4	3,5	
IV	3	2,5	

Руководители образовательных организаций, заместители руководи-телей, руководители структурных подразделений помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же образовательной организации.
Оплата труда руководителей образовательных организаций, замести-телей руководителя, руководителей структурных подразделений за осуществ-ление педагогической (преподавательской) работы в той же образовательной организации устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного  характера и стимули-рующего характера с учетом осуществления педагогической деятельности. 

4. Порядок и условия установления 
выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия                       их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного предста-вительного органа работников, в соответствии с трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.2. С учетом условий труда в образовательных организациях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет не менее 4 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными усло-виями труда. Доплата работникам устанавливается за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работо-дателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.2.2. Надбавка за специфику работы работникам образовательных организаций устанавливается в размерах, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
Расчет надбавки за специфику работы работникам образовательных организаций осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, размера оклада (должностного оклада), предусмотренных по каждому квалифика-ционному уровню ПКГ, на величину, установленную в процентах.
4.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам образовательной организации за каждый час работы в ночное время                       (с 22 часов до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных                  за час работы). 
Конкретный размер доплаты работникам образовательной организации за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
4.2.4. Работникам образовательных организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанав-ливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.5. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за дополни-тельную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосред-ственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реали-зации образовательных программ.
К такой дополнительной  работе относятся следующие виды работ: классное руководство, руководство группой организации профобразования, проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастер-скими, лабораториями, учебно-опытными участками, и другие виды работ, предусмотренные Примерное положением об оплате труда образовательной организации.
Конкретные размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направ-ляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается из расчета не менее чем 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 25 человек                    и более в общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 14 чело-век и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сель-ских населенных пунктах, в коррекционных общеобразовательных организа-циях и коррекционных классах. Для классов (классов-комплектов), напол-няемость которых менее 25 человек в общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью менее 14 человек в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячная доплата устанавливается пропорционально численности обучающихся.
Доплата выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере  не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должност-ного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась                  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается                в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии                     со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.  
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспита-телей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. 
4.2.8. Часовая ставка (часть оклада (должностной оклад), ставка зара-ботной платы) за час работы рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы                          на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установ-ленной продолжительности рабочей недели в часах.

5. Порядок и условия осуществления выплат 
стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников образовательных организаций к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются  выплаты стимулирующего характера               в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия              их установления определяются образовательной организацией самостоятель-но в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,                        и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организа-ции, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной проф-союзной организации или иного представительного органа работников.
Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимули-рующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие государственных и  ведомственных наград;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и дей-ствующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окла-дам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно                на основании критериев, которые утверждаются:
для руководителя образовательной организации – приказом исполни-тельного органа государственной власти, осуществляющего функции                           и полномочия учредителя;
 для остальных работников – локальным нормативным актом образова-тельной организации, принимаемым с учетом рекомендаций, установленных настоящим пунктом.
При установлении надбавки учитываются:
обеспечение доступности качественного образования и воспитания;
методическая и инновационная деятельность;
разработка (реализация) эффективных предложений по организации работы организации;
интенсивность труда работника выше установленных норм труда;
иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников образовательной организации.
Конкретный размер надбавки рекомендуется определять в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы                       в соответствии с достигнутым значением показателей интенсивности труда                и устанавливается:
для руководителя образовательной организации – приказом исполни-тельного органа государственной власти, осуществляющего функции                     и полномочия учредителя;
 для остальных работников – локальным нормативным актом образо-вательной организации.
 5.2.1. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать водителям автомобилей за управление транспортными средствами различных категорий.
Рекомендуемые размеры выплат:
за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D               и E, – 10 процентов;
за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E, – 25 процентов.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается за фактическое отработанное время в качестве водителя автомобиля по основной работе                    и работе, выполняемой по совместительству. 
5.3. Надбавку за наличие квалификационной категории рекомендуется устанавливать руководящим и педагогическим работникам в следующих размерах:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов; 
при наличии высшей квалификационной категории – 15 процентов.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу)                  за наличие квалификационной категории руководителю образовательной организации производится в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – в соответствии с приказом руково-дителя образовательной организации со дня вынесения решения аттеста-ционной комиссией.
Расчет надбавки за наличие квалификационной категории осуществ-ляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за факти-ческий объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы, на величину, установленную в процентах.
5.4. Работникам организаций рекомендуется устанавливать ежемесяч-ную надбавку в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет  в образовательных организациях                и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность,                  в следующих размерах:
стаж работы от 2 до 5 лет – 5 процентов;
стаж работы от 5 до 10 лет –10 процентов;
стаж работы от 10 до 20 лет – 15 процентов;
стаж работы 20 и более лет – 20 процентов.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Надбавка за выслугу лет устанав-ливается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по основному месту работы. Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы                 и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стаж работы определяется комиссией, создаваемой руководителем организации при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников ежегодно на 1 сентября текущего года.
Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа со дня достижения соответствующего стажа, если доку-менты находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера надбавки.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу)                    за выслугу лет руководителю образовательной организации производится                   в соответствии с приказом исполнительного органа  государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работ-никам – в соответствии с приказом руководителя образовательной организа-ции на основании протокола заседания комиссии.
Определение стажа педагогических работников осуществляется                       в соответствии с Порядком, установленным приложением 5 к настоящему Примерному положению.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если работник состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией;
время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров;
период временной нетрудоспособности;
время отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в соот-ветствии с подпунктом 4 пункта 5 Федерального закона от 29 декабря          2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохра-нения заработной платы, а также в период его временной нетрудо-способности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответ-ствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государ-ственных обязанностей, повышения квалификации.
В стаж работы, дающий право на установление размера надбавки                     к окладу за выслугу лет, включается:
для руководителей, заместителей руководителя образовательной орга-низации –  руководящая, педагогическая и методическая работа в образова-тельных и других учреждениях, организациях;
для главного бухгалтера и работников бухгалтерии – время работы               в учреждениях, организациях по специальности (профессии), соответствую-щей профилю работы;
для работников, относящихся к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, и работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, – стаж работы в образовательных и других организациях, устанавливаемый на основании трудовой книжки.
5.5. Работникам образовательных организаций рекомендуется устанав-ливать надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени,  почетного звания,  государственных и  ведом-ственных (отраслевых) наград, за спортивные звания в следующих размерах:
а) ученая степень:
доктор наук – 15 процентов;
кандидат наук – 10 процентов.
б) почетные звания РФ, СССР, РСФСР:
«Народный...»  – 10 процентов;
«Заслуженный …» – 7,5 процентов;
в) государственные награды:
ордена – 15 процентов;
медали – 10 процентов;
г) ведомственные (отраслевые) награды:
нагрудные знаки: «Почетный работник общего образования Россий-ской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работ-ник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник профтехобразования  РСФСР», «За достижения в культуре», «Отличник здравоохранения», «Отличник успехов в среднем специальном образовании», «За заслуги                   в развитии физической культуры и спорта»,  «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник воспитания и просвещения» – 5 процентов;
грамота Министерства образования – 3 процента;
д) за спортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» – 15 процентов.
Надбавка за ученую степень, почетные звания, установленные                         для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», применяются при условии соответствия  ученой степени и почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин и устанавливаются со дня присвоения награды, почетного звания, ученой степени.
При наличии нескольких оснований, определенных подпунктами «б», «в», «г» настоящего пункта, надбавка устанавливается по наибольшему размеру.
5.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных                   и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие в выполнении важных работ, меро-приятий, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю образовательной организации производится на основании приказа соответствующего исполнительного органа  государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работ-никам – на основании приказа руководителя образовательной организации.
5.7. В целях поощрения работникам образовательных организаций могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год           (далее – премия).
Порядок, условия начисления и размеры премии по итогам работы,                  а также конкретный период премирования определяются коллективным договором и (или) локальным актом образовательной организации, прини-маемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи-зации или иного представительного органа работников.
При определении размера премии могут учитываться:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм                 и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
методическая и инновационная деятельность;
подготовка объектов к учебному году;
подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей;
соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ;
другие показатели, установленные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Установление размера премий по итогам работы за соответствующий период руководителю образовательной организации производится в соответ-ствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работ-никам – в соответствии с приказом руководителя образовательной органи-зации.
Премирование работников образовательных организаций производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного предста-вительного органа работников, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.

6. Заключительные положения

6.1. Образовательная организация вправе самостоятельно распоря-жаться экономией по фонду оплаты труда, которая может быть использована на увеличение размеров выплат стимулирующего характера, установление выплат социального характера. Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются коллективным договором или локаль-ным нормативным актом организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного предста-вительного органа работников.
6.2. В качестве дополнительной гарантии для работников образова-тельных организаций устанавливается разовая материальная помощь к отпус-ку в соответствии с действующим законодательством администрации Дятьковского района. 
Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается один раз   в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки) работникам по основному месту работы, а так же сезонным работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных).

     Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы 
по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий

 Должности работников образования

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные 
к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей	
Профессиональная квалификационная группа должностей 
руководителей структурных подразделений	
1 квалифика-ционный уровень 	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской 
и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу 
и образовательную программу дополнительного образования детей	12 000	
2 квалифика-ционный уровень 	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу 
и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства 	13 000	
Профессиональная квалификационная группа 
должностей педагогических работников	
1 квалифика-ционный уровень 	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду	9 864	
2 квалифика-ционный уровень 	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, 	10 440	
3 квалифика-ционный уровень 	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	10 980	
4 квалифика-ционный уровень 	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь 	11 880	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	8 000	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
1 квалифика-ционный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	8 150	
2 квалифика-ционный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	8 300	
Минимальные размеры окладов 
по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалифика-ционный уровень	архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор	8 300	
2 квалифика-ционный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, 
по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	8 500	
Профессиональная квалификационная группа
 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалифика-ционный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, художник	8 500	
2 квалифика-ционный уровень	заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, 
по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	8 700	
3 квалифика-ционный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	8 900	
4 квалифика-ционный уровень	мастер участка (включая старшего), механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, 
по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	9 100	
5 квалифика-ционный уровень	начальник (заведующий) мастерской	9 300	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалифика-ционный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), электроник, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету 
и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду	9 300
	
2 квалифика-ционный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, 
по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	9 450	
3 квалифика-ционный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, 
по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория 	9 600	
4 квалифика-ционный уровень	должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	9 750	
5 квалифика-ционный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера  	9 900	

Минимальные размеры окладов 
по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные 
к квалификационным уровням	Минимальные оклады, рублей	
1 квалифика-ционный уровень	наименование профессий рабочих, 
по которым предусмотрено присвоение    1-го,  2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, повар, рабочий 
по комплексному обслуживанию 
и ремонту зданий, оператор хлоратор-ной установки, машинист по стирке 
и ремонту спецодежды, машинист (кочегар) котельной, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); 
 грузчик, уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, гардеробщик, сторож (вахтер), кладовщик, кастелянша	8000

	
2 квалифика-ционный уровень	профессии рабочих, отнесенные 
к первому квалификационному уровню, при выполнении работ 
по профессии с производным наименованием «старший» 	8300	
Минимальные размеры окладов 
по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные 
к квалификационным уровням	Минимальные оклады, рублей	
1 квалифика-ционный уровень	наименование профессий рабочих, 
по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин); водитель автомобиля	8 600
	
2 квалифика-ционный уровень	наименование профессий рабочих, 
по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  	8 900
	
3 квалифика-ционный уровень	наименование профессий рабочих, 
по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда 
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 200	
4 квалифика-ционный уровень	наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалифика-ционными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы*	9 500	
__________
*Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответ-ственные (особо ответственные) работы: 
водители автобусов; легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников); 
повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации такой должности; 

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные 
к квалификационным уровням	Минимальные  оклады (должностные оклады),  рублей	
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	8 000	
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	 8 150	
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	8 300	

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии 

Квалификационные уровни ПКГ (ПКГ)	Профессии рабочих, отнесенные 
к квалификационным уровням ПКГ	Минимальные оклады, рублей	
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	
1 квалификационный уровень	машинист сцены, осветитель, костюмер	8 000	

Профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы	Профессии служащих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальные оклады, рублей	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинемато-графии среднего звена»	заведующий костюмерной	8 300	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинемато-графии ведущего звена»	библиотекарь	8 450	

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
Квалификационные уровни ПКГ	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные  оклады (должностные оклады),  рублей	
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	8 000	
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий	8 150	

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей	
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор	8 300	
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8 450	
3 квалификационный уровень	начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного), тренер- преподаватель по физической культуре	8 600	

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады),  рублей	
1 квалификационный уровень	начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	9 250	

Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные 
к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей	
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	
2 квалифика-ционный уровень 	специалист гражданской обороны
	8 500	
 
Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования
Квалификацион-ные уровни	Должности, отнесенные
 к квалификационным уровням	Минималь-ные должностные оклады, ставки заработной платы, рублей	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	
1 квалифика-ционный уровень
	специалист по учебно-методической работе, учебный мастер	9800	
3 квалифика-ционный уровень
	тьютор
	10000	

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) 
по отдельным должностям рабочих и служащих, 
не включенным в профессиональные квалификационные группы
Должности рабочих и служащих	Минимальные оклады (должностные оклады),  рублей	
Заведующий библиотекой,  старший инструктор-методист физической культуры	9 000	
Специалист по охране труда	8 700	
Специалист гражданской обороны 2 категории	10 150	
Специалист гражданской обороны 1 категории	9 000	
Специалист  	10 200	
Ведущий специалист	11 500	

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

Размеры надбавок работникам государственных образовательных 
организаций за специфику работы 

№ пп	Вид деятельности	Размер надбавки, %	
1.	За работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников 
с ограниченными возможностями здоровья	10	
2.	За работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа (классах, группах) 
для детей, нуждающихся в длительном лечении	10	
3.	За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам	20	
4.	За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым  устанавливается надбавка, и конкретный размер этой  надбавки определяются руководителем образовательной организации по согласованию 
с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжи-тельности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени 
и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных организациях	20	
6.	В образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) 
с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	10	
8.	За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10	
9.	Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья,  на основании медицинского заключения 	10	
10.	Педагогическим работникам за индивидуальное 
и групповое обучение обучающихся, находящихся 
на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	10	
11.	Специалистам психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии, логопедических пунктов, центров	10	
15.	Женщинам, работающим в сельской местности, 
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30	
16.	Руководящим и педагогическим работникам организаций, отнесенных к инновационным площадкам	10	
18.	Педагогическим работникам, окончившим с отличием организации высшего или профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим 
на работу в образовательные организации без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения	15	

Примечание: надбавки, предусмотренные данным приложением,                      по нескольким основаниям суммируются, образуя надбавку за специфику работы.

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

Объемные показатели деятельности муниципальных 
образовательных организаций

1. К объемным показателям деятельности образовательных организа-ций относятся показатели, характеризующие масштаб управления, особен-ности деятельности и значимости образовательной организации: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), смен-ность работы образовательной организации и другие показатели.
2. Деятельность каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ пп	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов	
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3	
2.	Количество групп в дошколь-ных организациях	за группу	10	
3.	Количество обучающихся (воспитанников, отдыхающих) 
в организациях  дополнитель-ного образования, в том числе:			
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3	
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) 
юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования спортивной направленности, музыкальных, художественных школах 
и школах искусств, оздорови-тельных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5	
4.	Количество работников
в образовательной организации	за каждого работника дополнительно	1	
		за каждого работника, имеющего:		
		первую квалификационную категорию	0,5	
		высшую квалификационную категорию	1	
5.	Наличие групп продленного дня	за наличие групп	20	
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) 
в дошкольных и других образовательных организациях	за наличие 
до 4 групп 
с круглосуточным пребыванием воспитанников	10	
		4 и более групп 
с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме	30	
7.	Наличие при муниципальной образовательной организации филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория  
с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:		
		до 100 человек	20	
		от 100 
до 200 человек	30	
		свыше 200 человек	50	
8.	Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных организациях	из расчета 
за каждого дополнительно	0,5	
9.	Наличие оборудованных 
и используемых в образова-тельном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10	
10.	Наличие оборудованных 
и используемых в образо-вательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	за каждый вид	15	
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15	
12.	Наличие: 
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной 
и другой самоходной техники на балансе государственной образовательной организации
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	
за каждую единицу	
3, но не более 
20 за все автотранспортные средства	
		
за каждую единицу	
20	
13.	Наличие загородных объектов, 
в том числе лагерей	находящихся 
на балансе муниципальных образовательных организаций	30	
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50	
15.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений 
	за каждый вид	20	
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразо-вательных организациях,  дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5	
17.	Наличие оборудованных 
и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад 
и др.)	за каждый вид	15	
18.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучаю-щихся (воспитанников) 
со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образова-тельных организаций (классов, групп) и дошкольных образова-тельных организаций (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1	
19.	Количество обучающихся 
в группах постоянного состава 
в образовательных организа-циях, нуждающихся 
в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	за каждого обучающегося	0,5	
20.	Количество обучающихся 
в группах переменного состава 
в образовательных организа-циях, нуждающихся 
в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, в том числе:
получивших консультации специалистов; посетивших индивидуальные занятия; участвовавших в массовых диагностических обследованиях	за каждую консультацию, занятие, участника обследования	0,05	
21.	Наличие в образовательных организациях кабинетов, оборудованных специальным коррекционно-развивающим оборудованием разных видов активности	за каждый вид	до 15 баллов	
22.	Организация психолого-педагогической, медицинской 
и социальной помощи другим образовательным организациям	за весь объем	до 20 баллов	
23.	Проведение массовых мероприятий для обучающихся организаций дополнительного образования 	за весь объем путем умножения общего количества участников меро-приятия на коли-чество дней его проведения, сум-мирования произ-ведений по всем мероприятиям 
и деления суммы произведений на 250 рабочих дней 
в году или за каждого участника	0,03	
24.	Организация профильного 
и предпрофильного обучения	за каждый класс	до 10, 
но не более 50	
25.	Развитие внебюджетной деятельности	с объемом доходов:		
		до 3 млн. рублей свыше	до 10	
		3 млн. рублей	до 20	
26.	Наличие экспериментальных площадок:			
	федерального уровня		20	
	регионального уровня		10	
	муниципального уровня		5	

3. Муниципальные образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по масштабу управления, особенностям деятельности                        и значимости организации (группам по оплате труда руководителей)                       по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей,                     в соответствии со следующей таблицей: 
№ пп	Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой организация относится по масштабу управления, особенностям деятельности 
и значимости организации (по оплате труда руководителей) по сумме баллов	
		I	II	III	IV	
1.	Общеобразовательные лицеи 
и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-	
2.	Школы и другие общеобразова-тельные организации; дошколь-ные образовательные организа-ции; организации дополнитель-ного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) 
и другие образовательные организации	свыше 500	до 500	до 350	до 200	

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

ПОРЯДОК 
определения стажа педагогических работников,
 дающего право для назначения надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы педагогических работников засчитывается педагоги-ческая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях: 

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей	
I. Образовательные учреждения 
	I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагог-библиотекарь, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, тьютеры, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, производственному обучению (работе), иностранному языку,  общеобразовательной подготовке, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; аккомпаниаторы, культорганизаторы	
II. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	II. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, 
со строительством, снабжением, делопроизводством)	
		
III. Образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности 
                  	III. Старшие методисты, методисты, старшие  
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту), концертмейстеры, аккомпаниаторы,         
педагоги-психологи, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, 
инструкторы по физкультуре, инструкторы 
по труду, директора (начальники, заведующие), 
заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной работе	

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы  в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

2. В стаж работы педагогических работников засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, время работы в отдельных организациях (учреждениях), а также время обучения в органи-зациях (учреждениях) высшего и среднего профессионального образования.
2.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
2.1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения               на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.
2.1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и мето-диста фильмотеки.
2.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчи-тываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках                 и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпунк-            те 2.1.1.
2.2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских  и других должностях специалистов в аппаратах территориальных органи-заций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования                    и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструк-торских и методических должностях в педагогических обществах и прав-лениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях                   по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреж-дению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы                     в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреж-дении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятель-ности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физиче-ского воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специаль-ных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных, здравоохранения;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподава-телям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразо-вательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагоги-ческих училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образователь-ных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспи-тателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреж-дениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения                    по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профес-сионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,                 в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчислен-ным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены               в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право                      на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

            Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Дятьковского района, осуществляющих образовательную деятельность

Формы тарификационных списков
педагогических работников муниципальных
образовательных организаций

I. Тарификационный список педагогических работников 
муниципальных учреждений, находящихся в ведении Дятьковского района 

  №         пп	Фамилия,,                      имя, отчество	Наименова-ние должности, преподавае-мый предмет	Ставка заработной платы в месяц,,             рублей  	Сумма увеличения ставки заработной платы для педагогических работников, рублей	Фактическая нагрузка, число часов в месяц	Итого заработная плата в месяц с  учетом нагрузки, рублей	Выплаты компенсационного характера, рублей	Выплаты стимулирующего характера, рублей	Итого	
				работающих в сельской местности (25 %)	выпускников, окончивших образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации                (30 %)	1 - 4 классы	5 - 9 классы	10 - 11 классы		надбавка за специфику работы	доплаты за дополнительную работу, 
не входящую
 в должностные обязанности работника	 в том числе			
												классное руковод- ство	проверка тетрадей	и т.д.	надбавка за выслугу лет	надбавка за наличие почетного звания	надбавка 
за наличие квалификационной категории	надбавка за наличие ученой степени		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20=10+11+12+16+17+18+19	
Директор ______________________
                    (подпись)       (Ф.И.О.)       
Бухгалтер ______________________
                                  (подпись)        (Ф.И.О.)