Author: 1

Новые тенденции в социально-трудовых отношениях в XXI веке

«Человечество постоянно ищет (и находит) баланс между силой и разумом. Сила в данном случае — это способность создавать «умные машины», вытесняющие человека из процесса труда, порождение новых форм занятости и стилей жизни, несовместимых с прежними моделями трудовой деятельности. Разум — это нахождение новых гибких форм трудовой занятости, совершенствование правового регулирования рынка труда, развитие системы социального партнерства и многое другое».
А.М.Митяева, доктор педагогических наук,
профессор.
Каким будет профсоюз?
многочисленным: побеждать может только масса.
единым: по одиночке нас легко запугать, сократить, уволить, затаскать по судам. Когда мы едины – нам нечего бояться, должны бояться нас, наших совместных действий.
свободным и независимым от работодателя и должен управлять демократически.
солидарным, так как у всех членов профсоюза общие проблемы – низкая заработная плата, произвол администрации, плохие условия труда, отсутствие социальных гарантий, значит, и борьба у них – общая.
отстаивать свою точку зрения, держать удар, сочетая в себе сильный характер, кругозор, интуицию и способность просчитывать перспективу, чтобы на равных общаться с властью.
душой учительских коллективов, организаций, заботящейся не только о правах учителя, но и о его отдыхе, здоровье, расширяющей его кругозор, повышающей его культурный уровень, помогающей ему развиваться духовно. добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
оперативно реагировать на вызовы времени;
хорошо знать интересы членов Профсоюза;
проявлять индивидуальную и коллективную ответственность;
профессионалом в своем деле.
В.В.Булинкова. Сочинение-размышление
«Профсоюз будущего»

Трудовой кодекс РФ
в афоризмах
(С.Сидоров, В.Малёшин)

Самая распространённая норма трудового права – ненормированный рабочий день.
Самое сложное уравнение – уравнение прав.
Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.
Главное, чтобы комиссии не превращались в чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.
Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.
Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.
Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
Трудовая книжка– единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Чаще всего испытывают терпение работника.
Главное, чтобы стороны согласились согласиться.
Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.

Первичная профсоюзная организация

МБОУ «Хормалинская СОШ»

Адрес:429706, Чувашия, Ибресинский район,
село Хормалы, улица Школьная, дом 1.

Телефон: (883538)2-70-94
Эл. почта: hormal2007@yandex.ru
Сайт:21-hormaly.edusite.ru

Районный конкурс информационных буклетов, памяток, листовок
«Профсоюз—твоя защита и опора!»

ППО МБОУ «Хормалинская СОШ»

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ:
ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА

с.Хормалы—2020

История трудовых отношений в России

Впервые трудовые отношения в Киевской Руси были письменно задокументированы в «Русской правде».
1835 г.: положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму».
Советское время: более строгая регламентация трудовых отношений, скорее политический и декларативный характер. Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами. Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов (трудовой кодекс).
1922 г.: новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора, не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться, защита труда несовершеннолетних.
1971 г.: новый вид трудовой повинности – мобилизация. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума, функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.
«Право — это все то, что истинно и справедливо. Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право».
Виктор Мари Гюго
«Потеря человеческих прав тотчас же совпадает с превращением личности в биологическую особь».
Ханна Арендт
«Другой человек имеет право быть услышанным и право отстаивать свои доводы».
Карл Раймунд Поппер
«Никого не обижает тот, кто пользуется своим правом».
Неизвестный автор

Цитаты о правах

Варианты защиты прав
(по трудовому законодательству)

государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
профсоюзные организации;
отстаивание своих интересов самостоятельно;
в органах суда.

Для защиты трудовых прав профсоюзы :
принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
проводят контроль в области занятости населения;
посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.
могут привлекать государственные контролирующие органы.
вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.
«У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить».
«Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно, содержательно, создаются эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решаются вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда, отдыха».
«Бывает и так, что собственники или администрация предприятий просто отказываются от диалога, осознанно дистанцируются от профсоюзов, даже препятствуют – иногда и такое тоже бывает – созданию и деятельности профсоюзных организаций. Такое самоуправство – а это не что иное, как самоуправство, произвол, – безусловно, недопустимо. В том числе с участием прокуратуры, надзорных органов нужно пресекать подобные вещи»
«Государство – на всех уровнях – обязано оказывать содействие профсоюзным организациям в отстаивании трудовых прав граждан».
«Профсоюзы, которые всегда активно участвуют в разработке законов в этой сфере, должны также энергично контролировать их исполнение, в том числе грамотно, профессионально отстаивать интересы наёмных работников в ходе судебных заседаний».
«Необходимо, не откладывая, активизировать работу в формате «власть – работодатели – профсоюзы», задействовать возможности трёхсторонних комиссий на всех уровнях. Словом, наладить постоянный, заинтересованный, продуктивный диалог, сделать всё необходимое, чтобы не ущемлялись трудовые права граждан, чтобы всегда была адекватная реакция на все случаи бездушного отношения к людям».
«Профсоюзы по своей сути исторически – базовая общественная структура. Ваша главная миссия – защищать человека труда, и, чтобы сегодня в полной мере соответствовать этому предназначению, необходимо идти в ногу со временем, успевать за инновациями на производстве, за стремительным развитием передовых технологий, за появлением абсолютно новых профессий и грядущими изменениями в трудовых отношениях, а они неизбежны»
(22.05.2019, X Съезд Федерации
независимых профсоюзов России (ФНПР)

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

В.В.Путин о профсоюзах