Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Юрист
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

Сокращение численности или штата, ликвидация организации

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом                            в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, -  не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Помимо этого, о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан сообщить также выборному органу первичной профсоюзной организации.
Вышеуказанные уведомления работодатель составляет в произвольной форме. Работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязанности по уведомлению органов занятости и профсоюзного органа.
Выборный профсоюзный орган (профсоюзный комитет) получив подобное уведомление, обязан вступить в переговоры с работодателем, обеспечить защиту трудовых прав работников - членов профсоюза при сокращении, увольнении                  в соответствии с требованиями трудового законодательства. В случае необходимости организовать квалифицированную юридическую помощь с участием внештатного правового инспектора района (города), профессиональных союзов. 

Работник состоит в профессиональном союзе

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случаях сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в этом случае, в соответствии со статьей 82 Трудового                кодекса РФ, направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации                 в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
При отрицательном мнении профсоюзного органа относительно увольнения работника работодатель обязан провести с этим органом дополнительные консультации в течение трех рабочих дней после получения указанного мнения. Результаты таких консультаций оформляются протоколом. В случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
При этом следует помнить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае если этот срок истек, мнение профсоюзного органа относительно увольнения работника               по тому же основанию будет необходимо запрашивать заново.
Также следует иметь в виду, что в случае увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и профсоюзных организаций структурных подразделений организации (не ниже цеховых и приравненных к ним) мотивированное мнение о таком увольнении запрашивается у вышестоящего выборного профсоюзного органа. Процедура учета такого мнения совпадает с процедурой, указанной                           в статье 373 Трудового кодекса РФ.
В том же случае, когда увольнение вышеуказанных руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций производится по пунктам 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, такое увольнение допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Отметим, что, если вышестоящий выборный профсоюзный орган отсутствует, увольнение руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций производится в порядке, установленном  статьей 373 Трудового кодекса.
При несоблюдении указанного порядка увольнения уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе. Также ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и может быть компенсирован моральный вред. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник подлежит воинскому учету

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» все граждане обязаны состоять на воинском учете (за исключением граждан, указанных в Законе). Обязанности по организации и ведению воинского учета возлагаются на организации и их должностных лиц, которые исполняют эти обязанности в соответствии с положениями Федерального закона № 53-ФЗ и Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719. В частности, пункт 9 Положения                     о воинском учете обязывает организации осуществлять воинский учет в отношении граждан, являющихся работниками этих организаций и подлежащих воинскому учету.
В рамках исполнения указанной обязанности такие организации-работодатели должны, в том числе, направлять в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы. Форма такого уведомления приведена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета                         в организациях (2008 г.).
Неисполнение или несвоевременное исполнение указанной обязанности влечет за собой административную ответственность руководителя организации-работодателя или другого ее должностного лица, на которого возложено ведение воинского учета.

Из доходов работника производятся удержания

Согласно статье 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного кодекса.  В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения               об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
В случае установления места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов должника при отсутствии задолженности по алиментным обязательствам судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания  на заработную плату и иные доходы должника.
Администрация организации, производившая удержание алиментов                   на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты,                об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
Следует отметить, что аналогичные правила действуют и для лиц, удержания из заработной платы и иных доходов которых производятся по исполнительным документам, не связанным с исполнением алиментных обязательств. 
Так, в частности, при перемене должником места работы организация, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
При этом какая-либо специальная форма такого уведомления законодательством не установлена, а отметки о произведенных взысканиях бухгалтер проставляет на исполнительном листе и в них указывает размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности.
Должностное лицо, не сообщившее об увольнении должника и не возвратившее в установленный законом срок исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях, привлекается к административной ответственности.

Работник осужден к исправительным работам

В соответствии с Уголовным кодексом РФ одним из видов наказаний, которые могут быть назначены осужденному за совершение преступления, являются исправительные работы.
Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
На администрацию организации, в которой работает осужденный                         к исправительным работам, возлагаются, в том числе, предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или о его увольнении с работы. Такое уведомление направляется в уголовно-исполнительную инспекцию.
Конкретных сроков и специальной формы данного уведомления законодательство не устанавливает, упоминая лишь о предварительном уведомлении, то есть уведомлении, направленном до момента планируемого увольнения работника.
Неисполнение администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, обязанности по уведомлению об увольнении такого работника влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.