Дистанционный работник во время работы из дома получил травму. Может ли данная травма быть оформлена как производственная, если сотруднику не определен период рабочего времени, а труд оплачивается сдельно?
Письмо Роструда от 21.02.2022 № ПГ/03162-6-1
Дистанционный работник во время работы из дома получил травму. Может ли данная травма быть оформлена как производственная, если сотруднику не определен период рабочего времени, а труд оплачивается сдельно?
Роструд РФ в письме от 21.02.2022 № ПГ/03162-6-1 разъяснил, что ТК РФ не регламентирован специальный порядок признания травмы, полученной работником на удаленке, производственной.
Вместе с тем на удаленщиков распространяются все положения ТК РФ и принятых в соответствии с ним нормативных актов, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 49.1 ТК РФ для дистанционных работников.
Так, в силу положений статьи 312.7 ТК РФ для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда в период удаленной работы наниматель выполняет обязанности, установленные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, включая расследование и учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, дистанционные работники также должны быть ознакомлены с требованиями ОТ при работе с предоставленным нанимателем оборудованием.
Остальные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и ОТ, регламентированные ТК РФ, на удаленных сотрудников не распространяются. По Закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ при производственном несчастном случае вред здоровью при выполнении рабочих обязанностей может быть нанесен как на территории нанимателя, так и за ее пределами. Работодатель должен провести расследование и учет такого события.