МБДОУ «Детский сад №40 с. Малый Арал» функционирует с 1991 года. Это маленький детский садик, рассчитанный на 20 детей, который открылся благодаря колхозу, как и во многих селах тогда (брали преимущественно детей колхозников).  За все время существования нашей организации контингент работников менялся не один раз, сменилось и руководство, и педагогический персонал, и обслуживающий персонал, пропал и колхоз, передавали муниципалитету, менялись Главы села, менялись и учредители, было и сокращение штатов. Но несмотря на это, неизменным было одно – сплоченный коллектив детского сада, в каком бы составе он не был. Конечно, большую роль в этом играет, наверное, компактность села (500 с лишним человек), люди здесь живут одной семьей, как говорится, все друг о друге. Но многое, конечно, зависит от того, кто стоит у руля. Здесь надо отметить первого руководителя Мендибаеву Акханым Харисову, которая положила начало, сплотила, организовала эту работу. При ней была и создана первичная профсоюзная организация, куда вошли все сотрудники детского сада. В стороне тогда никто не остался, иначе, наверное, тогда и быть не могло, время диктовало такой порядок, все «в ногу» (прим. – это предположение, к сожалению, сейчас в нашем коллективе нет работников из того состава, которые могли бы рассказать больше о том времени).

         В 2004г. сменился руководитель. От предыдущего заведующего досталась отличная команда, которая и поныне сейчас работает (есть, кто ушел на пенсию, на смену им пришли молодые). Вот с этого года, пожалуй, и расскажем о нашей профсоюзной организации. Никто не отказался, и честно говоря, даже и речи не было выйти из этой организации. «Народное образование» -одно название внушает доверие. Люди прекрасно понимали, и понимают, что профсоюз=это гарант, это стабильность, это надежда, это поддержка, это защита.  Ну и кто стоит у руля районной организации профсоюза? Без тени лести, заслуга Наталии Юрьевны огромна. До знакомства с ней (а знакомство это произошло по прежнему месту моей работы-прим. от имени руководителя) профсоюз был на слуху, ну, есть такая организация. Но когда она пришла на помощь, поддержала в трудную минуту, тогда профсоюз, в целом, предстал для меня (прим.- от имени руководителя) «мощной силой».  Этот случай («Для меня лично». – прим. от имени руководителя) стал ярким примером того, что профсоюз «своих не бросает».  Радует, что за все время работы в детском саду не было серьезных конфликтных ситуаций, споров, которые пришлось бы решать на районном, областном уровне. Это благодаря тесному сотрудничеству руководителя организации и председателя первичной организации, все вопросы решаются мирным путем.  Молодой энергичный капитан нашего маленького профкомитета Ирмагамбетова С.Н. позитивный по своей натуре, настраивает всех членов своей команды только на хорошее. Отметить надо, что коллектив женский и бывают мимолетные порывы недовольства, не без этого, но они разглаживаются быстро, благодаря «юморному» подходу председателя и пониманию руководителя своих работников.

       Деятельность первичной профорганизации осуществляется на основе ежегодного плана работы, утверждаемого на заседании профсоюзного комитета. В плане отражаются вопросы совершенствования организационно-профсоюзной работы, хода выполнения Коллективного договора, охраны труда, финансово-хозяйственной деятельности, культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы.

        Ирмагамбетова С.Н. организует коллектив, проводит различные мероприятия. В этом году, например, ею совместно с руководителем была организована экскурсия на лотосовые поля. В прошлом году ездили всей командой на пикник. Участвуем в мероприятиях села, района.

       Профсоюзные елки, новогодние подарки, помощь работникам-родителям первоклассников, награждение, премирование юбиляров, награждение лучших благодарственными письмами на районном уровне, сертификата на премию «Лучший по профессии», соревнования, стимулирующие выплаты – это только первое, что приходит сейчас на ум. Это потом же приходит, ах вот это…ах то… Льготы по коммунальным выплатам, МРОТ, и многое другое, которое к сожалению, а может и к счастью, забылось. Все эти проблемы решались и решал их «головной мозг» профсоюза (район и область) всегда в пользу работников.  Ну а мы стараемся выполнять свои задачи в нашем маленьком коллективе, защищать интересы работников.

       Надеемся, что эта работа  продолжится и дальше, что садик наш, несмотря на то, что детей мало, будет еще работать.