Уважаемые коллеги!

         Разрешите приветствовать Вас на заседании круглого стола, который мы проводим в государственном университете, профсоюзная организация которого, ее возглавляет Касьянова Л.Ю., является лучшей образовательной организацией по охране труда в Астраханской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

         В 2019 году отмечается столетний юбилей создания Международной организации труда.

         28 апреля – официально установленная дата Всемирного дня охраны труда, который проходит под девизом: «Охрана труда и будущее сферы труда».

         Наш Профсоюз образования объявил 2018 г. – Годом охраны труда. Областная организация профсоюза последовательно и принципиально отстаивает право членов Профсоюза на достойные условия труда.

         Благодаря инициативе и большой организаторской работе местных и первичных организаций Профсоюза удалось привлечь внимание органов власти, учредителей, работодателей к проблемам медосмотров, специальной оценке условий труда, обучению специалистов и прохождению инструктажей по охране труда, расследованию несчастных случаев, проведению различных мониторингов и исследований по отдельным направлениям деятельности по охране труда.

         Были проведены конкурсы агитбригад, на лучшего уполномоченного по охране труда.

         Привлекли внимание работодателей к вопросу возврата 20% сумм страховых взносов из ФСС на предупредительные меры по охране труда   52 организации в 2018 г. получили 716,1 тыс. рублей из ФСС. Это, конечно, мало, только 12 % образовательных организаций охвачены возвратом средств ФСС. Впереди огромная работа по возврату до 30% средств ФСС.

         В 2018 году 148 чел. членов Профсоюза получили путевки на курорты ФНПР, которые были удешевлены на 20% от общей стоимости: от 4 до 8 тыс. рублей.

         Сегодня мир развивается сверхдинамично, с высокой скоростью. Появляются принципиально новые технологии, помогающие улучшить условия труда. Вместе с тем инновации создают риски. Увеличиваются нагрузки на работников, в т.ч. и стрессовые.

         Поэтому необходимы современные решения в области охраны труда, такие как IT технологии, визуализация процессов, мониторинг физического и психологического состояния работников, обучения и тренинги. За этими решениями – будущее.

         Поддерживая инициативу МОТ и Общероссийского Профсоюза Образования, Астраханская областная организация проводит круглый стол с участием специалистов, посвящая его важной проблеме - здоровью педагогических работников.

Сохранение здоровья работающего населения России является одной из приоритетных национальных задач. Здоровье работников – главная ценность организаций.

         В настоящее время корпоративные программы по сохранению здоровья работников разработаны и реализуются в основном крупными кампаниями. У бюджетников, которые служат государству – никаких программ по сохранению здоровья педработников, равно как и работников здравоохранения и культуры, социальных работников - нет. В целях сохранения здоровья работников необходимо привлечение спонсоров к реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

В современных условиях развивающейся экономики участие и представительство работников в вопросах, связанных с повышением безопасности и укреплением здоровья должно играть ключевую роль. Особенно актуальным становится развитие социального диалога на уровне организации. Для достижения этой цели необходимо ответить на следующие вопросы:

- Насколько работодатели готовы к открытому диалогу с работниками и их представителями в вопросах обеспечения   приоритета безопасности   над производственными планами организации?

- Насколько представители работников готовы занимать в этих вопросах активную и однозначную позицию и отстаивать права работников на участие в оценке и управлении рисками на своих рабочих местах?

- Какую роль могут играть уполномоченные по охране труда и комитеты (комиссии) по охране труда во внедрении в организациях системы самоконтроля (самопроверки) в области охраны труда?

Мотивация и вовлеченность персонала в вопросы обеспечения безопасности и укрепления здоровья на рабочих местах входят в 7 «золотых» правил, которым необходимо следовать.

- Какими могут быть наиболее эффективные меры стимулирования и мотивации работников?

- Какие конкретные механизмы могут применяться для вовлечения в вопросы охраны труда работников и руководителей?

- Что нужно сделать руководителю, чтобы стать реальным лидером не только в постановке производственных целей и задач, но и в области продвижения культуры безопасности в своей организации?

         Старение населения тесно связано с вопросами удержания возрастных высокопрофессиональных опытных кадров в организации. Одним из механизмов сохранения трудового потенциала является наставничество как показавший еще в советские времена эффективный механизм передачи знаний и опыта молодежи.

         Но внедрение этого механизма связано с рядом особенностей и проблем, таких как: качества, которыми должен обладать наставник (личностные и профессиональные), система мотивации и стимулирования наставничества, оценка эффективности работы наставника и продолжительность обучения, а также критерии допуска к самостоятельной работе прошедших обучение под руководством наставника.

Глобальная трансформация сферы труда в эпоху «Индустрия 4.0» несомненно будет определять изменения и в области охраны труда, формирование гибких адаптивных систем управления охраны труда, защиты прав работников в новых формах занятости (дистанционная и удаленная работа), трансформация требований к охране труда в условиях «трудового долголетия» и роста удельного веса работников старших возрастов.

Как научиться уживаться всем вместе. Как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки влияют на состояние здоровья? Как сохранить свое долголетие?

Какие аргументы необходимы, чтобы кадровые и финансовые службы стали активнее участвовать в повышении безопасности   и программах укрепления здоровья? Какими способами можно обеспечить эффективный и оперативный обмен информацией в области охраны труда, необходимой для принятия взвешенных и аргументированных управленческих решений всеми участниками системы образования.

Сегодня у нас перисутствуют высоко профессиональные специалисты, которые помогут ответить на ряд вопросов.